チーフ「権利権利権利権利権利ってあのさぁ！そういうのは給料以上仕事した奴が権利主張できんの！」

辞めろ

お前が権利をどれだけ主張したかによる

>>3
カード切って仕事戻れ
休憩時間？んなもんねぇよ遅れてんだから
8時始業だけどもっと早く来て掃除とかしろよ
有給？んなもん取らせねぇよ？

俺「権利っす」

>>8
それは権利ではなく雇用者の義務だから義務を履行しろ。契約書どうりに働かせてくれないならこれ以上は勤務できないって主張すべきだったな

労基に相談

>>9
労基って言われた証拠とかないと動いてくれないんだろ？
うちボールペンさえ持ち込み禁止だからどうやって証拠残せばいいんだよ

>>12
カードのコピーとかかな

>>14
タイムカードはちゃんと8時17時になってるんだけど撮っても意味なくね？

>>18
設定してない

https://yhlee.org/wp/kenri_gimu/
＞いままでみなさんは、「権利を主張するのは、まず義務を果たしてから」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。
＞学校の先生や上司から言われたことがあるかもしれませんね。

＞実は、これは法律論としては完全な間違いです。
＞もし、あなたがこれを信じていたとしたら、人前では言わないほうがいいですね。
＞「この人だいじょうぶかな？」と思われる可能性大です。

法律的な権利義務の範囲内でお前が物を言ってるのであれば会社の言い分は通らない。
逆にお前が会社の雇用契約の範囲外の過大な要求、若しくは権利を濫用し(民法1条２権利の行使及び義務の履行は、信義に従い誠実に行わなければならない。
３権利の濫用は、これを許さない)に当たるのであれば黙ってやるべきことをしろ

正直労基入れたところで勧告するだけでサビ残分を回収したかったら裁判起こすしかないし、弁護士費用考えたらさっさと飛ぶのが1番早い
タイムカードを押した分の給料を払う意思がないとかなら証明が容易だから労基ある程度動いてくれるけどな

だれでもできる底辺職場ってこういう事有るからみんな大企業行きたがるんだよな

日本人の敵は日本人定期

ただのブラックじゃんそれ

>>29
日本の大手の大本、中間以外の末端と中小零細は大体これだよ