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「俺が代わりに言っておいてやった」 LGBTQの「アウティング」被害で労災認定
職場でアウティング被害に遭い精神疾患を発症したLGBTQ（性的少数者）の若者が、国からその被害を労働災害であると認定された。アウティング被害による労働災害は全国初とみられる（これまでに報道された例はない）。
本日、当事者のAさん（20代）を支援しているNPO法人POSSEと、Aさんが加盟する労働組合「総合サポートユニオン」のメンバーらが記者会見をし公表した。
労働災害とは「労働者災害補償保険」の略称で、職場環境が原因で病気や怪我を発症した際に、休んでいる期間の生活補償や治療費などを支給する制度である。また、アウティングとは、本人の意に反して自らの性自認がLGBTQであることを第三者へ暴露する行為を指す。
自らの性自認を勝手に暴露されることは、当事者へ差別の対象となる恐怖を抱かせ、最悪の場合本人の命に関わる問題となる。その危険性を社会へ認知させるきっかけとなったのは、2015年に起きた一橋大学のゲイの学生がアウティング被害に遭い、校舎から飛び降りて自死してしまった事件であった。
同事件では、ゲイの学生から恋愛感情を告白された異性愛の男性が、その後、友人ら7人にグループメッセージでその学生が同性愛者であることを暴露したことをきっかけとして、ゲイの男性が心身に変調をきたし転落死したとされる。
LGBTQへの差別やアウティング被害の蔓延については、宝塚大学の日高庸晴教授が当事者へ行った調査がある。同調査では、当事者の71％が職場や学校でLGBTQへの差別的な発言を見聞きしたことがあると答え、またLGBTQの4人に1人（25％）がアウティング被害に遭っていることが分かった。
今回紹介するAさんも、アウティング被害によって精神疾患を発症し、それ以降体調不良が現在まで続いているという。先の調査が裏付けているように、同様の被害は全国の職場に蔓延しているとみられるが、「労働問題」として社会に表れているのはごくごく一部に過ぎないのが現実なのである。
今回のAさんの労災認定が社会へ与える影響は大きいものと考えられる。今後同様にアウティングによって精神疾患を発症した場合、被害者が労災認定を得て生活補償を受けられることはもちろん、企業や加害者への謝罪や賠償といった責任追求へと道を開くものになるからだ。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20230724-00359193 -
同僚の態度が急変 「一人ぐらいいいでしょ」と上司のアウティングが発覚
私たちへ相談を寄せたAさんは、2019年5月に営業職として東京都豊島区にある保険代理店へ入社した。Aさんは入社前から豊島区のパートナーシップ制度を利用し、同性のパートナーと結ばれていた。
Aさんは、入社面談の際に、様々な事情からパートナーの名前を緊急連絡先として伝えざるを得なかった。これがAさんにとっての職場での初めての「カミングアウト」であった。ただし、その際には、Aさんがゲイであることを業務上知る必要性の高い正社員にのみ、Aさんから自分のタイミングで伝えると会社と取り決めた。
ところが、入社から１ヶ月が経過した頃に、Aさんが何度話かけても無視をされるなど、パート労働者のAさんに対する態度が急変した。突然のことに、Aさんは事態を理解できなかったという。
ちょうど同じ頃に、Aさんは直属の上司から2人きりの飲み会に誘われた。そこで、Aさんは上司から「同性のパートナーが居ることを、パートに言った。自分から言うのが恥ずかしいと思ったから、俺が言っといたんだよ。一人ぐらい、いいでしょ」と笑いながら告げられ、アウティングの事実を知ることとなった。その際に上司から謝罪などは一切なく、あまりの衝撃にAさんは言葉を失ってしまった。そのパート労働者はアウティングから程なくして退職してしまった。
その一件以降、Aさんは上司を信用できなくなり、上司との関係性も悪化していった。上司からは電話で「ふざけるな」「ばか」「頭悪い」などと暴言を繰り返し吐かれるようになった。上司への恐怖心が日に日に強くなり、何度も社長へ相談したが「なんとか頑張ってくれ」「わかってるから」などと言われるだけで、改善に動いてくれることはなかった。
結局、アウティングとそれを契機とした様々なパワハラ行為により、Aさんには、動悸、対人恐怖、不眠、希死念慮などの症状が生じ、「上司が他の社員にも自分がゲイであることを広めているのではないか」と人間不信に陥ることで、会社に行くことができなくなってしまった。2019年11月にAさんは精神疾患の診断がなされ、それ以降長期の療養を余儀なくされてしまった。
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なるほど
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支援団体につながり、「デモ」などを行い全面和解を実現
深刻な体調不良に陥ったAさんだったが、幸いなことにパートナーのサポートもあり、徐々にではあるが「こんな理不尽なことは納得できない。泣き寝入りはしたくない」という想いが生まれてきたという。
