この国は生理休暇なるものが存在するらしい、逆におちんちん休暇が無いのは差別じゃねこれ？おかしいよこんなの

女性の「生理休暇」見直す動き広がる…抵抗感ない名称に変更、性別問わず更年期の不調にも

労働基準法で定められているのに取得が低調な女性の「生理休暇」について、企業などで制度を刷新して取得しやすくする取り組みが広がっている。申請する抵抗感を和らげるため名称を変更するほか、性別を問わず更年期の不調などにも適用範囲を広げる動きも進む。

大和ハウスグループの建設会社・大和リース（大阪市）で働く女性（44）は、生理休暇を改称した「M休暇」を腹痛がひどい時などに利用し、7月にも取得した。Mは生理を意味する英語の頭文字から取っている。以前は生理休暇の申請を男性上司に言いづらく、我慢して出勤して早退したこともあり、「今はM休暇と言えばよく、申請しやすくなった」と語る。

同社では2022年4月、建設現場で働く女性技術者らから生理休暇の見直しを求める声が上がり、M休暇に刷新した。生理前に心身に不調が起きるPMS（月経前症候群）も対象に加え、より取得しやすくした。

M休暇の取得への理解を社内報などで呼びかけ、昨年度は取得が延べ350回に上り、改称前の15回前後から大幅に増えた。人事部長の佐伯佳夫さんは「建設業界は女性の労働力を求めており、女性の健康を守る制度は職場全体の働きやすさにつながる」と期待する。

青森県警も昨年7月、生理休暇を「F休暇」（Fは女性を意味する英語の頭文字）に変更した。時間単位でも取得でき、今年の取得時間は前年の3倍近くに増えている。現場で対応する警察署の職員が利用するケースが多い。

また、休暇の適用範囲を広げ、性別を問わない制度に改める動きもある。SMBC日興証券（東京都）は昨年4月、生理休暇を「マイケア休暇」に改定し、生理やPMSだけでなく、性別を問わず更年期の不調や不妊治療で利用できるようにした。昨年度、従業員がこの休暇を利用した延べ日数は改定前の3倍に増え、男性の取得もあった。

既存の生理休暇に加え、いち早く新たな制度を設けたのが衣料品メーカーのワコール（京都市）だ。従業員の生理や更年期の不調などに加え、家族が通院する際の付き添いにも利用できる「パーソナル休暇」を20年9月に導入。人事部の佐々木スミレさんは「様々な事情に柔軟に対応できる制度にした」と話す。

大塚製薬（東京都）は昨年1月、「セルフケア休暇」を新設し、性別を問わず更年期の不調や不妊治療、性別適合手術などを受ける際に利用できるようにした。「制度があるので遠慮なく休める」（40歳代の女性従業員）などと好評だという。

いかそ
https://news.yahoo.co.jp/articles/2b85c2e4c662fce591ab8079a9a869a6597951bf