女性「育休中に妊娠報告したら退職に追い込まれた！酷いわ！」独身「酷くねーよバーカ」

ひええ

どっちが正しいんやこれ

産休育休の無限ループやりたかっただけやん

>>6
無限出産編！？

そらそうやろ

>>9
営利企業は社会に対する貢献が求められてるからちゃう？
資本主義社会でも子供作れなきゃ成り立たんしな
今金稼ぐだけなら子作り禁止が一番効率ええのは誰でもわかっとるけども

>>9
払うのは一年だけやぞ、しかも6割や
二年目以降は無給や

>>56
社会人エアプが平気でレスしてるの恐ろしいよな
働かないで延々給料もらえると思ってそう

>>56
一年間6割しか貰ってないから実質貰ってないっていうのはどうなんやろ

>>56
6割から税金かかるの？

>>324
かからん

会社「そろそろ復帰やろ」
妊婦「社会復帰拒否しまーす♪」
会社「ほな辞めて」

産んでるだけ偉い

>>12
これ

>>13
クッソコレ

>>13
給料はもらえないけどなクソニート

>>46
給付金と給料の区別がつかないガ●ジなんだろ

そら企業がこれじゃ少子化しますわ

復帰する気がないのに手当てもらってるなら不正受給になるぞ

>>63
雇用関係の維持なんて全民間企業が平等に負担する以外やりようなくね

こんなんで職場に戻れると思ってるんか？

産む機械

独身まんさん「嫉妬や」

中小だときついわな

確実に言えるのはブラックだということ
こんな会社男からみても嫌やわ

コイツのガキが苦しんで早死にしますように！🤣🤣🤣

別に会社は1円も負担ないやん
別途支給しない限り手当は社保から出るやろ
なにが不満なんや文句言ってる方々は

>>40
そんなもん経営者が考えることであって底辺労働者同士でいがみ合う時点で経営者の思う壷やで

>>108
ブラックの鑑みたいなレスやな
お前みたいなのがおるから世の中良くならんのやで

>>83
20-30代の人間1人2人抜けても大して変わらんわ

>>100
そもそも急病とかで人が欠けるのは普通にあるわけで
そのぐらいの想定した余裕も持てない会社がゴミやな

>>83
この手の意見が多いってことは根本の原因は育休じゃなくて人手不足なんだよな

>>141
人手増やせば解決かっていうとそんなことはないわ
余剰人員増やすくらいなら給料増やせって言うのが大半やろ

>>83
これに底辺がどうこう言ってる奴はニートか？大なり小なり皺寄せはあるぞ

>>180
ガチでニートなんやろ

労使交渉の話とか始めてるしな
労組が機能してる会社なんか大企業でもそんなにないのに
理想ばっかり語ってデモとかやってプラプラ生きてる左翼っぽいわ

>>180
大のしわ寄せなんてそうそうこんわ
小のしわ寄せはそら仕事なんだから産休育休に限らずある

>>112
若手が1人2人抜けたくらいでピーピーいう会社に未来なんかないけどな

>>145
逃げてて草
自分の未来を心配しろよ

>>356
別に逃げてないが？
レスついてないのに逃げるもクソもないやろ

>>31
こいつの仕事分他の人が苦労してるんやで

>>44
大した苦労じゃないだろ
だいたい産休育休なんていきなり休むわけでもないしちゃんと半年前くらいには上司に報告してるのに
それに対応できない組織が悪いわ

>>218
たいした苦労でもないんで産休育休ループで休みまーすってどうなんそれ
組織からしたらそんなやつもう戻ってこんでええでってなるやろ

>>31
数年のブランクある新人同然のアラサー女性社員やぞ
周囲は扱いに困るやろ

>>47
わいんとこも3人産んで時短の社員おるわ
育休中赤ちゃん連れてきとったけど誰にも相手にされてなかった

>>47
復帰させて現実見せれば辞めてくやろこんなやつは

NHKにループ成功したアナおったな

子供「金かかります、育てるのに時間かかります、反抗します」←こいつ作るメリットって何？

>>34
リアルな育成ゲームやってるようなもんやろ

また経営者目線のゴミがおるやん

最近欧州は産んで数日後に仕事に戻るっての見かけたんやけど育休って無いんやろか？

