- 俺「でも固定残業で稼働日決まってるしノルマもあるから出ないとまずいよ？」
新人「休日は前からの予定があります。有給にしてください。暇な日なんてありません。どうしても出るなら休日出勤手当つけてください。」
なんで上に報告すれば良いの？
- なんでって言われても
- 労基に報告しろ
- なんで有給で病欠させなかったの？
- なんで有休じゃだめなの
- なんて
だろうけどそのまま報告しろよ - 有給でええやん
- この程度で上に報告したら無能がバレるぞ
新人全うだし - なんでなんでなん
- 真っ当
- 有休で終わり
- 上司はお前のままじゃない
自分で考えろ - >>1
また新人レス乞食末尾aだ - 有給じゃあかんのか？
- うちの会社は営業ノルマがあるから1日休むだけでも狂いが出る。
稼働日が減るなら前月の25日までに申請しなきゃならんそうでない場合は可能な限り休日に振り替え
- おまえ緊急会議ガ●ジだろ
- 指導しろって怒られるわ…やだなぁ
- とんだブラックだな
(´・ω・｀)俺んとこは超絶ホワイトだわ
(´・ω・｀) - なんでって新人気分抜けてねーな貴様
- 俺の場合去年6月に有給6日つくって言われたけど未だに有給残日数0
緊急事態でもちゃんと三密職場に出勤してこれ
そもそも病欠が甘え
社会人ならコロナにかかってでも出勤するのがマナーだろう - 可能な限りって言ってんじゃん
無理なら有給使わせてあげなよ - >>21
可能な限りってのは公休が残ってる限りって意味 - ニートのお人形遊び定期
- >>22
ニートがお人形遊びするからマジなのに定期定期言われるんだよ - 有休にしろよ
- こんな時間に5ちゃんをしてる上司のいるノルマのキツイ会社とかｗｗｗｗ
大爆笑なんでなんで - >>26
なぜ休みの可能性を考えないんだ？今日は休みで31が稼働なんだよ
固定観念に囚われすぎのバカかあと打ち間違いだから気にすんな
- 病欠使うと減額されるとこある
- >>1
有給休暇でいいだろ - 雇った人事を恨めよ
- 従業員数１桁？
- >>31
各支店に平均10人 - 1日休まれたくらいで大慌てになるような会社とか潰れてもいいのでは
- いみがわからないけど欠勤でよくないの
- >>34
1人休むと支店全体の売り上げに響くだろ
今売り出し中の商品販売数とか顧客訪問件数ノルマとか色々あるのよ - >>35
ノルマ行ってない査定になるだけだろ？ - >>43
そりゃみんなノルマ達成してるのにそいつのせいで後少し届かなかったらみんな嫌だろ - で、なんでなぜそんな作り話を？
- なんでってなんで俺たちに聞くんだよ
- 出勤ノルマがあるの？
- そんなブラックに務めてるお前が悪い、以上
- 有給拒否したらアカンで確か
知らんけど - まぁ今の若いやつはこうだろな
- どんな会社にもローカルルールがあるだろうに…ってか売り上げが1日分少ないと自分のノルマにが変わってくるのになぜ焦らない？
- まだこのホラつづけるんだなんで
- 部下に納得してもらえる説明をするか、それができないなら有給にして、四の五の言ってくる上司に反論するのがおまえの仕事だろ
- >>47
あぁー考えただけで胃が痛いわ…指導係とか罰ゲームだな
会社に入ったら会社の言うこと聞いとけよ - 普通全員の前で吊し上げるよね？
- >>48
コンプラ的に厳しいのよ。
俺が新人の頃はノルマ未達者は全員の前で謝罪してた - 洗車の次は病欠？
まずは就職しような - 振り替え日を有給にしたら
上司俺「新人くん、この前の病欠分はどこで振り替える？」新人「出勤しません。」
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