-
https://www.mbc.co.jp/news/article/2021020200047275.html
ＰＣＲ検査を受けたとうその報告をし、市を混乱させたなどとして
鹿児島県出水市の職員が懲戒処分を受けました。６か月間１０分の１減給の懲戒処分を受けたのは、出水市保健福祉部の３０代男性職員です。
出水市によりますと男性職員は、去年４月、発熱を理由に３日間の有給休暇を取得し、
市にはＰＣＲ検査を受けたと報告していました。
しかし、その後市が確認したところこの職員は検査を受けていませんでした。また、当時市が職員向けに出していた行動指針に従わず、マージャン店に行っていたことも分かりました。
市は「職務上の命令違反にあたる」とし、去年５月に減給処分としましたが、男性は処分を不服として、
去年７月、市の公平委員会に処分取り消しを求めました。公平委員会は１日審議を開き、市と男性職員双方から聞き取りを行ったということで、
処分が妥当だったかどうかを検討しています。 - >発熱を理由に３日間の有給休暇を取得し、市にはＰＣＲ検査を受けたと報告していました。
これはダメだな。>また、当時市が職員向けに出していた行動指針に従わず、マージャン店に行っていたことも分かりました。
しかしさすがにこれを理由に処分することはできないだろ - >>2
出来るでしょ - >>2
コロナ下で発熱を理由に休暇を取得した人間が指針に反しマージャン店に行ったら処分理由になるだろ。
なんでならないと思うの？ - >>17
減給は重すぎね？ - PCRを受けたと報告しなきゃ発熱で休めない風潮の方が問題だと思うがな
- >>3
風潮ってなんだ？
真実を言えば休めなかったという事実があるのなら風潮なんて言葉はおかしい - これは市側が悪いわ
- >>1
市役所は何考えてるのやら？有給休暇で処分って？
- PCR検査を受けただけで大騒ぎってのも異常だろ。
陽性なら問題だろうが。 - >>6
発熱したのにPCR検査してなかったから大騒ぎなんだろ - 去年4月ってことは37.5度以上の発熱が4日日以上の基準があった頃か
- 熱があって有休は良いけど、それで雀荘行っちゃまずいでしょ
- 嘘をついて混乱させたらいかんだろ
- 有給だから無罪だよね
有給取得に理由は不用だし - で、出水市…
- まー処分不当で決着するやろな
しかし職員の方も退職して市を訴えて迷惑料をせしめる事になる - つまりPCR検査受けるの強要したってこと？実際は受けてなかったからって大騒ぎ？アホかw
- 今日からシュレッダー係
- どうせ発熱も嘘で、1日サボるつもりが大事になったオチやろ
- で結局感染してたのしてなかったの？
- 行動が高卒っぽいわ
- ついこないだ身障者を追い込んで休職させたのもここの女職員だったよね？
陰湿だな
【社会】有給休暇取得後、「PCR検査を受けた」とウソの報告をして市を混乱させた市職員を減給処分。鹿児島県出水市
ニュー速＋
コメント