- エリアマネージャーに言っただけで直属の上司にはまだ退職する意思伝えてないんやが、いきなり退職届渡してもええんか？
2週間後に退職しまーす的な - いきなり渡すのはマナー違反け？
- ラインでええで
- >>3
あれ？退職届いらんの？ - メールでオーケーや😊
- >>4
メールで退職しまーすでええんか、、、？ - 三ヶ月前な
- >>5
試用期間だから無理や - 上司ももう聞いてるやろ
- >>6
そうなんかなぁ
ちなそのエリアマネージャーにはライン無視されてる - 受け取られればね
- >>8
置いてくる - >>8
届は受け取るやろ - >>17
雇用形態次第じゃ事前に辞意を伝えて容認されてなければならないよ - 代行使え
- >>9
高いんじゃ - 俺は上司に会いたくなかったからラインにした
- >>13
退職届を出す時代は終わったんか？ - わざと上司を煽るような言動をとって上司がブチ切れた瞬間に辞めたらあ！ってデカい声出すんやで
- >>14
それもうこの2ヶ月で何回もあったわ - >>20
草 - 言って渡せばええやん
何日に辞めますって期限きって - >>19
いきなり退職の意思＋退職届でも良い感じなのか
なんか意思伝える→了承→退職届って期間あけなあかんと思ってた - >>25
法的には一切決まりないで
口頭だろうが書面だろうがどんな形であれ伝えれば問題ない
ただ口頭だと言った言わないになるから書面の方がいい - 会社の郵便受けでええそ
- >>21
上司に言わんでええんか
直接手渡しは抵抗ないんや - 退職代行に頼めばええやん
- いきなり出すと止められるから事前に話すべきやな
二週間くらい前でいい - >>23
止められても退職届出せば2週間後に辞められない？ - ええよ
矢文でも構わん - >>24
矢文だなあんなやつは - あらかじめ相談して退職日決まってから出すのが退職届や
まだ合意出来とらんのなら希望日書いて様子伺うのが退職願や - >>26
ってことは退職願→希望日→退職届か？
いきなり退職届は無いんか - >>38
普通は事前に相談して引き継ぎとか考えて形式として退職届出すもんや
試用期間なら辞めたい旨伝えて退職日調整してもらってから退職届出せや - >>65
ほう
ってことはとりあえず明日上司に退職の意思伝えて退職日調整してもらえば退職届すぐ出さなくてもいいってことか - >>82
向こうは引き止めるのが仕事やから期限と辞める強い意識をはっきり伝えるんやで
月曜に相談して6月末退職にもって行ければ円満退職やろ - >>38
絶対辞めるつもりならいきなり退職届でもええぞ
相手は渡されたら拒否できひん
退職願やと交渉の余地あるけどな - 顔面に叩きつけるのが礼儀
- 二週間後辞めるでええの？
就業規則には最低1ヶ月前とか書いてあるんじゃね？ - >>32
それ今日事務所に確認する予定だった
はー6月いっぱいとか無理やわ - >>43
2週間方が強いから辞められるで
ただすげえ顰蹙かう - >>43
事務所に確認するんじゃなくて、自分で就業規則読めや。 - >>32
2週間前でええで
ワイは言ったら翌週月曜日辞めれたわ - バックれればええよ
- >>33
懲戒免職やんけ - >>45
バイトやったらそれでええで
ワイは電話だけとってきっちり手渡しで給料受け取った - >>45
別によくない？ - 紙の下の方にアンパンマン書いとけ
- >>34
草 - 手渡しはアカンな
受け取ってもらえんことあるし内容証明付きで郵送しとけ
- 代行３万円くらいやろ？
それで全部やってくれるなら安いもんじゃね - 辞めるって伝えて無断欠勤や
- まずは直属に相談やろ
飛び越してさらに上にとか直属の上司の顔に泥塗ってる行為やぞ - >>40
もともと上司が原因で辞めるんや
だからなるべく辞める日まで言わないようにしようと思ってた - >>57
それならガンガンいけ、むしろバックレでええぞ - 内容証明郵便で送って脅かしたれ
なお脅かすだけのもよう - つーかメールだけしといてあとで必要なもん渡されて記入するとかじゃねえの
- >>44
退職届って向こうが用意してくれるんか？ - >>62
それは自分や - >>75
さんくす
用意する - >>62
お前アホか
退職届なんてコピー用紙に書いて持ってけ
ググれば書き方あるから - >>86
白紙の紙でええんか？
もっとカッチカチのものかと思ってた - 2週間後はあかんで
- >>46
あかんのけ？ - クビにするのは１ヶ月前に言わなきゃいけなかったはず
だから同じじゃないかね - 通は退職代行使うんやで
- マネージャーが報告してくれるんちゃうん？
- >>49
マネージャーには上司と一度話し合ってください言われて上司に言おうとしたけどその日も険悪なムードになって言えなかったから、マネージャーには「話し合いは結構ですので退職したいです。」ってラインしたら無視された - >>71
プロに頼んどけ - >>71