これってどっちも叩けんよな
どっちも正しい

産休中の給料は税金から出てるから会社はノーダメやぞ

後輩にキャリア抜かれてポジション奪われて発狂するのはやめてクレメンス
弊社それで揉めたわ

結局、女なんて社会にいらないんだよね😅

企業努力やぞ

どうでもいいけど確信犯が正しい意味で使われてるのほぼ見たいことない

本気で少子化解消したいなら国が支援するなりしてでもこのループを認めるしかないよ

リプでも言われてるけど切っていい人材だから切ってるだけやん

>>54
普通祝福するぞ

>>103
友達ですら無い他人の子供なんかどうでもいいわ

>>124
人望によるやろな
なんJ民の子供はどうでも良いけど慕われてる人の子供なら見たくなる

>>103
うおおおおお

>>135
仕事してる方から見れば冷やかしうざいとしか思わんわな

>>135
嫌な職場だな

>>103
お局が発狂するわ

>>249
クソババアはいつも発狂してるのでセーフ

>>103
大迷惑定期

>>120
ワイのところはそれでも歓迎されると思う
でもそのまま退職やろけど

>>120
流産パンチされそう

>>54
公務員やったらこれできるけどな
周りの目とか知ったこっちゃない態度

産前1年間は残業しまくって標準報酬月額を上げておくのが賢いマンさんやと思う
育休産休のループは強いぞ

少子化やぞ
産めよ増やせよ

もう専業主婦以外は子作り禁止にしろや
何をしようが少子化は避けられんねんから、少しでも質を上げていくしかないやろ

日本の将来のため言われても実行できるのは余裕ある大企業だけよな
中小でいつ戻るかわからん奴の席残してたら滞るし

え、これ駄目なん？
道徳的には問題ありだけどクビには出来なくね

まぁそりゃ少子化になるよこの国

会社がキレるのは当たり前やろ
国が金出せ

子作りループ

>>69
アカ消しマ？
逃げ足早いな

頑張れば3ループくらいいけそうやな

既婚まんさん抱えてる会社は社保から割合に応じて独身者にも手当やればええやん

これはこの通りだとしたら酷いだろ
いつ子供作ろうが自由だろうに

満額国が企業に補償するくらいしないと少子化は止まらんでマジで

育休と妊娠繰り返して年単位で休むまんさんおるわ

普通こう言う制度の穴をつくような行為って世間体とか考えるとあまりに恥ずかしくて出来ない筈なんやが最近こういう恥知らず増えとらんか？

ジャップ「育休中に子供作るな！会社への礼を尽くせ！」
↑
奴隷根性極まってて草
精神的宦官やんけ

>>81
だって男はみんなそれが普通やもん
女だけ特別扱いしてなんのメリットあんねん

>>81
別に礼なんて尽くしてもらわんでええからクビにしたんやろ
社会福祉を自分の奴隷にしようとしてる奴が悪いんやで

>>82
出来ない

難しいよなこれ
子供産む女は優遇されるべきやけど普通の会社じゃキツすぎる

ワイの前の会社これでまんさん解雇したら外部のユニオンから団体交渉されてドチャクソ修羅場になってたわ
まぁ社長嫌いやったから内心喜んでたけど

>>96
一般的には給料満額出るもんなの？

>>127
ワイのところは半分出る
ボーナスも半分当たる

>>96
育休中は給料でなくて普通に社保やろ
人員的な面を除けば会社の負担はないで

まぁその人員的な負担がやばいんやが

結局こうなるから女は派遣でええやんってなる
何なら派遣より仕事できない子持ち社員誕生するだけ

>>98
頭悪そう

真面目に働きたい女の首を絞めてるのって男じゃなくたこういう女だろ

まさしく女の敵は女

これまかり通ったら5人ぐらい連続で産めば5年ぐらい働かずに給料貰えるんじゃ？

そんなん事前に相談できんやつが悪くないか？

同僚ってブサイクで仕事できる女がいいよな
育休産休とか使わないし

2年も休まれたら困るやろ
会社は慈善団体じゃないからな

育休妊娠繰り返せば無限ループいけるやん

大学入学→妊娠出産→休学→就職が一番コスパええよな
大学なんて遅れてもダメージ少ないし、就職してから休職しないからキャリアアップもできるし
このルート流行らせろよ

