【高市悲報】AI普及で優秀な人の仕事は減り、能力の低い人の仕事が増えた？LLMで「実力主義」が崩壊【大臣悲報】

研究者たちは、「もしAIによって、応募書類でアピールすることが全く意味をなさなくなったら、世の中はどうなるか？」という世界をコンピュータでシミュレーションしてみました。モデルでは、労働者の能力と仕事を引き受けるコスト、雇用主の選好、そしてシグナリングメカニズムを統合的に分析しています。

その結果、本当に能力の高い、優秀な人たち（上位20%）が仕事に採用される確率が、AIがなかった頃と比べて19%も減っていました。逆に、能力の低い人たち（下位20%）が採用される確率は14%も増えていました。

このように「実力主義」ではなくなった原因は、主に3つの理由で発生します。第1に、雇用主が優秀な人材を見分けるためのシグナルを失ったこと。

そして第2に、このモデルの推定で明らかになった「優秀な労働者ほど、その仕事を引き受けるコストも高い」という相関関係により、シグナルという武器を失った優秀な労働者が、能力は低いけれど「安くやります」という人との価格競争に巻き込まれ、負けてしまうようになったのです。第3に、観察可能な特性（過去の実績やプロフィール情報など）だけでは能力の違いを十分に判別できないことです。

AI普及で優秀な人の仕事は減り、能力の低い人の仕事が増えた？　LLMで「実力主義」が崩壊（生成AIクローズアップ） | テクノエッジ TechnoEdge

大規模言語モデル（LLM）の登場で、誰でも簡単に、非常に質の高い文章が作れるようになりました。この変化は、特に就職活動や仕事の応募といった場面で大きな影響を与えています。

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