会社の管理職向け研修でLGBTの多様性に配慮しましょうって内容受けたんだけど

なんで他人の性癖に配慮しないといけないのか本気で理解できなかった
ロリコンやス●トロ好きに配慮しましょうってのと何が違うんだろ？
性同一性障害みたいに障害を抱えた人やホルモン異常による持病を抱えた人に配慮しましょうってのは完全に同意で理解できるんだけど

ということをどんだけ思ってもいいけれど、会社ではLGBTに配慮してるふりをしなさいっていう命令だぞ

性癖じゃないからだよ

>>2
学生時代に銭湯でホモに痴漢されたことあるからマジで嫌悪感しかない

>>3
性癖に配慮することがなんで会社に求められるんだろう？

>>4
性癖でもないし障害でもないとしたら何？

>>5
同じじゃないならそのレス一行で説明できてるはずだけど説明できてないってことは同じなんじゃないの？

>>7
性癖っていうのは
ノンケがロリコンとかだろ？
つまりゲイとかで言うとゲイがショタコン
みたいな感じなわけよ
わかったか？

>>13
ノンケがホモだったらそれが性癖でしょ

>>15
ノンケがホモとは？
ホモの中にゲイ、レズ、バイがいるんだが

ホモであること暴露しろ
そして不快そうな態度取ったやつは全員解雇を求めろ

それでホモってHじゃねえの
ゲイやバイって別物だろ？
H(ホモ)、T(タチ)、N(ネコ)を主張しよう

>>8
ゲイとホモは同じでしょ
バイも単純に男でも女でもいけるってだけ

ちょっとした刺激で騒ぎ出して面倒ごとになるから配慮しろってことでしょ

>>10
だから他人の性癖に配慮することがなんで会社の利益になるのか質問してる

>>11
テロリストみたいなもんだから刺激するなってこと？
まぁたしかにロリコンやス●トロ好きが大勢で集まって暴れるイメージはないな

>>14
仮に、俺を配慮しろって主張してきた奴がいたとき
それが法律でも認められた正当な要求であれば
お前が配慮しないと、最悪裁判で負けるからな

職場の環境配慮義務違反になることはするなってだけ

>>20
だからノンケがホモってなーに？

>>20
ロリコンやス●トロ好きに配慮しなかったことで、環境配慮義務違反になった判例はないから
そいつらは無視していいぞ

>>21
ノンケがスタンダードな状態としてホモって属性がついたらそれは性癖だよって話

>>22
なんでそこを区別する必要があるんだろ？

>>26
合理的じゃないからだろ
合理性をを最終的に決めるのは、裁判所やな
俺が疑問に思っても、お前も俺も法にはなれないからどうしょうもない

>>30
だからいま質問してるじゃん
会社の研修ってお前が働いてるような社員5人とかの町工場じゃないから何百人が同時参加するオンラインセミナーだよ
いちいち質問タイムなんかないぞ

>>32
だから裁判ではなんである特定の性癖にだけ特別性を認めたのかって質問をしてる
最初からずっとそれをきいてる

裁判で、LGBTに配慮しないことが、環境配慮義務違反になる判例が積み重ねられたわけ
配慮しないことで、会社が裁判に巻き込まれたら会社にとって明らかに不利益だろ

そんなことより、合理的な範囲で配慮したほうが、会社は訴えられない、そいつも満足する
それで円滑の会社経営が進むならその方がましってこと

>>19
他のことでも配慮するべきじゃないの？
LGBTにだけ配慮するってのはどういう合理性があるんだろう？

>>25
そういうのはLGBT以前の研修で当たり前に周知されてるよ

研修受けたのに頭悪すぎてワロタ

>>29
わからなかったら質問しようね？

キチゲェにふりして分かってるんだろうし、もういいや

ガチで頭の悪い奴なのか？？？

>>35
旧帝大卒でプライム上場企業管理職なんで頭はかなりいい方だと思う
俺の質問に明確に根拠を出して回答してくれたらそれで終わる話（裁判所の判決文とかでいいよ）

>>38
根拠を回答すれば終わりなのになんで言わないの？