相談窓口を探しNPO法人POSSEへ相談し、その後、総合サポートユニオンへ加入をして会社に責任を求める団体交渉（会社との話し合い）をスタートした。両団体には、LGBTQの労働問題に対応した経験のあるスタッフがおり、また学生ボランティアや連携している当事者らも支援に加わった。
会社は当初、「上司がアウティングをしたことは認めるが、もともとAさん自身がゲイであることをオープンにしていきたいという意向があったので、善意でやったことだ」と開き直っていたという。
そのような不誠実な対応に対して、AさんやPOSSEのメンバーたちは、アウティング禁止条例がある豊島区への通報を行ったり、会社前で会社の問題を訴えるスピーチやチラシ配布をするなどの宣伝活動を行った。また、職場でのアウティングに抗議する「デモ」を池袋にて企画し、当日は飛び入り参加も含めて200名ほどの大きなアクションとすることができた。
以上のような支援活動の結果、2020年10月、最終的に会社はアウティングの事実関係を認め、謝罪・賠償をし、再発防止策を約束するという包括的な解決をすることができた。
LGBTQの労働問題がまだまだ顕在化しない中で、会社側の適切な対応を引き出した解決は、多くの当事者たちへ勇気を与えるものとなっただろう。
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お前が嫌儲卿なことパートに言っておいたわ
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>>25
やめなよ(ヽ´ん`) -
>>25もう働けない！(ヽ°ん°)労災！労災！
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国はアウティング被害を明確に事実認定
会社と和解した上で、2021年4月、Aさんはアウティングによる精神疾患の発症について、国へ労災申請をした。Aさんが労災申請をした理由は、職場でのアウティングが公的に労災認定されるようになれば、同様の被害を受けたLGBTQの労働者が生活補償を受けられることはもちろん、企業や加害者への責任追求も容易になり、アウティングを社会的に無くしていくことにつながると考えたからだ。
しかし、アウティングは現在の労災の認定基準の中へ明確に位置付けられていなかったため、法制度上のハードルがあった。そこで、Aさんらは労災申請をすると同時に、記者会見を行い、オンライン署名「#職場でのアウティングは労災」をスタートした。職場でのアウティング被害について社会問題としてアピールすることで、現状の法制度の課題を乗り越えようとしたのだ。
署名は、すぐに約2万筆が集まり、2021年6月、厚労省へ署名提出と申入れも行った。その際に厚労省からは、現行の労災認定基準自体には「職場でのアウティング」は必ずしも明記されていないものの、2020年に国が出した「パワーハラスメント指針」などの関係指針等から総合判断し、「労災と認められうる」という回答を引き出すことができた。
新たにできた「パワーハラスメント指針」に記載のある「個の侵害」の中には、「労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露すること」と項目が新たに定められていたのだ。
そして、労災申請から約1年が経過した2022年4月、ついに、国はアウティングの事実関係を認定し、Aさんへの労災の支給を決定をした。国に対して行った情報公開請求で明らかになった認定理由を示す書類の中にも、明確にアウティング被害が事実として認定されていた。
これまで、LGBTQへの差別的言動である「SOGIハラスメント」での労災認定はあったものの、アウティングは日本初の事例と思われる。職場でのLGBTQへの差別や人権侵害をなくすため、当事者の権利主張と支援団体の助力により、ようやくこの問題に救済の道が開かれたのである。
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この上司はクソだけど今時ゲイバレしたぐらいでちょっとナイーブすぎると思う
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>>27
いや実際に無視されるようになったりしてんじゃん
ナイーブとかじゃなくて実害出てんだが -
>>119
すまんソース全部見る前のレス
でも本当にアウティングが無視のきっかけだったんだろうか -
>>27
ゲイ×パワハラ上司で最悪の結果になった感じやね
パワハラする奴に弱味握られてるようなもんだから -
>>27
バカとか言わなきゃいい -
ゲイを平等に扱えというのなら「あいつ彼女/彼氏がいるらしいで」ってのがアウティング（笑）にならない社会を目指さないといけないんじゃないの
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>>28
でもアウティングされて実害出てる社会じゃん -
>>149
気にしなければ良いんじゃないかな
俺らがアニメ好きバレて白い目で見られても仕方ないのと同じだろ -
１人くらいいいってやらせろってこと？😭
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>>29
パートのおばちゃん1人に言うくらい良いでしょ？って言う全バレ案件だろ -
今も続く被害
