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2020/9/4 5:00日本経済新聞 電子版
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仕事が原因で新型コロナウイルスに感染したとして、労働者災害補償保険（労災保険）の申請が急増している。
5月の30件台から9月1日時点で1000件に迫った。このうち審査を終えた約500件について厚生労働省はすべて労災を認めた。
認定率は脳疾患などで3割程度であり、100%は異例。医療関係者だけでなく小売業など一般の仕事でも可能性が高ければ認定する新方針の効果だ。どのように運用されているのか。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO63367870S0A900C2I00000/
- 2get
- 飲食店の個人事業主って労災入れるの？
- >>4
入れる - >>4
入れない
従業員だけ労災と雇用保険はセット
- >>20
ヒント：労災特別加入 - >>4
飲食店はダメ
でも、一人親方などは特例で加入できる - 労災だとどうなるの？
病院代がタダになるの？ - >>5
病院代タダになるし、数年後でも後遺の程度で障害補償が貰える - 良いコトじゃん
ウィズコロナで経済回せっていうなら当然セーフティーネットは充実させないとね北風と太陽みたいなもんで、人々の不安が解消しないのにただの風邪だって言い張ってる連中が一番経済を萎縮させてる
- 緊急だからすぐに払ってやればいいけど
違法だった場合は厳罰にするようにしとかんとザルやで - 仕事で感染したという証明ができない限り労災は無理
- >>8
よく読んで読解力を高めろ、それまで１００年ロムってろ - そもそも元々病院代ただだけど労災認めたらどうよくなるん？
- インフルエンザで労災ってあんまり聞かないけどな
- んじゃば、却下が慣例だったインフルエンザも過去に遡って申請を受けるべき
- コロナ感染歴がつくと生命保険加入できなくなる
- これはちょっと危なくないか？
本当に仕事中なのかとか
いま申請してる人は広めた側なのではとか - 職場で感染したのが会社の責任なら
その直接原因となった職場にウイルスを持ち込んだ人に会社が賠償を請求してもいい感じだろうな - 一方でパワハラやセクハラによるメンタル障害の労災請求をしても認められる確率は全体の２割～３割という現実。
そもそも被害者がまず精神科医のカウンセリングを受け、医師もその原因と現在の症状について肯定する診断書や意見を述べても
労基署は「パワハラやセクハラの証拠は？証人は？」や「仕事ではなくプライベートでのストレスの割合は？」などと厳しい目で審査。
証拠や証人なんて満足に出て来ないことが多いわけで。それにつけてもこのコロナは証拠も無しに・・・？？？？ - 職歴にコロナ感染歴ありの記載が必要だな
- 俺はデスクワークだけど会社のコロナ対策がザルなんで転職しようと思ってたんだけと職場でコロナ感染するまで待った方がいいのか？
【労災保険】「仕事でコロナ感染」労災申請が急増、100%認定の驚き
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