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経営者の自宅を兼ねる職場で受動喫煙対策がとられずに退職に追い込まれたとして、東京都内のIT企業の元社員が17日、社員としての地位確認を求める労働審判を東京地裁に申し立てた。
申し立てによると、職場は経営者の自宅兼マンションの一室で、昨年7月に育児休業から復職して出社したところ、壁などで区切られていない台所が喫煙場所となっており、激しいせきが止まらなくなった。元社員は医師の診断を受けて休職。会社側は壁で区切った喫煙場所を作るなどの対策も拒否したため、退職を余儀なくされたという。
今年4月に受動喫煙を防ぐための改正健康増進法が全面施行され、職場は屋内禁煙が原則になった。喫煙する場合は煙がもれない専用室を設ける義務がある。元社員は記者会見で「対応を放置されて出勤できなくなった。法律上、必要な対応すらなされず大変苦しい思い」と話した。会社側は朝日新聞の取材に「内容を把握しておらずコメントを差し控える」としている。（岡林佐和）
朝日新聞 2020/11/17 22:04
https://www.asahi.com/sp/articles/ASNCK766VNCKULFA028.html?ref=tw_asahi - 嫌煙ノイロビジネスのスペシャリストになって
後進をどんどん育てて欲しい - そこまでしてすがりたいかね？
- 会社vs従業員
喫煙者vs非喫煙者
で対立を煽る奴にまみれたスレになるが、実際には非現実的な屋内喫煙禁止を決めた連中が一番悪い
- 馬鹿だろ
たかりの乞食 - >>1
>専用室を設ける義務
これって、例えば漫画家とか、デザイナーとかも社員がいたら作らなきゃならんのかしら？ - >>6
ベランダとか屋上で吸えばいいんじゃない - >>9
最近ベランダも周りから怒られるし、
屋上は保安面や、床でたばこ消しｔ防水シールが損傷とかで、
出られないところも多いからねえ - >>6
他人がいるなら基本そうしなきゃいけないまあ給湯室とか喫煙部屋って扱いにすりゃいいんだけど
- >>6
雇用している以上は、ね。
今回は経営者の自宅とはいえ、職場にしている以上は、職場環境を整える必要はあるかと。
あとは、求人の条件に喫煙者のみ、を入れればよかったんじゃないの？
そんなにすいたきゃ、と思うよ。 - 法律知らんかった、と素直に謝ればええやん
- >>7 多分ありとあらゆる手段で会社訴えようとしたけど無理で原則禁止に辿り着いたと思われる
万が一、台所がオフィスとして利用してる部屋と扉がある別室だったらゲームオーバーどっちにしろ乞食だよ
- やめろふざけんな！
- マスコミの嫌煙キャンペーンに洗脳された馬鹿
単に医療系利権のためにやってるだけなのに日本中騙されて本当にアホ - 色々とこじれたんだろうな
これは空気を察してあげてほしいよ - ただ、この人嫌煙さんっぽいね
ちょっとでも臭いがするとうがーっってなるタイプと見た
それが喫煙者と仕事したら
もう、駄目でしょ、こじれないわけがない - いい機会だから喫煙者はそのままクビにできる法律作れよ
- 基本施設は禁煙なのを知らない馬鹿多いよな
馬鹿のためにわざわざ施設内禁煙のポップもあるのにタバコ協会は法律の周知するまでタバコの販売を辞めろよ
- 集団ヒステリー
- そのうち歩きタバコを撲56する事件が起きて世間が変わるんだろうとは予測してる
- > 昨年7月に育児休業から復職して
> 今年4月に受動喫煙を防ぐための改正健康増進法が全面施行され、職場は屋内禁煙が原則になった。
こいつが職場復帰したときには改正健康増進法は施行前で関係ねえじゃん
産休前も台所で喫煙可能だったならこいつの言いがかりでしかないわ
自宅を職場にしてるような会社で育児休暇認められてるだけでも結構いい会社じゃん - 自宅兼職場とか、小さい会社だろ。
そんなところで、男が育児休暇まで貰ったのに、まだ我が儘言うつもりなの?
そもそも、訴え起こしてまた戻るつもりなの?
普通戻れないよね? - こんなストレス溜まる職場で喫煙しないで良い仕事なんて出来るわけない
- あ、男とは書いてないか
自宅兼職場で受動喫煙→退職 元社員が労働審判申し立て
ニュー速＋
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