2022年4月に労災は認定されたが、Aさんは体調が安定せず、記者会見を開催するまで1年以上の歳月を要した。Aさんは今も精神疾患が完治していないにもかかわらず、記者会見では次のように語ってくれた。
アウティングがどれだけ人を傷つけるか、生死を分けることかを改めて多くの人に知ってほしい。人間不信になったが、NPOやユニオンなど一緒に行動する人とつながったことで人を信じれるようになってきた。今回の取り組みをきっかけに職場でのアウティングやLGBTQへの差別を無くしていきたい
Aさんにとって、今の状況を変えるために共に行動する「仲間」の存在がいかに問題を解決する上で重要であったかがわかる。
また、記者会見に参加したPOSSEの学生ボランティアのBさんは、「今回労災に認定されたことで、今後、様々な企業の中で起こっているLGBTQへの差別的な言動やアウティングに対して責任追求したり、状況の改善を求めやすくなる。労働現場を含め日々の生活で受ける差別に対して声を上げる仲間を増やし、連帯していきたい」と語った。
Aさん同様に労働問題を抱えているLGBTQの方は、専門の相談窓口へぜひ相談をしてほしい。
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パート労働者はなんなの？
自分のケツが狙われてると思ったわけ？ -
>>31
本当は関係なく辞めたかもしれないけど被害者として大きくなるために確認してないか
本当は関係ないことを確認済みだけど黙ってるのどちらかだろ -
よくわからないんだけど、この多様性の時代においてホモだとバレると何か不都合あるの？
そういう存在が普通にいて受け入れるというのが今の社会の常識なんじゃないの？ -
>>32
無視したやつに言えよ -
なんでゲイであることを広められると困るの？
ゲイを恥ずかしいことだとでも思ってんじゃないのか？ -
>>33
そういうことでしょ -
ひ弱すぎだろ
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代わりに周知してくれたのに
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ホモ「ケンモさん僕のジェンダーについて知ってて欲しい事があるんです」
(ヽ°ん°)「あー！あー！あー！聞こえない！何も聞こえない！俺は何も聞いてなぁい！」 -
>>37
いや、それは聞いてもセーフだぞ
誰かに秘密を言いふらすことがケツ掘り性癖に限らずアウト -
>>42
ゲイだけ特別扱いするのおかしいでしょ -
>>37
正解だな
聞きたくもないし、知ると面倒くさい
ゲイは存在が地雷 -
>>37
おれも絶対他人に言っちゃうな
秘密を子供の頃から守れない -
>>37
ゲイはジェンダー的には普通 -
>>37
これ
「誰にも言わないで欲しいんだけどー、、」
と言われたら
「じゃあオレにも言わないで。おれ絶対喋っちゃうから」
と言って聞かないようにしてる -
>>80
マジでそれが正しい -
>>80
俺も同じ感じ
酔うとペラペラしゃべるクソバカ野郎だから秘密の共有とか絶対したくない
信用できないやつと思われるよりは冷たい奴と思われた方がマシ -
>>113
ほんまクソ馬鹿野郎やなおまえは -
>>80
そんなこと言われたことないわ -
>>37
わかる、おれもそんなことは一切聞きたくないし関心もない
関わり合って得することは恐らくお互いに1つもない -
>>37
SNSから漏れたとか街中で職場の誰かがその人を秘密を見たとか
そういう理由で本人の知らぬところで噂が流れた時に真っ先に疑われるのは唯一信用を得てカミングアウトされた筈のケンモメンだからな
口の堅さとか関係なく関わらない方がいいんやね -
>>37
この道しかない -
俺はノーマルだけど、ストーカー被害とかセクハラ被害があったならまだしもそんなこと周りに吹聴したらどうなるかなんて分かりそうなもんだけどな
頭足りてないんだな -
ケツにチンポ突っ込まれてるの？
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パートにモテてたのが腹たって言ったんじゃねえの
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ケンモメンなんか今までに彼女がいたこともない童貞がいっぱいいるんだぞ！！
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こんなんで勝てるのか？
じゃあ俺がクラスの一軍女子に告白して振られた事をぶちまけられの訴えていいか？
大学でも未だに当人からからかわれるんだが -
>>43
もう一押しじゃねーか
告白は必ず3回は続けろ -
>>43
そこのオチは今でも家でからかわれるだろ -
ガーシーにはやたら甘かったのはなんでなん？
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ホモばれすると何か困るの？
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せっかくLGBTを認知させようとしている人たちの努力を無駄にする態度じゃないの？これ
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ヅラで隠してたハゲをアウティングされた場合でも、LGBTQみたいに擁護さてもらえるの？