退職は直属の上司に言うのが普通だから無視したんやろ - >>99
そうそう
それ後から知って恥ずかしくなった - ペーパーレス時代や
メールでやれ - バイトじゃないなら報告した方がいいぞ
書類や保険証の事とかあるし - つーか雇用契約に書いてるやろ
仕事できなさそう - もう来ませんってメモ書いて事務所に置いてきたわ
その後１回来いって言われて怒られてそれで終わり - 言うなら早目早目でお願いします本当に
- ほんますまんお前ら、退職の知識皆無なんや
- 仕事中にバックレてええで
- 渡したことと相手が読んだこと証拠残せる方法がええな
つまりラインや - 有休全部使えよ
- 上司か人事か総務に聞けよ
お前の会社のルールを他人が知るわけないやろ - 日本で一番古いといわれる組織にいたけど
退職届は筆での一筆とかいうイカれた就業規則だったわ - 退職金に響くからあんまりギリギリは止めといた方がいい
- 一か月だぞ
引き継ぎ残務整理2週間で有給消化2週間だ - 社長に直接言え
エリアマネージャーが一番偉いなら
それに言え
何でも早くな - 普通夜景の綺麗なレストランで料理の中に隠して渡すよね
- 退職届さえ出せば残り1ヵ月あったとしても
最悪お腹痛いから休みますでバックればええぞ - 紙で書くと上司も読みにくいのでLINEで届けるのがマナー
- ラインのタイムラインでオッケー
- 当日でええよ
2週間前にとか会社の都合でしかないからな - 上役に言うから待っとれと言われてはや一週間
フルで有休消化できないやんけ - 辞める半年ぐらい前に言ったら最後の期は評価下げられて給料下がった
- 円満に辞めるなら会社指定のフォーマットがあるかもしれんからまず意思を伝える事やぞ
- ちゃんとブラスバンドも引き連れて行けよ
- 次の職場が決まったらすぐ伝えろ
クソ職場ならギリギリで迷惑かけてもええけど、普通の会社だと3ヶ月くらい前が理想や - 退職届提出希望届け出してからやぞ
- >>97
なんやそれ初耳や
もうわけわからん - 退職願と届けって何が違うんだ
- いきなり退職願はありえん
まずは直属の上司に言うだろ - >>101
「願」もいきなりはあかんのか？ - >>105
円満に退社したいならだめ - >>110
マジかよ、、、
もうワイは1日でも早く退職できればなんだってええんや - >>113
じゃあ形式に拘らんとばっくれればええやん - >>118
懲戒免職おっかないやん、、、 - >>119
円満狙いじゃないなら退職届は郵送でええわ - 大体就業規則に、例えば退職の1ヶ月前に申請しろと書いてある。
それより早く辞めれるかもしれんが、就業規則内容には入社前に「同意」してるので、あとから会社と揉めたら法的に不利になる。
会社から訴えられたり、退職金のことで揉めたりした場合ね。 - 野球のボールにイッチの想いを書いて上司にぶつけてやればきっと分かってくれるで
- >>103
元野球部の経験がやっと活きる - なんJ民退職に詳しすぎやろ
- 試用期間ごときのksなんてすぐ消えてもへーきへーき
手続きだけ必須な - >>109
だよな
ワイの代わりなんていくらでもおる - まず木を植えます
- 円満退社なんかする必要なし
- なんだ、イッチ試用期間中か。
なら、どうとでもなるんちゃうの。 - >>115
せやで
まだ入社2ヶ月や - 退職代行サービスのサイト見ると即日退職できるって書いてるけどほんまかな？
- まとめるといきなり退職届は×
退職願すら×
とりあえず上司に言ってみるって感じか - 検索して調べないからエリアマネージャーがキレるんやで😠
- >>121
うんそうだと思うわ
今思えばマネージャーが退職の仕方まで優しくエスコートしてくれるわけがないしこいつ何も知らないんだなって思われたんだろうなって - 試用期間なら退職届とかも要らんだろ。
口頭で言って、退職申請書にサインすればオッケー。 - >>122
マ？？？？ - >>126
アルバイト扱いなんだから、バイトのように辞めればええ。 - >>128
そんな簡単に辞めれるのかよ試用期間
希望が見えて来た - 上司にはお話があるんで時間作ってもらっていいですかだけでええぞ向こうも察する
- 願 じゃね この場合
- 上司に相談
人事に相談
退職願提出
退職届提出 - 部署全員宛に昼休みにでも退職のお知らせメール入れろよ
朝メールはあかんらしいけど
次の日の朝に見れるようにその日の帰り際に上司の机に置いとくのがベター
あと辞めると決めたその日からは一切仕事せずに引き継ぎ資料だけ作っといてやれ - >>130
試用期間内だから不要 - 普通は会社が指定する書式があるやろ
上司に相談してどの形式でいつまでに書けば良いか相談するものやぞ - 同僚に伝えときゃええやろ
人間の尊厳を示せ - あ 試用期間か
やめるって言えば終わりだろ
【急募】退職届っていきなり手渡しでもええんか？
なんJ
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