- 仕事って「どれだけ費用対効果を高めるか」と「どれだけ社会貢献できるか」が本来あるべき姿だぞ
つまり、「こうした方がみんな楽だな」とか「こうすればもっと面白くなるんじゃ？」というプラスアルファの発想が大切
言われた最低限のことしかこなさないのは、一見楽そうだが実は何も効率的ではない
- でもどっちにしろ給料かわらんし
- >>2で終わってた
- 有能な奴はシステム自体を効率化していくべき
そんなの無理だって奴でも、せめて仕事に気配りを加えろまじで
「これ人数分コピーしといて」って言われたらコピーだけじゃなくて「配っときましょうか？」の一言があるだけで変わってくるんだよ>>11
アホか、そんな発想だから一生同じような賃金なんだよ - 自分の効率は最大化されてる
- みんなは楽かもしれないけどオレは辛いし
- 「こうした方がみんなより目立てる」とか「こうすれば俺の評価が上がるとか」
という自己中心的発想が大切 - 言われた事が先人達がやってきた仕事の最適解じゃないのか？
- >>6
社会の流れ見ようよ
このAI時代に昭和時代と同じシステムで本当に良いと思うのか？>>9
意味わかってなさそう - そういうの考えるのは上層部の連中だ
考えた所で採用されない妄想なんて非効率すぎる - 案の定負け犬思考だなぁ
例えば10の体力を使う仕事が5の体力にできれば効率的だろうが
その方法を考えるのも仕事の１つであり面白さなんだよ
10を10のままやってるのは効率的でもなんでもないってことだよ - やり甲斐搾取やめろ
- ×今の若者
○お前の会社にいる若者要はお前の会社のレベルが下がったんだよ
会社でなくとも同じ - >>10
ん？さとり世代とか聞いたことない？
今の若者は冷めてるとか聞いたことない？？
このVIP見てるだけでも「最低限しかしない」って連中多そうだけど？？？
不必要な突っ込みは非効率なのでやめてね - >>16
世間の皆がそう言ってるって意見になんか価値あるの？少なくとも俺は今の会社でそう感じたことはないが
- 自分が楽できればいいんで頑張りたい人はどうぞ頑張って＾＾
- 若者は言われた事をやり続ける事で経験が蓄積される
効率が何かも分かってない若者に効率的にしろなんて無茶だよ
効率はその経験の中での失敗を無くす行為だ - オッサンでも言われた事しか出来ない無能腐るほどいるな
- >>15
余裕のある会社はそれで許される - これ案外難しいんだよな
既存のシステムを変えるって事は前までそうしてきた先輩上司を否定する事になるから
まあやり方としてはこれ以上なく低姿勢で意義を申し立てるんだけど下手したら生意気な奴と思われるリスクがある - 効率上げて余力があったら仕事振られるんだろ？
ウ●コじゃん - >>19
健全な会社は逐一給料に反映させる
今はどこも体力ないから厳しいけどな - がんばっても給料伸びず、むしろ人員が増やされないこともあると思うと嫌じゃん
- 頑張って仕事して待遇良くならなかったらそうなるんじゃね
- 終身雇用の頃のが頑張りがいあったよな
今の若者って「仕事を効率的にする＝言われた最低限のことしかしない」だと思ってるよな
VIP
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