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>>49
普通にハラスメントだから労組に言ったら対応してもらえると思うよ -
>>49
ヅラはどう見ても分かるヅラとかなら無理やろ
みんなわかってて黙ってたのにアウティングされたとか言っても
それとも素人さんには丸出しのカツラってわからんのかね -
せっかく認知してあげてるのに～
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女の腐ったようなホモ学生なつかしす
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俺彼女いるんだぜって友達に話してそいつがまた誰かにあいつ彼女いるんだって羨ましいよなって言うのと何が違うの？
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隠し事は良くない
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使えば良かったかなこの方法
ふんだくるつもりはなく穏便に消えたが -
ゲイプライドをはき違えちゃいかんゲイであることに誇りを持て 隠してたのになんでバラすんだ！は誇りじゃない
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ＬＧＢＴの話題になるとネトウヨレベルまで知能が後退する嫌儲劇場をお楽しみください！
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>>60
IDなしで自演します -
>>60
ケンモメンなんて自民党が嫌いで韓国が好きなだけのネトウヨだし -
>>60
欧米の方が極端で異常じゃん -
確かにあいつケンモメンだぞって同僚にバラされたら退職するわ
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>>61
ケンモメンならよくね
アベガーとかパヨクならヤバいけど -
お前らだって関西援交でシコってるって言いふらされたら困るだろ
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そもそも同性愛者なんて自分を同性愛者だと思い込んでる病人なんだから精神疾患もクソもないだろうに
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ゲイであるってことを当人が深刻に考えすぎなんだよな
LGBTは無自覚も含めたら全人口の20か30%ぐらいはいそうだしもはやマイノリティですらないのに -
>>65
流石に10%ぐらいやろ30%ってハゲより多いぞ -
>>68
ソース出せなくて申し訳ないが前に電通かどっかが出したアンケートで10%がゲイって結果が出てた
バイや無自覚正直に答えない人も入れたら少なくとも20%はいると思う -
このケースは上司に落ち度あるとして
今後アウティング問題の代表例としてアウティングされたゲイがストーカーの性質も兼ねていた一橋の件がくるのはどうなのか -
>>66
記事の書き手が「そういう人達」だからでしょ
議論が確定してないものをさも当然かのように紛れ込ませてくるのはどうかと思うわ
これはこの問題に限った話じゃないが -
>>78
そんなやり方してて本質的に受け入られるわけがないけどそれでいいのかな
LGBT補助金狙いなんかなぁ -
>>66
あれをケースに出す限り同情は得られんよなあ -
>>66
何それ -
>>92
ゲイが惚れた男子学生に好意を寄せるline送ったり触ったり色々要求した結果、相手の男子学生が我慢できなくなって友達に相談した
これが男が女に付きまとっていたのなら、相談する権利はある
相談することは損害を与える行為ではない
それなのに自殺したゲイの遺族は男子学生を訴えた -
言いたいのか隠したいのかはっきりしろよ
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これは流石に相手のこと考えなさすぎでしょ
ゲイじゃなかったとしても他人の秘密バラすとか最悪だな -
まーーーーた壺が発狂してるよ
お前らも狂人だって自覚しろや -
>>71
パヨクが壺ガーとか叫んで発狂し出したよ -
ホモはノンケ狙うとかしなきゃ別にいいんだよ
でもそうじゃねえじゃん -
>>72
ノンケがホモを受け入れろよ -
仕事場でカミングアウトするくらいなら独身の変人扱いされたほうがいいわ
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俺もスカトロAV集めてる事上司に飲みの席でバラされたしな
クズしかいねえよこいつら -
>>75
他人に言うことが間違いだぞ -
>>84
そもそもこれ
プライベートなことを人に言う方がリスク管理ができてない -
>>75
うんことか何がええんや
頭がおかしい
うんこ食ったりしとるんか -
めんどくせえ生き物だな
正体バラされて生きれない生き物ならもう4ねよ -
なんでゲイのやつって自分はゲイですって人に言いたがるの？
このケースにしても業務上必要なことなんてねーだろ -
>>82
