上司からレイプ､解雇を恐れてその後も性的行為を拒めず､その後解雇　一審では時効成立だったが高裁で覆る

1 : 2022/02/13(日) 14:44:29.39 ID:94YNYIFe0: 上司に性行為を強要され、その後一方的に解雇…高裁が性的暴行・解雇無効認定

　上司に性行為を強要され、その後一方的に解雇されたとして、川崎市の４０歳代女性が同市の映像関連会社と
取締役の男性に対し、慰謝料５００万円と未払い賃金などの支払いを求めた訴訟の控訴審判決が
東京高裁（定塚誠裁判長）であった。高裁は１審・横浜地裁川崎支部の判決で認定されなかった
性的暴行や解雇の無効を認め、会社と男性に慰謝料４００万円と未払い賃金などの支払いを命じた。

１０日の高裁判決によると、女性は２０１４年８月、会社の飲み会で強引に酒を勧められて記憶を失い、
男性宅で性的暴行を受けた。女性は解雇を恐れてその後の性行為も拒否できなかったが、男性は１７年２月、
「辞表を書こうか」などと言って会社の私物を片付けるよう迫り、女性は３月６日以降、出社しなかった。

　１審判決では男性に解雇の権限があるとの証拠はなく、１４年の性的暴行は「消滅時効が成立した」として、
訴えのほとんどを退けた。しかし東京高裁は、社長の次男でもある男性が「権限を有していたと認めるのが相当」とした。
性的暴行なども、１４年８月以降は「一連のものとして捉えるべきだ」として、消滅時効と判断する必要がないとした。

　会社と男性は、女性とは交際していて互いに承諾があり、解雇についても、女性が無断で出社しなくなったと主張していた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e688020d4645ed0bee69ff403f9cbd22375e5466
2 : 2022/02/13(日) 14:45:11.97 ID:8CNNuziS0: 40代女性…
5 : 2022/02/13(日) 14:47:36.34 ID:qNyiySw60: >>2
8年前の事件だから当時は30代だろうよ
12 : 2022/02/13(日) 14:49:34.33 ID:fJ6FgtET0: >>2,3
算数
3 : 2022/02/13(日) 14:45:20.52 ID:I5su/7SFd: 40歳（驚愕）
4 : 2022/02/13(日) 14:45:44.44 ID:eRY1FmLD0: 40年前はこんなの普通だったのにな
6 : 2022/02/13(日) 14:47:52.08 ID:DxbO7SOWM: 地裁
7 : 2022/02/13(日) 14:47:59.77 ID:yF08vrjZ0: 社長の次男だろうが豚箱送りに出来るチャンスだろうに解雇を恐れてってアホか
26 : 2022/02/13(日) 15:28:30.60 ID:MIvd+lVr0: >>7
さすがに次男送ったら会社いられんだろ
8 : 2022/02/13(日) 14:48:06.68 ID:qBXRO7Mv0: 日本の女ってほんとうに汚い生き物だよ
これじゃあ人間未満じゃん
9 : 2022/02/13(日) 14:48:28.46 ID:pXSaHNLo0: ＞未払い賃金などの支払い

ブラック企業じゃねーか
13 : 2022/02/13(日) 14:50:00.38 ID:2d6CEBwaM: >>9
多分それは解雇は無効だからその間の賃金を支払えというバックペイって概念
24 : 2022/02/13(日) 15:23:55.59 ID:pXSaHNLo0: >>13
へー

映像関連会社ってあるからアニメとかそういう夢追い人系かな
本人にとって代えがきく会社なら即警察行って辞めてるやろ
10 : 2022/02/13(日) 14:48:32.15 ID:qBXRO7Mv0: なんとか個人情報知りたいな
誰か拡散してくれ
11 : 2022/02/13(日) 14:48:42.78 ID:2d6CEBwaM: 32歳くらいからか？
で、35歳くらいになって女としての価値がなくなったから解雇がてら放流？
14 : 2022/02/13(日) 14:50:57.50 ID:4MYUSADZ0: 川崎w
15 : 2022/02/13(日) 14:59:42.43 ID:sioUAVg00: 解雇＞性的暴行

え？？？
性的暴行するようなやつに雇われて会社にいてそれをネタに何度も暴行されるよりも会社に居続けたかったってこと？
16 : 2022/02/13(日) 15:01:25.93 ID:8Uw/x+Ts0: 　　まじかー😾
17 : 2022/02/13(日) 15:08:27.13 ID:IMrvGBxqM: 性行為を条件とした契約は不法行為で無効だけど、
雇用を条件に性行為に応じていたと双方に認識があるなら解雇によって効果が不発になるので強要の要件を満たす
18 : 2022/02/13(日) 15:12:22.38 ID:c7bH41630: 企業名出せよ
19 : 2022/02/13(日) 15:15:30.29 ID:RY3jTmtU0: 民事だから一連のレイプを一つの行為として捉えて最終的な行為日から起算ということか
割と難しそう
20 : 2022/02/13(日) 15:17:02.99 ID:lx54d4Ov0: おあげ
21 : 2022/02/13(日) 15:17:57.88 ID:W1S5AEoJ0: どうせもつれたからレイプされたって事にしてんだろ
馬鹿女
22 : 2022/02/13(日) 15:21:00.51 ID:2LjnEauj0: >>21
開示請求されたら名前晒されて訴えられて負けるでお前
最近多いから不用意やで
23 : 2022/02/13(日) 15:21:12.82 ID:OeDdOhVt0: これから強姦で刑事裁判か
25 : 2022/02/13(日) 15:24:53.02 ID:R5anMfFM0: 奈倉
27 : 2022/02/13(日) 16:03:28.53 ID:bnTMf1Dr0: 会社員とかでかい顔してるけど頭の中は年甲斐もなくおピンクなハイパーアスペルガーしかいないから俺は会社に行かないのさ
28 : 2022/02/13(日) 16:05:44.47 ID:rnqD9RiGK: 日本にレイプが少ないって嘘だわな
29 : 2022/02/13(日) 16:06:30.09 ID:PMnpwaXS0: せめて４０代前半であってほしいと祈るばかり
30 : 2022/02/13(日) 16:09:15.20 ID:mfzE7vYT0: 社長の次男では相手が悪すぎると思うわな
31 : 2022/02/13(日) 16:13:38.55 ID:DUlDVa+Bx: 定塚さんて、東京地裁で行政集中部やってた人か