40代派遣女性が怒り｢また20代『子持ち様』女性社員は休みなの！？仕事どうすんのよ！｣

不満の原因は子どもがいる人ファースト?　やまない「子持ち様」批判
2025/2/25 06:30
https://mainichi.jp/articles/20250221/k00/00m/040/218000c

SNS（ネット交流サービス）上で、子育てをしながら働く人を「子持ち様」とやゆして批判する投稿が後を絶たない。
子育て中の人が子どもの発熱などを理由に仕事を休むと、職場の同僚が見返りなしで業務を肩代わりすることが多い。
同僚は具体的にどんなしわ寄せを受けているのか。子育てする側の日常は――。

それぞれの声に耳を傾けると、双方から国の制度や職場の仕組みに対する不満が聞こえてくる。

◆締め切りが迫る仕事を肩代わり

年の瀬の昨年12月、東北地方のある建設会社で、子育て中の女性社員が急きょ、1週間以上の休みを取った。

「お子さんが病気なのでお休みになります」

上司にそう告げられた派遣社員の鈴木道子さん（仮名、40代）は、心の中でこうつぶやかずにはいられなかった。

「仕事はどうするんだよ」

鈴木さんは設計プランを図面に起こす仕事を任されているが、そもそも設計士の資格を持つ女性社員によるデザインがなければ作業に取りかかることができない。

こんなときに限って女性社員の仕事は遅れており、締め切りも数日後に迫っていた。

結局、デザインは資格を持つ別の社員が肩代わりし、鈴木さんらも連日残業してどうにか締め切りに間に合わせた。

残業代はもちろん支給された。

しかし、引き継ぎが不十分な仕事を肩代わりしたり、慌ただしく作業をしたりしたことへの対価は発生しない。

後日、女性社員から「すみませんでした」という謝罪と休んだ経緯についての報告があったが、鈴木さんはつい素っ気ない態度を取ってしまった。

子育てに不測の事態はつきもので、女性社員に悪気はないことはもちろん分かっている。

だが、こうした出来事は一度や二度ではなく、心のモヤモヤを振り払うことがどうしてもできなかった。

ならいいじゃん
嫌なら辞めろ

って休むwww

嫌なら辞めていいって言われるだけだろうけど