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Getting a top job dramatically increases women’s chances of divorce, even in egalitarian countries. Why isn’t it the same for men?
Having a successful and enjoyable career alongside a fulfilling romantic relationship is a life goal for many of us. But even in the most gender-equal countries, finding a partnership that lasts is trickier for high-flying women than men.
In Sweden, which ranks first in the EU’s gender equality index thanks to factors like generous parental leave, subsidised daycare and flexible working arrangements, economists recently studied how promotions to top jobs affected the probability of divorce for each gender. The result: women were much more likely to pay a higher personal price for their career success.
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最高の仕事を得ることは、平等主義の国でさえ、女性の離婚の可能性を劇的に増加させます。なぜ男性も同じではないのですか？充実したロマンチックな関係と一緒に成功した楽しいキャリアを持つことは、私たちの多くの人生の目標です。しかし、ほとんどの男女共同参画国でさえ、持続するパートナーシップを見つけることは、男性よりも高飛車の女性にとって難しいことです。
寛大な育児休暇、助成されたデイケア、柔軟な勤務形態などの要因によりEUの男女平等指数で第1位にランクされているスウェーデンでは、エコノミストは最近、トップの仕事への昇進が各性別の離婚の可能性にどのように影響するかを研究しました。その結果、女性はキャリアの成功に対してより高い個人的な価格を支払う可能性がはるかに高くなりました。
「政治のトップの仕事に昇進すると、女性の離婚率は上がりますが、男性の離婚率は上がりません。CEOになる女性は、CEOになる男性よりも早く離婚します」とストックホルム大学の教授で研究の共著者であるヨハンナ・リックネは要約します。今月初めにAmericanEconomicJournalに掲載されました。
https://www.bbc.com/worklife/article/20200121-why-promoted-women-are-more-likely-to-divorce?ocid=twwl -
for private companies with 100 or more employees,
found that married women were twice as likely to be divorced three years after
their promotion to CEO level compared to their male counterparts.
In the public sector, using three decades’ worth of records, women mayors and
parliamentarians promoted after an election doubled their chances of splitting
from their partners; 75% were still married eight years after the vote compared with 85% of those who didn’t get promoted,
while there was no evidence of a similar effect for men. Female medical doctors, police officers and priests who progressed in their careers also followed the trend
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100人以上の従業員を抱える民間企業で働く異性愛者の男女の生活を調べた論文によると、
既婚女性は、CEOレベルに昇進してから3年後に男性と比較して2倍離婚する可能性が高いことがわかりました。
公共部門では、30年分の記録を使用して、選挙後に昇進した女性市長と国会議員は、パートナーから分裂する可能性を2倍にしました。
投票後8年で75％がまだ結婚していたのに対し、昇進しなかった人の85％は、男性に同様の効果があるという証拠はありませんでした。
キャリアを積んだ女性医師、警察官、僧侶もこの傾向に追随した。 -
な？
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The authors noted that while the majority of participants in the study had children, most had left home by the time their parents divorced, so the marriage stressors in the run-up to these separations were not connected to more generalised pressures of having small children.
Rickne argues that although Sweden has provided the legislation and societal structures to create “the expectation that you shouldn’t need to choose between family and career”, the research reveals that what happens to families when women progress up the career ladder is often a different story.
Many couples experience “stress and friction” when there are changes in the division of their economic and social roles, for example due to the impact on the amount of leisure time they can spend together or how they divide up household tasks. But this, the research team argues, is often amplified when it is the woman who is promoted, because it creates more of a mismatch of expectations.著者らは、研究の参加者の大多数は子供を持っていたが、ほとんどは両親が離婚するまでに家を出ていたので、これらの分離に向けての結婚ストレッサーは、小さな子供を持つというより一般的な圧力とは関係がなかったと述べた。
Rickneは、スウェーデンは「家族とキャリアのどちらかを選択する必要がないという期待」を生み出すための法律と社会構造を提供しているが、女性がキャリアのはしごを上るときに家族に何が起こるかはしばしば異なることを明らかにしていると主張している話。
多くのカップルは、経済的および社会的役割の分担に変化があった場合、たとえば、一緒に過ごすことができる余暇の量や家事の分割方法への影響などにより、「ストレスと摩擦」を経験します。しかし、これは、期待のミスマッチをより多く生み出すため、昇進するのが女性である場合、しばしば増幅されると研究チームは主張しています。
https://www.bbc.com/worklife/article/20200121-why-promoted-women-are-more-likely-to-divorce?ocid=twwl -
こういうケースは夫が劣等感を持ってしまい夫婦関係がこじれるというのもある
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やっぱり男を立てたがる
女の性 -
A common concern
For Charlotte Ljung, 39, a CEO within a luxury bed and furniture group in Sweden who also runs an online advice platform for people getting divorced, Rickne’s research reflects common concerns within her own network of high-achieving women.