今後我々の年金を払う存在作ってるんだから少しは我慢しようや
子供育成に半端ない金かかるんだからこれくらいの優遇ええやろ

会社側からすればこんな奴は嫌やろな
ただ少子化も問題になってる現代やし産むことはええことや🤗

ワイんとこは体外やったから保存期限的にはよ作らなあかんかったんや
すまんな

入社1年目でサンキュー取り出す奴はビビるわ

権利やけどさ..民間でそれして怖くないんか

>>122
新人と言う免罪符を自ら棄ててる事に気がついた頃にはもう手遅れだろうな

>>122
下手に何年かいるよりかは復帰した時年上の新入社員って感じでまだマシなんちゃう

>>122
面接で出産・育児の意思の有無聞いて採否に関わるのもしゃーないわな
世の中的にはそういうのが不平等なんやろうけど

とりあえず、経営者目線のゴミは死んでくれたらええ
嫉妬とか、しわ寄せくるから嫌って意見はわかる

>>125
わりとおるけど奴隷のくせに経営者目線で会社の利益が云々語り出すやつ怖いわ

これが認められないなら少子化なんて絶対止まらないな

子供増やすために産休育休制度は大切やと思うけど、それを全て会社負担にするのどうなんよ
国が負担しろよ

法律上正しくてもクソ野郎の典型的事例だろ

>>138
それは会社が考えることじゃなくて
国が考えることだとは思うけどな

やっぱり女の社会進出と少子化対策両立するの無理やろ

よく分からんけど育休中に子ども作り続けたら永遠に休めるシステムなんか？

>>142
せやで

>>142
せやで
NHKのアナウンサーがそれやって一度も復職せず退社したやん

ま●こリスク

日本みたいに中小多い国じゃこの制度キツイよな
何でも大企業ベースで考えやがって

>>144
大企業でもこれキツいで
こういう場合派遣社員入れられるけどそこもまた一から教えなおしやし
派遣社員入れてもいずれはまたいなくなるで知識や仕事の伝承も進まんし何もええことない

なんやこれなんで女が叩いてるんや
女の敵は女なんやな

このストレスで流産したら会社復帰できるやん
このマンさん策士やな

金は税金から出るしその間の人員は派遣で補うんじゃダメなんけ？

>>149
派遣で補えたならずっと派遣でええやん

>>150
もし復職しても、そいつはオバサン性格で
年下にあーだこーだ言う奴であることが確定してるよな

>>230
これなんよな
復帰した時の扱いづらさが半端じゃない

産休育休の制度について知らないやつ多すぎだろ
恥ずかしいから知らないのに批判するなよ
子どもができる経験すれば嫌でもわかるのに

親と同居してれば育休なんて要らないのにな

妊娠→育休→復帰→妊娠→育休→復帰→妊娠→育休→

こう繰り返してるのいるわ
復帰してから妊娠してるから辞めろ何て言われない無敵まんや

>>161
まあ日本国がもっと産めと言ってるんやからしゃーないやろ

すまん、わざわざ女さんを選んで雇うメリットある?

部活じゃなく部下ね

育休中の女さんが会社に子供連れてくるイベント嫌い
あれホンマに産んだんやぞ！って証明するために連れてきてんのか？

>>168
みんな冷ややかな目線よな

そもそも女性の社会進出なんて無理あるんだよ
男女分業して家に置いといた方がいい

嫌なら育休取ったら次の育休まで何年あけなければならないとか書いとけよ
書いたら問題になるけどな

どこの企業も子作りに励んでるだけの無能を抱えられるほど余裕あるわけじゃないしな
そういう事してくれる余裕ある企業に就職しなかったお前が悪いとしか

クソガ●ジやけど不当解雇ちゃうの
自己退職なら不当でもないか

>>174
企業断ったのは育休延長とかいう謎システムだけだし不当でもなんでもないな

独身の方は日本の人口を減らそうとしてる反日やんけ

女雇うの敬遠するようになるだけや

人件費が1番金掛かるからなぁ

退職に追い込まれたってなんやねん
下手なことしてきたら企業側が訴えられてやばいやろ

給与発生よりも「人事計画が狂う」のが嫌なんだよな
すっぱり辞めさせて新採取りたいのに籍だけおいてあるま●このせいで採用絞らざるを得なかったりするし

>>190
これ

>>191
子供理由に職場去られると仕事が回らないのよ

>>234
結果論弊社は大丈夫やったみたいやで
先輩社員が手を出した社内恋愛ってのもすごい

寿退社してください
それかフルタイムで勤務できるようになってからにしてください

普通に嫁と子供がいる社会人ならこの女の味方するよね？
なのに叩く……あっ(察し)

