- 挙句今までろくにやったことも無いエリアの業務ときた
- 生贄
- 無能を切るための準備だぞ
- >>3
この間大量に人が切られたが自エリアについてだけは一応サブリーダーってだけで残ってしまった
とっとと切ってくれよ俺自身無能の自覚あるし - 好き放題やろうぜ
- それ追い込みやん
- 全部下に投げてミスったら下のせいにしろ
- >>7
実際基本作業するのは手元の連中らしい
一応チェックとかもしなきゃだけど何が嫌ってこのリーダー業、土曜日の為だけに勉強させられてる
土曜にそこのリーダーがどうしても休む予定あるらしい - 上にお前のこと好きな奴が居るらしい
- >>1
どうせ上司に枕したんだろ - >>9
俺は一切上昇意識とか昇格願望無いからただ社内メール見るアカウント持ってて一応自分のエリアのサブリーダーだからってだけ
挙句サブリーダーでも無能過ぎて半年後から入った後輩の方が嫁さんとか家族抱えてるのもあってよっぽど働き者 - 上層部は見抜いてるんだよ
お前のリーダーとしての素質をな - >>11
同じミスを何度も繰り返したりパニクると慌てて割と頻繁に休むし人に対して怒ることも出来ないようなやつのどこに素質感じるのか逆に上司に問い質してみたいわ>>12
なお土曜日が終わったらもう俺はそのエリアに用が無くなる模様 - >>15
おまえは俺か
移動に堪えられなくて絶賛休職みたいになってるわ
今月で辞めよう・・・ - >>19
俺は2週に1度ぐらいのペースで休んだりとかしてるなぁ
身体弱すぎっての疑われたわ、人よりちょっと弱いとは思うけど - でもやってけば出来るよ
- なんらかの才能があるんだろ
自分では心当たりないんか？
- >>14
歌うのは得意やで - >>16
じゃあ人当たりの良さとか？ミスしてても孤立しないのならなんかそういうのが上手なんだと思うがな
- 怒らない無能だからから良いんだよ
パワハラの心配無いし - >>17
でも悪いが同じミス繰り返すような奴に責任が付きまとうリーダーやらせるのはどっちにしろ向いてない>>18
人当たりは良いつもりだけど基本反省したフリして落ち込んで、あとは普段ちょっと明るく振舞ってるだけ
表面を繕うことで精いっぱい - >>22
部下が(こいつより俺の方がよくね？)ってなって頑張ることで良い人材が育つ - ワイは一番年下でリーダーやったけどめちゃめちゃぶちギレたりしてやったわ
- (さっさと潰れて退社しねえかな・・・)
- >>21
次の会社を今働きながら探すのが面倒だからいらないなら切ってくれ>>23
その部下に是非とも俺のポジション譲りたいし会社側も譲るよう手を回して欲しい
有能はどんどん待遇を良くするべき - >>25
まずはお前という反面教師を見せて勉強させているんだろう - >>26
1年半も見せてきたんだからそろそろ良いだろ
俺を切るかもしくはただの手元にしてくれ
【悲報】うちの職場､無能ヒューマンエラー製造機の俺にリーダー業を押し付ける迷采配
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