“The joke is ‘the better you do at work, the more likely you are going to get a divorce’,” she laughs.
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離婚した人々のためのオンラインアドバイスプラットフォームも運営しているスウェーデンの高級ベッドと家具グループのCEOであるCharlotteLjung（39歳）にとって、Rickneの調査は、彼女自身の高業績の女性のネットワーク内の共通の懸念を反映しています。「冗談は 『仕事が上手になればなるほど、離婚する可能性が高くなる』ということです」と彼女は笑います。
https://www.bbc.com/worklife/article/20200121-why-promoted-women-are-more-likely-to-divorce?ocid=twwl -
男「俺より優秀な女は愛せない」
じゃないの？
変にプライド高い男多いし -
>>8
変なプライドに加えて変な寄生虫意識を持ってる女のほうが問題
女は男と同等～男より上だと思ってるくせに、男は女より稼いで女を養うべきだとも思ってる -
>>8
両方あるよ -
そこでパンチよ。わからすのだ差って奴を
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こうやって女性の権利（笑）に敏感な意識高い国が未婚や非婚や離婚により
少子化で消滅して、中東やアフリカのようなところだけが残るんだろうな -
下降婚する女が少ない
結婚してから女が上がって下降婚のような形になったら離婚するなにも矛盾はないな
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世界のジャップ化が止まらない…
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最後に生き残るのはイスラムしかないなこりゃ
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これ日本でも昔から言われてるよな
男は自分より学歴や所得の低い女でも結婚するけど、逆は無い -
いつも思うが女がもし男並みの筋力を手に入れてしまったら全て終わりだよな
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ヒロインはクラーク・ケントではなくスーパーマンに惚れるもんだってことだろ
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つまりは女の地位向上化は少子化に繋がると。
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>>22
でもさあそれって
「男は女を養う機械」になっていたことが多かったてことでもあるよね -
>>29
でも果たして女性の社会進出で男は機械でなくなっただろうか？
理想としては女も働くことで結婚生活が良くなり生活に余裕ができると言いたいんだろうけど
結果は女より稼ぎの少ない男が欠陥品として結婚できなくなりよりハードな競争へと駆り立てられた -
>>22
地球は人口増え過ぎなんだからむしろいいことやん -
これ欧米では笑うらしいな
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タリバンは正しかったね
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社会的地位と性的満足の両方は無理ってことだな
さていつ気付いてどちらを諦めることができるのか -
エマ・ワトソン（フェミニスト）
「男は弱くてもいいよ。そういう男を私は相手にしないけど」 -
ほらね女は男女平等なんて求めてないんだよ
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そんなー😭
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フハハハハハ 女の心変わりは恐ろしいのぉ
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地位って何？
権威主義は差別を助長するが？ -
女は男を利用することしか考えない
子供が生まれたら突然冷たくなるしな -
こういうのも、遺伝性差なんだろうな
男女平等の闇 -
これが弱者男性ですか
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このままじゃジェンダーはいつまで経っても
イスラムや反ジェンダーに勝てないわな -
>>40
意味不明 -
下位の男を愛せなくても、愛されたがってるからときどきセックスさせてくれるのも女でもある
夫婦になると、うまくいかないんじゃない
そもそも年寄のオンナと一緒に暮らしててもいいことないだろ -
だから結婚はやめとけと言ってる
女だけが得するシステム
スウェーデン女「私より地位が下の男は愛せないわ」妻が出世した家庭で離婚率が激増する
嫌儲
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