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厚生労働省はテレワーク推進のため、企業の労務管理などに関するガイドラインを改定する。現在は「休日・深夜労働は原則禁止することが有効」と記している。実際には労使の合意があれば深夜なども勤務できるものの、中小企業などがテレワークに足踏みする要因になっているので容認方針を明確にする。
8月にもテレワーク普及策を検討する有識者による検討会を立ち上げ、ガイドラインの見直しも含むテレワーク推進策を議論する。…
2020/8/3付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO62204770S0A800C2NN1000/ - 過労死させる気か(´・ω・｀)
- 24時間365日奴隷制度
- 365日テレワーク
- 病院もテレワークさせろよ
- これは24時間テレワーク解禁か！
つまり深夜割増とか払わなくていいんだな！！ - >>7
代わりに24時間手当が付くんだよ。そしてその代わりに成果主義が進み定期の昇給が無くなるより全体主義に近付くだろう
- そんなことしたら滅茶苦茶になりそう。今でさえ勤怠どうするかなのに
- ２４時間
働かせます - 国会はいつやるんだよ
- >>10
ワロタw - これで24時間サポートも可能になるなっ
- 過労死ｸﾙ━(ﾟ∀ﾟ)━!
- 24時間奴隷制度
- 厚労省は社会の敵
- 総量規制を厳格かすれば良い
- そりゃそうだろ
テレワークなんて実質サボりなんだから - >>17
テレワークの方がサボれない - 24時間勤務解禁で、36協定廃止だな
- 24時間365日働け！
- 竹本孝之
「ぬうッ…人事院だったなら…♫テレて人事院♪」と熱唱できたものを！」 - どさくさに紛れて夜間の割り増しと残業割り増しをなくそうとする奴隷制度だな
この国は働いたら負け 子孫をのこさず、いかに働かないかだけが幸せへの道 - 今でも既に
残業付けるな（働くなとは言っていない）
って状況なんだけどどうなるんだろ - 奴隷へ見直しｗ
- これでいっぱい働けるンゴwwwwww｡･ﾟ･(ﾉ∀`)･ﾟ･｡
- お前がそこ容認するのかよ
歯止めかける立場ちゃうんかい - >>26
働き方改革とか残業規制とか言ってられないほど不景気になるって事だろうな
もうがむしゃらに働いてなんとかもとに戻さないと - 待機時間と拘束時間をうやむやに・・・
- リモートしてたら会社のコンピーター再起動して繋がらなくなったでござる(´・ω・`)
- >>28
クラウド使えよ - 週休３日は楽勝で可能だろう
- 36だけきっちり守らせれば問題ないな
36違反を更に厳罰化すれば良い - 深夜の自宅警備も仕事として認められると言うことか
- 深夜労働には変わりないんだから割増がなくせるわけねーだろ
- もうそんなの、個人事業主にして業務委託でいいだろ
- 当然休日出勤や残業代は出ないわけね
- ふむ
- テレワークで仕事効率化‼︎
すると思った？
結局馬鹿の一つ覚えのマンパワーでしたw - 社畜なら平日は通勤で休日深夜は自宅で働けってことだな
- 労使の合意って実質一方的になりがちだしそんな事わかるよね
- それはいいから
各企業に早く圧力掛けろよ
でなければどの企業もやりたがらないんだから進むわけねーだろ
出来ないなら氏ねよ糞役人 - >実際には労使の合意があれば深夜なども勤務できるものの
社員が強制的に合意させられるに決まってる
- まず公務員が実践や！
- てか元々ブラックならこんなこと良くある話で
その為にわざわざ出社しないで、自宅で出来るなら
まあそれはそれでありがたい・・・・まあ奴隷の発想だけどな
- アベの悲願、定額働かせ放題か
アベ辞めろ
- 国会もゴールデン生中継でやろうや
身内のヨイショ質問は17時ぐらいからでいいから - ブラック企業が新たな可能性を感じてそう
- 家にいる間はずっと働けと？
- 良いように使われるの典型
労基上いつ終わるか分からない休憩って休憩にならないのに
これはアカン - 休暇中もテレワーク、休日・深夜もテレワーク、ヤクザでもここまで拘束されない
- ブラックだね
- 在宅の光熱費って課税、非課税?
