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PR事業大手「ベクトル」のグループ会社で、デジタルマーケテイング支援事業などを行う「Owned」（東京都品川区）の人事部長がXで「私も労働者の1人ですが、労働者守られすぎていませんか?! 守られるだけならいいですけど法律がチャレンジしたい人の足引っ張ってません?! 」などと投稿し、波紋を広げている。その反響は賛否両論だ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/515220a72a3b39ef744560ac93d20bf83e20c95a
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うむ…
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別に間違ってないやろ
これを主張することは間違ってるけど -
タシカニ
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なにも言い返せんかったわ…
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しんさん…
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「女」というだけで仕方なく出世させたことを理解してないなコイツ
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やらかした企業に甘々なのは言わずにこんなこと言ってる奴は無視しとけ
未だにブラック企業ばっかやん -
アメリカとかと比べたら圧倒的に弱いだろ
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人事とか人材の墓場じゃん(笑)
本当はクビにしたい無能を送り込むところだろ -
チャレンジしたいヤツだけでやればいい労働者を巻き込むな
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22卒で人事部長？
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>>13
意識高い系の大学生が勘違いしちゃったんだね -
結婚もしてないやつがねぇ
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日本が給料低いまま固定化してるのは整理解雇のしにくさもあるからな
アメリカみたいに季節での需要に応じて労働力が移動していく方が給料上がりやすくなるしな -
雇用側の権力も労働者並みに弱くしたらどうだ？
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まあ22歳のワナビーとかはそういう気分になることあるだろね
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削除して逃げとるやんけ
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>>18
会社にダメージを与えたこの社員には懲罰を与えないと社会的信用を失うよね -
チャレンジするための云々は銀行が悪いよ
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基本は、年俸契約制で良いんだよ
福利厚生や、退職金なんか一番要らん奴 -
正社員ちょっとしかいない会社の人事だっけこいつ
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こいつの理屈に従うと
おっコイツええやん！という奴を気軽に採用して
思ったよりも使えなかったらサクッと切れるようになるんやろ？
こんなん雇用側しか得しないし
被雇用側にそんな流浪の有能なんておらんやろ -
チャレンジしたいやつも労働者全体の足引っ張ってまでチャレンジしようとは思わんやろ
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全然守られとらん
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イキリ人事のツイートが炎上して
会社を深く堀った結果偽装請負疑惑まで持ち上がってるの草 -
簡単に切れない分給料が低いけどな
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>>30
いうて非正規の給料は高いか？ -
何が言いたいのか分からない
多分本人も分かってないから許してやってくれ -
なおOECDによると大して労働者有利じゃない模様
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この時代にまだ自分が選べる立場にいると思ってるのか
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ありがとう自民党
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これって…労働者の権利を守ってたらチャレンジできないっていうことを言った？もしかしたら…
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無能でも務まるのが人事なのになんでイキってしまうのか
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アメリカに比べたらクビ切りにくいのは事実だよ
たがアメリカは離職率が圧倒的に高い代わりに流動的な労働市場だから転職も容易
クビを切りやすくするなら労働市場も変えないとただ歪むぞ -
>>38
んほ～、30代まての労働力うめぇ～
40代以降は一部のマネジメント力ない奴はポイ～でw
労働者と乾電池は新しいものに限る！ -
この女もかわいそうだろ
入社早々部長の肩書与えられて残業代搾取されてんだか洗脳されてんだよ -
何で日本人って簡単に首になるのが嫌なの？
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>>40
全世界そうだと思うんですけど… -
>>40
昭和の時代、会社は新たな村社会で社員を守るもの
社員は1つの会社に骨を埋めるものだったから
そして日本社会全体がそのシステム（護送船団方式）で成長してきたから -
22卒の小娘が部長やれるような中小企業なら平気でクビ切れるやろ
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フォロワー少な
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Twitterジャパンとか買収されたときにバッサリ人切ったやん
あれ当然日本の国内法の下で雇用されてた人らでしょ？
トヨタや三菱商事みたいなお堅いとこみたいに雇うんじゃなくて
Twitterジャパンみたいな雇い方すれば別に日本でもばんばん首切れるんじゃないの？ -
>>45
ツイッター社の大量解雇が違法の可能性は弁護士からも指摘されてるよ -
スタートアップが自分達の実力のなさを労働者コストのせいにしてる典型
そういう発想はゾンビ企業から出るもんだぞ
終わってるなこの国 -
労働者と資本家がわかりあうことはないからな
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人を雇うという行為の重さを全く理解してないわな
服の試着感覚やんけ -
じゃあ権利の弱い派遣使ってりゃいいじゃん。たくさん給料出してさ
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こんな平成の遺物みたいなこと言う奴がまだおるんやな
女性人事部長「日本は労働者の権利が強すぎて、チャレンジしたい人の足かせになってる」10万いいね
なんG
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