- 明日出勤日なんだがなにもやってないんだが…
つか業務効率化の企画って漠然としすぎやろ… - 上司が悪い
- >>2
だよな俺悪くないよな - >>1が退職する
- >>3
退職はしないよ
なにもしなくても給料満額出るんだもん - >>5
お前が退職すれば効率化できるっつってんだろゴミがよお - >>8
俺への投資が無駄になるだろ
>>9
たまに連絡はあるけど進捗確認はなかったな
上司も重要視してなかったんじゃね？ - >>11
投資に失敗はつきものだからこの場合は損切りが正解 - >>12
塩漬けもいつかは報われる - どんな仕事してるの？
- >>6
ルート営業 - 在宅時用の業務効率化企画書作成だよな？
何もしてないなら上司に何の報告もしてないんだろうがその間上司から何の連絡もなかったのかよ
さすがにネタだな - あえてテキトーな業務与えて
なんか作り上げてきたらラッキー
できてなければそれ相応の低評価つけられる
っていう作戦かな - >>16
そんな計算高くないかな
>>17
たぶんそう
上司も飲んで仲良くなれば上手くいく！って人間だから苦し紛れに課題出したんだと思う - >>20
そう思うならそれでいい
まあ結果低評価→低賃金になっても
文句は言えないな - >>22
年功序列だからほぼ差つかないんだよね
150人中最高のS評価は毎期1～2人
ボーナスが5万増えるだけｗ - >>24
じゃあ給与で調整できないなら
最悪リストラ候補か - >>26
創業100年だけど犯罪以外でリストラされた事例ないよ
上見てても上手に手を抜く人ほど得する世界 - >>27
この100年で会社にとってコロナほど大変な時期あったのか？
まあコロナの影響全く受けないタイプの会社なら大丈夫だろうけど
あとお前が言う通り「上手に」手を抜ければ得なのは大体どこも一緒 - >>28
コロナの影響はほとんどないね
ボーナスも満額でるし
逆にいえば営業いらんことが浮き彫りになったせや！営業人員削減企画を出せばええんや！
- >>29
それをうまく「業務効率」に繋げられれば終わりだな
おつかれ - 1ヶ月進捗管理しないなら上司もそこまで本気でやろうと考えてないんだろ
てきとうに作って報告だけゴリ押しすればいいよ - なんか給料安そうな会社だなあ
- >>23
20代で600万は超えてるけどね
1ヶ月前上司「明日から1ヶ月間在宅になるから業務効率化の企画書作っておけよ」
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