>>194
こどおじだらけやからなここ

>>194
Dinksやぞ

まんさんが勝手に社会進出したのが全ての元凶やろ

>>198
妊婦まんさん「産休周りの福祉は欧米並みに手厚くしろ😡」
ちんこ「ほんなら欧米見習って産後一週間で職場復帰しろ」
まんさん「欧米人と日本人ではガタイが違うから無理」

うーんこの

>>304
欧州は普通に休むぞ
米はあんま休まんけど

>>304
まず日本も無痛分娩普及させなアカン

>>198
文化違うから制度作らんと日本はまず取らないし取れない

子供のイベントに対して積極的に休む日本人どれだけおると思う？

いやガンガン糞ガキ作れや
職場としても産後鬱のまんさんがオフィスに陣取ってヒスられるより自宅で妊娠アクメキメてもらってた方がWINWINやん

長女14やからって戦力期待しすぎてもう一人作ることにしたんやろ
反抗期長くなるでこれは

>>203
ガイ？

>>203
育休手当は国が出してるぞ

>>204
昔に比べたたらかなり変わってるよ

こんな会社あるの？
思ってはいてもガチで行ったとしたら普通にアカン案件やん
法的に禁止されてるやろ

>>205
育休延長とかいう想定されてないシステムを拒否っただけやから不当もクソもないで

>>240
？？？
育休の延長は存在してるやろ

>>208
なお自主退社がよくある模様
不思議やね

実際こんなんやられたらまんさん採用したくなくなるやろ
ちょっとは考えろよ

むしろ再雇用制度の方が悪やろ
老人いらねえから出てけよ

産休とるま〜ん
育休とるま〜ん
時短勤務するま〜ん
子供の世話で遅刻早退するま〜ん
また出産休暇とるま〜んのループ
雇うメリットある？

育休中は給料出ないやろ

>>212
1年間は雇用保険から手当が出る
0.8がけ

いうて誰かは子供産まないと国滅びるし
産んだ以上は誰かが負担背負うわけや
ハズレひいた企業からしたらたまったもんじゃないけどどうしようもない
厳密に責任追及したらそもそも女が働くのが悪いってなるし

