- ついに上司から本人へ転職を促すように言われたぞ
- どんなかんじのやつなの？
- 空気読めない
不器用
つい最近やってはいけないミスを3回立て続けに起こす - ミスする仕組みが悪い
- >>4
これでも改善頑張ってる方なんだぜ
ただ、他のメンバーも発達障害気味なのが多くて仕組みを変えるとついてこれないやつがいるジレンマ - アスペ？
- 職場を崩壊寸前に追い込むなんてお前ひどいヤツだな
- >>6
最近彼が行動しただけで周りがひりつくようになってしまってる - 業種は？
- >>9
工場 - >>10
殺せばいいじゃん - >>12
死んでくれるならマシだが、現状だと彼のせいで誰かが巻き込まれて死ぬ - >>1
あれ？もしかして俺？ - >>11
自覚あるなら改善してくれ頼むから
>>14
今のところ就業規則に反する目立った行為はしてないなぁ
>>15
待遇悪いからそんなのが集まりやすい - 職場としてどうすればいいの？
今の雰囲気は彼一人を切り捨ててほかを育てたほうが効率がいいという流れになってる - 自覚の無いアスペルガーって多いからね
Webで幾つ当てはまるとアスペ君みたいな設問があるからやらしてみれば？
俺の前の職場に居たなぁ
揉め事、諍いばっかり起こした挙句、職務時間内に艦これやっててクビになった - 従業員は障碍者ばかりなの?
- 本人は多分自覚してない
自覚したとしても改善できないだろ - イッチもガ●ジってオチ
- >>19
セルフ診断では正常だったよ - >>19
すし - ほんとにアスペならフローチャートでも作ってあげたら
- >>21
そこまで彼一人に手間かける？って雰囲気になってる
本人は自覚無いから特別扱いするのもよろしくないのでは - んでどんなミスなの？
- >>23
・製品の完成検査で比較的目立つパーツの未取り付けを見逃す
・他メンバーが組み立てられる部品が組めず、更に傷をつける
・組み立ての順序を無視した結果ラインが止まる - 上司が動く段階のようだから自閉スペクトラム診断勧めて自覚させるとこからかなぁ
続けるにしろ辞めるにしろそれが本人のためにもなると思うんだけどそれももう厄介なくらいなんかな
- >>26
診断って会社指示で受けさせていいの？
ハラスメントとかにならない？ - >>28なるよ
ぶっちゃけ医者に行けって命令しただけでなる
本当は風邪とかも強制できない - >>30
ではどうするのが最適解なんだ？
このままじゃ上司や俺らがノイローゼになっちまう
潰れたもん勝ち？ - たいてい確証バイアスなうえに罪押し付けられてるんだがな
- >>27
それはあると思う
ただ、そう思わざるを得ないくらい現場は疲弊してる - >>29既存の奴らがその空気に酔ってるだけじゃねえの？
その本質はチンケなプライドとコンプレックス - そもそも新人にそんな責任生じるのがおかしいし、使えないなら「使えない」として契約終了でいいだろ？
なんでお前らが医者気取りで人を診断してんの？
我が職場、アスペ君一人のせいで崩壊寸前にwwww
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