- 24時間働けますか？
- ブラックが漂ってきたなこれ！
- ちゃんと残業手当や割増賃金が支払われてるか監視しろよ
- >>1
睡眠義務や休息義務などを作るならOK
これなら運用出来るかも
制約なし状態だと悪用するだろう日本の企業文化は信用されてないからなw
- ブラック爆増
- 黄色と黒は 勇気のしるし
24時間 戦えますか - ブラックやんw
ワロタw - なるほど、在宅勤務だと終電は関係ないもんな
- スーパーブラック宣言w
- だったら裁量労働制にしろよ
- >>63
いやそれはやめた方がいいよ。
賃金下げる方向で悪用してくるから。 - >>63
安倍ぴょん「よし、今こそホワイトカラー・エグゼンプション」 - くそ厚労省の糞ムーブ入りました
- やっぱり、そうきたな！
- 昼間休んで夜中OKってことだぞ
定時間超えた分は残業つく - >>67
残業代つくっつって残業代つかないマジックかますのが日本企業だとお忘れか
夜も終業させていいって超解釈してくるぞ
そして労基は野放し - 今でも残業しなくてもいいよ、でも仕事終わってないよね？と言えば定額働かせ放題だからな
- 家でリラックスして仕事できると思ったら
終業時間がなくなったでござる - け
- 海外と電話会議する外資だと深夜勤務はよくある話だがな
- > 初めて導入を検討する中小企業のなかには、現状のガイドラインは深夜労働を禁止しており、柔軟な働き方ができないと判断し、テレワーク導入を断念するケースもあるという。
中小企業だったら何してもいいのかよ、笑える
- いくら働いても残業扱いしなくても良いのかな？
だって働いてるのか遊んでるのか区別がつかないからねー。 - テレワークで休日、夜は解禁でいいだろ
部屋を完全中継して勤務時間に労働してるか監視してたりするなら
休日は大事だろうが
自由に平日に休めるテレワークだったら平日、休日の差はなくなる - ものも売れないし、働かせたくとも働く動機理由がない。何作っても売れないし、だれも
買いに来ない。もう経済活動自体が終わりに近い - うわあキチゲェだな
- コロナで収益が落ちた企業を助ける起死回生の一手だな、さすが安倍総理
- 当たり前だが労基の制約は通常勤務と同じようにかかるぞ
特例を取っ払うだけで
むしろ勤怠時間の証拠をハッキリ残さないといけないのでヤミ残させてるとすぐに労基に刺されるぞ - これで山ほど中小企業がテレワークに移行するな。
夢の働かせホーダイ。 - 昔みたいに長時間でも仕事があればまだ良かった。苦しくとも何かこう、やり甲斐は
あったよ。でも、本当にもうね、なに作ってもカネぬならないし、どうやって世間の
人はお金稼いでるのか知りたいよ。ここまで製品が売れないんじゃあ。 - そういう問題じゃない
日本は元々製造大国でそっち系多いからテレワークとか普通に論外なとこが大半なんだわ - 仕事しない労基とハロワ管轄する厚労省
糞ムーブだけは速い - 出社時間や勤務時間や労働時間が定まってるかどうかの問題
テレワークだとそうなってない可能性があってその場合は土日を必ずしも休みにする必要はない
テレワークで人によっては昼間や月曜、水曜、木曜を休みにできる可能性がある - テレワークの労働時間を会社ネットワークとの接続時間ということにして、常時接続をやめてセッションぶつ切りにすれば休日深夜に呼び出しまくっても週40時間もいかない
- 欧米を真似てテレワークとかしても
結局ブラックになるのが日本らしいなｗ - せっかく休日は接続禁止だったのにどうしてくれんだよ
【テレワーク】在宅勤務、休日・深夜も容認 厚労省ガイドライン改定
ニュー速＋
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