なんで彼が緊急連絡先なの？とか聞いたんじゃないの？ -
>>82
お前らが聞いてくるんだろうが
恋人いるの？結婚してる？何でその年で独身なの？ -
>>99
おまえら独身なのゲイだからだったんか
同性婚させるように法改正して結婚しろよ -
>>82
言いたがるわけじゃなくて普通は彼女とか結婚の話になった時にさり気なく言うもんやで -
>>82
自主的に言いたがるやつなんて極々一部だよ
自主的に言いたがるやつ以外目に入らないからそう感じるだけ -
>>82
ソース読む限り今回の奴はむしろ言いたがってなかったパターンだろ
完全に上司がゴミクズ -
最近は高校生くらいでも恋人つなぎのホモカップルは見かけるな
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仕事の話も無視するとかもうこれ無視したやつ壺か日本会議かカルトやろ
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これ「差別したパートが悪い」で終わりだろ
ゲイなのは事実なんだし
そうしないといつまで経っても世間は変わらないぞ -
こいつら知って欲しいのか知って欲しく無いのかどっちなんだい？
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上司「また俺なんかやっちゃいました？ｗ」
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久しぶりそいつはゲイだ、なあ部長
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ホモは無視するパートが悪いだろこんなん
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また壺動員されてんのか
文鮮明はサタン -
アドナイ様
世は乱れております
天罰を
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言わなきゃいいだろー？？
俺だってハプバー行ってること言わねーぞ
それが性のあり方として正しいと確信してても言わない -
あの人ゲイビデオに出演してるんだって
これはアウティングなの？
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告白されて断るときってソッチの世界の住人じゃないってストレートに言ってもいいのか？
好みのタイプではないって回答の方がいい？ -
>>106
お前がストレートなら正直にそれを言うだけだぞ -
>>106
何で断るんだよ
了承してやれよ -
童貞と処女バカにするのは何回か遭遇した
経験人数でしかマウントとれない哀れな人たちだから気にすんなってフォロー入れるけど当たり前だけどもう飲み会とかには来なくなる -
ネトウヨ「LGBTQも立派な社会人なんだろ？ 甘えるな！ ロリを認めろ」
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ゲイだのに限らず仕事先でプライベートのこと喋るのは避けるか慎重に取捨選択した方がいい
下手すると同僚のみならず客にも広がってたりする、学生の頃バイト先で痛い目見たわ -
>>110
個人のメールアドレスも明かしちゃあかんよな
自衛しないと痛い目見るのは自分 -
なんでそんなパートごときに気を遣ったんや
言う必要がない -
お前らが知り合いにケンモメンだとバラされたら嫌だろ
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空気読めないやついるよな
口が軽すぎて信用できないカス -
みんなが見てる前で「こいつホモなんだぜ！」と指差すぐらい昭和では当たり前だった
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チェリーを上司から他人にバラされた人とか多そうだけど、訴えたら勝てそうだな
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めんどくせぇ
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ゲイであることを言ってはいけないのにゲイであることに配慮しなければならない
矛盾してるだろ -
知りたくもないことを強引に言われるのって嫌だな
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ゲイは猿痘持ってるから4ねよ^^;
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この当事者のAさんも態度急変したパートもゲイだからってだけでそんなに？？？
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>>135
まあ人間ってのは複雑だからな
そんなに単純な理由じゃないとおもうよ -
>>135
心当たりがあったんじゃないの -
一橋のはゲイに好かれてた側の「ストーカー被害」には一切無視してるからまじで共感できない
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>>136
おかしいよな -
