-
大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。
女性の総合職は例年2～3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」（柿木真澄社長）として大幅に増やす。大手総合商社は総じて新卒総合職に占める女性の割合が2～3割と少なく、半数近くへの大幅増は、きわめて異例とみられる。
丸紅は総合職（約3300人）のうち、女性が約1割で、管理職に占める女性は6・4%となっている。
今春入社の総合職は女性の割合が過去最高の3割に達したが、いまの比率で採用を続けると、
20年後も男性がほぼ8割で、現状とほぼ同じ状態と試算。「（経営目標の一つとして）社会課題を先取りして解決することを掲げていながら、
男性8割の会社が十分に応えていけるのか」（人事部）という問題意識がある。https://news.yahoo.co.jp/articles/3f0df378d9351297d2baed1829ea1bfad2da87b7
- 女の仕事
- いいですよ^^
総合職とか困らんか?- シミ付きパンティがいいです
- ダメよ～、ダメダメ
- 男で一般職やが
- ダメじゃないけど
「俺パソコン得意だから事務ならできる」って男は
高卒女より仕事ができない - 障碍者雇用だから一般職ですわ
- マジでまんさんに産まれるだけで人生イージーモードなんだな。
- これわい
- お茶汲みは女が良い
- 低賃金＆不安定雇用でもよければいいんじゃないの？
- 地方の事業所のプロパー採用なら
- 僻み込みだけど、
女の総合職の出しゃばり具合は男のそれの比じゃないな
発言力も高いからすごいと思うけどガツガツ行き過ぎて上司引いてるわ - >>15
ガツガツできないみたい男性をアシスタント職にして、男性の職も女性みたいに二層化すればいいんだよ。アシスタントいないと総合職が困るだろ？
- 奴隷商人やけど今まで見てきた事務職希望する男は全て無能だった
- なぜだか経理も総務も実務も全部やってる
- >>17
そのうち営業もやらされる - これでまた少子化が捗るな
- 公務員なら…。
- 勝ち組だろ
- そら誰にでもできる仕事やからな
- 現場の人が再雇用とか体壊したとかで年取ってからなるなら分かる
若いのに一般職とかどうやってその選択肢見つけたのかすら分からないわ
逆に凄い - 国家一般職はソルジャー要員
- 女性だろうとあまり良くないのでは
- いいよ(´・ω・｀)
- 今どきの企業の正社員に
総合職一般職の枠組みってまだあるの？ - 経理やっとる
事務所はわい以外みんな女 - どこも一般職の枠は派遣になってるだろ
- いいよ
- 総合職とか一般職とか、もうこの表現が古臭くて
- これは完全に罠だな
一般職がやるような仕事は派遣で済ますというか、そもそもAIの得意分野だから - 一般職って何？
まさかお茶汲みコピー取りじゃないよな単に地方転勤お断りの契約じゃないの？
- いまどき一括採用だろ
- ダメなわけないだろ
何でもやれ - いいよ
その代わりに嫁候補として頑張るんだぞ - ホワイトカラーの一般職は大部分が女やし
総合職でも女枠増やそうって言うんなら男は優秀な奴以外ブルーカラーに行って下さいって事なんか？ - 女の結婚以降の待遇として何となく一般職的な職務になるのが不文律になっているが
総合職的な人間と一般職的な人間の給与待遇が同一なんで不満が募ってるわ - 社内SEとして入ったら仕事の8割総務だったわ
まぁ割にあってるからええけど
男で一般職ってダメなん？
ニュー速
コメント