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三菱ケミカルは4月、管理職約5000人を対象に最長6年間は転勤を回避できる制度を導入する。希望すれば現在勤める都道府県以外への転勤を避けられる。同社は人事異動のポストを原則公募制で決める方針で、勤務地も社員の意思で決まりやすくなる。優れた人材の確保に向けて、育児や共働きなどで転勤の負担が大きい社員に配慮する動きが産業界で出てきた。
導入する「勤務地継続制度」は、国内で働く管理職が対象となる。別の都…（以下有料版で、残り695文字)
日本経済新聞【イブニングスクープ】
2021年3月16日 18:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ196FI0Z10C21A2000000/ - 自由解雇拳で対抗だｗ
- 裏返すと、管理職になったら6年に1回は県外転勤拒否できないんだな
管理職の転勤ってポスト不足を自転車操業してるからこそ発生するんだろ？経営側の問題じゃん
- >>3
責任者固定しすぎると横領とか悪いことされても長いこと発見できない - >>10
若いのを変えれば済むこと - 管理職の前に一般職やヒラを対象にすべきじゃないか
- >>4
ほんとそれ。
高い金もらってる管理職なんていつ異動してもいい。
若手は辞めちまうぞ。 - ファインケミカル！！
- 名ばかりでない管理職なら育児も子育ても終えているだろう
ヒラ社員にしたら6年間は中途半端だぞ
そもそも転勤制度って欧米にも中国にもない日本独自制度だろう
年功序列とかより先になくせよ
ライフワークバランスも転勤あれば吹っ飛んでしまうわ - >>6
転勤とか時代錯誤甚だしい - 金さえ沢山くれるのなら、どこでも転勤したる。
- そもそも転勤とかいう人権侵害制度がおかしい
うちも出来るやつほど変な転勤させられては辞めてく
人事は頭悪すぎる - 何がダメなの？
- 地方公務員なら
大企業レベルの給与で
転勤なし - これ使ったらボーナス減るんだろ？
- 化学のレーヨン、樹脂植民地化は完成したのか
- 海外含めて自在に転勤させられるってのが、
少子化の大きな原因だしねそれでも企業活動にどうしても必要な転勤ならともかく、
実態は無能経営陣による無意味な組織いじりとか、嫌がらせ目的とかが中心だしね
害悪としか言いようがない - ずーっと同じ職場にいると、段々と腐ってくる。惰性になる。
定期的に、特に管理職は入れ替えないと組織の活力が失われる。具体例は創業100年超えの我が社。
一つの部署に年功序列の管理職が50人中35人（笑）
序列は20年変わらない。 - 賞与の査定には影響でるだろうね
- 無駄な異動多すぎ
通勤時間長くしたり - JKの制服スカートが短い地域への転勤希望
- ここは家買ったり結婚すると飛ばされるからなw
- >>22
ここに限らず大体そうだぞｗ - 子育て云々言っておきながら未だに転勤という時代錯誤の制度から脱却できない企業
矛盾してないか - 回避権って…
嫌がられてる自覚あるなら転勤自体やめろよw - 少子化対策の為にも転勤制度はやめようぜ
少子化対策の為にも転勤制度はやめようぜ
「転勤回避権」管理職に 三菱ケミカル、最長6年間
ニュー速＋
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