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正社員ですと入社後半年経った方が
対象になるでしょう。年10日以上の権利がある人は年5日以上
有給休暇を消化する義務が発生するように
なるわけです。有給休暇消化率の義務に違反した場合は
労働基準法違反になるため罰則があります。6ヶ月以下の懲役
または
30万円以下の罰金
となっています。ちなみに、この罰則は1人当たりになります。
100人が義務違反した場合は
30万円×100人＝3,000万円以下の罰金
になることになります。
やったぜ
大勝利- 有給消化した事にして、出てこいよな😡
- >>4
これやると逮捕してだが
証拠はどうやって固めたらいいのか？ - ありがとう自民党
民主党政権では実現しなかった労働者保護政策の実現
ありがとう安倍ちゃん
ありがとう菅義偉 - もうやってるところがほとんどじゃ無いのか
- >>6
福利厚生コンプライアンスしっかりしてるホワイトはやってるいつも5月から10月まで月一で取ってる
- 「このままだと、フリーランスになってもらうけどどうする？」
- アットホームな会社は無理だろうなぁ
- 土曜日を年5日出勤日にすれば良い
- >>10
不利益変更定期 - >>10
そもそも隔週土曜日休みでギリだぞ - 労働者はやりがいを求めて仕事をしているだけなんだが？
- 小売とかこの日が有給ね とか言って先に休日決められるからマジで意味ない
- ウチは過剰に人員いる部署だけが有給使えてる
上層部もその部署出身の人間しかいない
この会社終わってる - >>14
どこもそんなもん - >>14
なんで転職しないの？ - 有給取らせないで働かせて社員から30万円没収しよう
- ふつう大型連休に勝手に取ってることになってる
- なんで5日なん？
- またはにするなよ
懲役にすれば士業は免許停止食らうからちゃんとやるぞ - 派遣にすればいいだけ
- 年間休み10日ぐらいで手取り13万円って
地方ではザラにあるよな - 会社のカレンダーが変わるだけ
完全週休二日→土曜日が月に一度だけ出勤日
- そもそも全日じゃなくて5日しか義務じゃない点がおかしいんだが？
4月1日の未来から有給休暇5日義務化 違反すると経営者が6ヶ月の懲役 1人あたり30万円の罰金
嫌儲
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