>>213
だから育休はやってるやん それに味を占めて2回目を即求めるのが悪い

>>257
せや
だから程度の問題やねん

>>213
普通に考えりゃ、核家族化も女性の社会進出も進んでく中で少子化の解消も取り組むってのは最初から無理な話なんや

>>213
女が働くのが悪いぞ

いやだから女は採用すんなよ
採用しても一般職で採用しろ
男の仕事をとるな
昭和みたいに女は貧乏な方が少子化解決する

学校の先生とか可哀想だよな　子供作れないなんて

本当に気持ち悪い世の中だわ

>>220
国が補助金出して補填するんだよ
これが当たり前に許容されなきゃ少子化が止まるわけがない

そもそも大体の企業は育休入った時点で戦力としてカウントしないから別に何年延長しようがどうでもええと思うけどな

>>1
大松「別に会社訴えるとか書いてるわけじゃないし好きに書かせとけばええのになんでわざわざ火種持ち込むんやろな。喧嘩がしたいの？」

障碍者雇用みたいな感じで補助金出したらええんちゃうか

育休バンバンしやすい世の中のが健全やろ
ワイのヨッメも3回目や

何代にも渡って子孫が生産、消費していくこと考えたら独身のやつなんて社会にとって迷惑でしかないけどな。

ニートは擁護するよな
実際に隣のやつにこれやられたらぶん殴りたくなる

これクビって余裕で労働基準法違反だと思うけどその認識ない社会人エアプおるよな

>>233
どの項目に反してるんや？

>>233
普通の感性ならこの会社ヤバない？って感想になるやろ

まあ現場からしたら育休で子作りしてるのは釈然としないわ
どう考えてもコンボやる気まんまんま●こやん

兄弟の年齢差なんて2～3歳が一般的なんやし連続育休になるのもしゃーないと思うけどな

産休育休期間短くすればええやん
ベビーシッターの職創出できるし職場復帰で労働力確保できるぞ

労基案件やんけ

>>254
少額裁判で余裕で勝てるやろ

公務員なればいいのに
子供が熱出しただけで帰れるぞ？

>>245
そうでもない
料理は男やってたし
男は狩り、女は採集って感じや

ワイの会社は鬱病で休職中に妊娠したから産休と育休に変えます、だから給料6割寄越せって言った奴が過去に実在したらしい
結局どうなったかは知らんが

>>251
そもそも穴埋めが来ないんだが

仮に戻れたとしても環境やら組織も変わってるから使い物にはならんよな

復帰して半年くらい働いてからまた育休の方が手当的に有利じゃね？

産んどる人を責めるな
どんな理由があれど子供は宝じゃ

子供育てるために休みますって言って休んでる間にやることが中出しセックス三昧じゃそらムカつくやつもおるよな

有能派遣ちゃんが産休明けの使えん社員戻ってきて切られたからワイは産休反対や😡
結婚してる女社員とかいる意味ないやろ

在宅で出来る仕事って最強やなって思うわ
ちなニート

にわかなんやが産休育休中って金貰えるんか？

>>263
産休中は雇用保険から
育休中は健康保険からもらえるよ
会社からは普通貰えない

>>303
今まで全くリスクを負担してこなかったことがおかしいことにいい加減気づけ

>>328
いや、リスクは国が背負うべきやろ
何で1企業に背負わせるの？

>>391
国から許可もらって会社やってるから

>>283
キミの子供は共有物なんやな

>>319
頭悪いなぁ
お里が知れる

>>283
しらねー
ならお前が今ここに書き込んでるスマホやタブレット売ってどこぞのガキのうんこ袋や小便タンク代に充てろや

>>352
自分の子育てで精一杯ですまんｗ

>>283
社会じゃなくて会社に負担押し付けてるだけやん
社会いうなら会社にも相応の利益ないと成り立たんでしょ

平気な顔して戻ってもどうせ仕事できんしいらんわな

>>274
女性様が働く自由を求めた結果や
諦めろ

ムカつくけど法律的には問題ないよね

育休産休の制度充実を叫ぶのはええが、そういう奴採用の時点で女性が不利になっても文句は言えないね

ようわからんから弁護士youtuberに質問するか

仕事しない子供産みたい育児に専念したい

これなら専業主婦でいいのでわ？

お前らも自分の嫁が妊娠したら休みやすいほうがいいやろ？
なんで経営層の味方するかわからん

>>287
少なくとも自分らのとこは大丈夫なんやろ

>>287
逆張りレスバでディベートの練習しとるんやぞ

>>287
これに限らず日本の労働者達はなぜか経営者気取りで他の労働者と足の引っ張り合いしてるからな

育休中に2人目作るって普通やん

育児に専念するための特別休暇がまさか子作りに専念されるとは思われんやろうから当然やな

女性の社会進出って言ってるけど企業からしたらこんなの取りたくないで

無限育休ってニュースでも取り上げられた事あったよな

実際2人目ってどうするんやろ2人目産んだらクビとか出生率壊れそう

ちゃんと計算したらガチで無限ループ行けるんか？

>>301
公務員やと3コンボくらいは余裕でいくな
あと新入社員で入社前に種付け済みの時限爆弾型

そもそも企業が「ギリギリ成立する人数」で仕事を回すのを禁止したらええねん。

1人かけたくらいカバーできる職場なら女性も気兼ねなく生み育てられるし、復帰して仕事もできる。

こういうモンスターに遠慮する会社は潰れる

産休育休取った程度で会社の人件費だとか人事構成だとかに影響するレベルの会社が多いからそうなってるんやろ
同じことやられても仕事も経営もまわるくらいの企業を増やさないと育休産休なんて絶対根付かんよ

>>314
部署の中堅人材ならどんな会社でも影響するけどな

あんま関係ないけど同級生に兄弟2人がいて双子と思ったら産後1ヶ月で弟がデキただけやったわ
あれも産休ループの一環なんかな

>>317
事務職とかならそれでいいけど専門職はそんなぽこぽこ湧いてこんで

>>317
ずっとその別の人でええやん

必要な人材だったら切り捨てたりしない(直球)