鬼畜ジャップ
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職務上知り得たホモ情報は秘密にするのは当然だが
一橋の件は全然納得行かないな
アウティングが罪なら、ホモがノンケに告白するのは秘密の強要だし
制限されるべきだと思うが -
個珍情報です
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言いづらいだろうからな
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LGBTQ活動家と左翼とメディアと
LGBTQ法安のせいでもう完全に腫れ物企業ではLGBTQを雇ってはいけない時代になったね
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パートナーがいる奴が社会的に弱者で、相手がいたことすらないキモおじが強者なのだとすると歪な構造だよなあ
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パートのおばちゃんにもアハンオケツイクとか陰口叩かれたんかな
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誰にもカミングアウトするな
気持ち悪いし、興味もないから -
まあ鋭い人は
こいつゲイ臭えなとか
なんとなくわかるよね -
>>154
同じニオイがするからな -
こんなんで不労所得生活か
新たな特権階級だなホモは -
>>157
じゃあやってみたらいいんじゃない？ -
久しぶり そいつはゲイだ なあ部長
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LGなんちゃらは
結構リスク要因になりそうやな -
異様に女っぽくてなよなよしてるやつはゲイじゃないのか
こっちが察しがいいとかいうレベルじゃなくてなんで隠さないんだおまえってレベルなんだが
勝手になるんかな -
パート労働者のムーブがよく分からん
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>>163
同性愛者を嫌悪する人だって居るだろ
俺だってなるべく知り合いになりたく無い。
めんどくせーもん -
性自認がLGBTQって何だよw
性癖の間違いだろうが -
確かに上司はあかんと思うけども
めんどくせーな -
ひぇ
これが土人国家ジャップ -
同性婚の件でもこのスレでもわかるように過剰に嫌悪してる輩が山ほどいんだから多様化した社会でもまだまだ堂々と生きられる社会にはなってねえんだろうよ
そりゃ秘密にもしたがるし暴露されたら恐怖も抱くだろうさ -
ホモは女性ホルモンが多いから仕方ない
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言いにくいから言ってやったってすごいよな
言いたくないから黙ってるだけなのに余計なおせっかいおじさん -
レイチェルが死んだばっかりなのに何も変わってないな
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認めろ受け入れろって言ったり知られたくないって言ったり何なんだよ
お前ら異常者のダブスタにはうんざりなんだよそういうところが本当にキモいしウザいLGBTとか関係無く人として死んでほしい
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バレたくないなら墓場まで持って行かないと
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勝手に暴露されてその秘密を守り続けなきゃいけないノンケの気持ちは考えてないよね
うっかり漏らしたらアウティングがどうだの騒がれると思うと精神病むわ -
同僚がゲイだとしても俺は構わんぞ
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そうかもと思っても言わんでしょ普通
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会社と揉めて長期休業できる奴って神経なかなか図太いよな
俺なら辞めたくなるもん
どれだけ辛くても辞めずに休んでまた会社に行けるとかすごいわ -
同僚っつってもパートかよ
パートの1人がだんだん勤務態度悪くなってそのうち退職しただけか
何か他に理由があるんじゃねえの？ゲイだとバレたからってのはただの被害妄想かと -
そもそもカミングアウトする意味ってなんだ？？
いまでもストレートだって、「結婚しないのか？？」とか言わないぞ -
リアルで言いにくい話ならネットで言ったら良いじゃん
ハッテン場情報とかとは別になんかあるでしょそういう集まりが -
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> Aさんは、入社面談の際に、様々な事情からパートナーの名前を緊急連絡先として伝えざるを得なかったこれ読んでないやつ多いな
本人は言いたくないけど仕方なしに伝えてんだぞ -
スレタイちょっと韻踏んでて好き
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