人口減ってるのにこういう対応した会社はいらないよね
日本から追い出そう

>>323
欧米だとそれくらいやな
初乳済ませたらあとはベビーシッターにﾎﾟｲｰ

育休ってだいぶ会社舐めてると思うねんけど
会社の存在理由って大体利潤の追求だから
公務員ならセーフやったのにな

いうて二人目3人目産むとなるとタイミング的に無限育休にならね？

お前らどんだけ劣悪な環境で働いてんねん
ワイのとこは男でも普通に育休取るぞ

>>336
いうて長くても1週間やろ

>>336
2年以上とるんか？

産休→育休→3ヶ月だけ復帰→産休
を6年ループしてるやついるが辞めてほしいわ

>>338
3ヶ月復帰するだけマシやぞ
こいつはその復帰拒否って首になった言うとる

面接時に経験人数と出産予定数を訊かなかった会社にも落ち度はある

復職後も時短勤務しやがるからうざいわ
周りの迷惑考えろ

会社の弱みに付け込んで労働者の権利を全力でふりかざすモンスター社員やぞ

でも伊是名夏子でも妊娠できるのに妊娠できないって文句言ってるやつ甘えだよな伊是名の妊娠は物理法則超えてそうやけど

クサマンダヨンが気になる

「復帰します、復帰するんで代わりに働いてたやつどっか別の部署にまわしてください、勿論待遇は復帰前と同等を望みます、あと子供おるんで残業は無理なんわかりますよね？」

で、どっか女だらけの化粧品メーカー問題なってたやろ

失礼な話かもしれんけどまんさん採用するってそういうことやろ？そんなの持ちつ持たれつでやってくしかないやろ
独身は子どもを残せない時点で迷惑かけてるんやからな

>>362
職場結婚なら旦那側は自由にできる人質になるしな

これ大企業ならまだ余裕あるけど
中小企業でやられたらクビにするしかなくない？
そんな人を雇い続ける余裕ないでしょ

CAとかでも普通やで
君らじゃ知らんだろうけど

有能ま●こに限って育休ループするのやめてほしい
現場に残された無能部下どもに教育してから育休とれや！

復帰されても役に立たないからずっと産休育休ループしててほしいわ

育休中にまた妊娠て会社のことも考えてやれよ

育休産休ループならまだええわ

途中に半年くらい出てくるやつが一番ウザい
引き継ぎとか余計な手間が増えるだけ

これ、社内不倫のくせに同じように産休ループしてる奴おるわ

>>380
それめっちゃ叩かれてそうやなw

男も育休とるしかないわ
それかベビーシッターに世話させよう

ま、作り話なんですけどね

みんなが他の人のことを考えず自分の権利だけを主張する世の中は結局暮らしにくいとおもう
譲り合い思いやる世の中のほうがいい

>>1
女に叩かれてるんやからどうしようもないわ

片方が専業になるなら片方の給料がっつり上げるようにしたらええんちゃう？独身はそのまま
給料多ければ専業側も不満減って労ってくれそう

育休の人数分障碍者雇用枠免除したらどうや

それよりワアの課から一人引き抜かれて別の課からメンタル病んだ新人が回されてくるんやが何の嫌がらせや？

弊社はほぼこういう女さん専用の事務仕事受託の子会社あるわ
従業員の女の割合8割とかやしこれの対処目的なのはほぼ確定
事務仕事なら影響無いし

今、育休中の職場の先輩のことが好きなんだけど、戻ってきますか？

周りからしたらメリット皆無でデメリットばっかだからな
歓迎してる方がキチゲェだろ

終身雇用という風習が会社を学校の延長たらしめてるんや
使えるなら雇う使えらんかったら切るじゃないとあかん

若いマ●コを雇うのはこれくらいリスキーってことやろ

国からしてみればポンポン産んでくれるのはありがたいけど、
会社からしてみればクソほどどうでもええしな

給付金って雇用保険から出てるやつよね？会社も負担してるしこんなんばっかになったら企業も女性雇ってられないってなるんやない

育休ループは働いてるやつこそキレるやつやからな
人補充されんし仕事量増えるし、ワーキングマザーも不規則勤務を回りがフォローするだけやから、元がめちゃくちゃ有能なプレイヤーやマネージャーでもぶっちゃけ微妙やで

割りとマジでホモの時代が来るかも

バリバリ働いてる女性は出産おめでとうございます！ってお祝いできるけどクッソ暇そうな一般職の無能まんさんはマジで妊娠したら即退社でええやろ

産休中に赤ちゃん職場に連れてくるのって母親としては礼儀のつもりなんやろけど、
なんか理由あって結婚できなかったり子供ができない女の同僚はそれ見てどういう気分なんやろ…っていつも思う
ちゃんと「可愛い～」って言ってやらんと、それこそ冷ややかな目で見られるやろうし