- 以下2点の理由を明確にしてクラウドでのサービス提供率100%にするための再発防止を考えて社長と会長の承認を得ろとかマジで無理ゲなんだけど
・クラウドの障害をシステム担当でありながら何故予見出来なかったのか
・他社よりも早く最優先で復旧するように命じたの弊社のサービス復旧が何故他のクラウド利用企業と同じタイミングだったのかちなみにオンプレは絶対に許可しないと言われてるし、業者変更も認めないと言われとるわ
- ガ●ジっぽい
- 求められてるのは2019/8/23にあったクラウド障害の弊社内再発防止やで
- それはシステム担当者に対する要求ではなく
クラウド管理者に対する要求だから無理ですって事説明しなさいよ - >>5
出来ないと言う事は認めないと言われとるわ
出来ない了解を考えて何とかするのが仕事だそうです>>6
弊社は無駄な費用の増加は認めない、原因をとことん追求して現場で改善しろとの事です - 複数構成複数リージョン管理
- そもそも最初に100%を謳った方とそれを信じた方に責任があるだろ
- >>9
去年10月まで居た元上司が勝手に作った再発防止叩き台で100%って宣言したんや>>11
100%って事だからな>>12
正社員採用ある？>>13
去年10月に辞めた元上司が勝手に取締役会で宣言して承認されてんだよ、何度も撤回を求めたが認められず今日に至る - >>21
いや今の上司は何してんだよ
お前を守るべき立場だろう - >>21
セキュリティ事故起こす前に逃げてー - SLA100%ってメンテ無し？
- 一緒にパンにゴマかける仕事しようぜ
- システム稼働率100%なんてあるわけないのにその話が通ったのがそもそもヤバいわ
ていうかお前の上司は何してんだ？
- 遅かれ早かれ潰れるから明日辞表出せ
クラウド管理してたなら2-3日で似たような待遇で次の会社が見つかる - >>14
似たような待遇とは果たして - やめなよ
- 正解は
その両方の質問をベンダーに丸投げしてお前は転職活動する他になにか選択肢あるか？
- >>16
契約範囲外って言われてるよ>>23
元上司退職してから社長がシステム部の役員兼務してるから実質上司居ないんだよ - なんでそんなクソ企業に務めてるの？
いくらでも転職先あるだろ - その会社ダメだろ
さっさと見限って次探せ
あとあまりに酷いなら労基通して痛い目に合わせてやれ - ふつうは懲戒なんかされる前に辞職だろ
- まぁさっさと辞めない時点で能力はお察しだけどな
- ていうか100%を宣言した張本人は辞めてるって、つまりそういうことやん
お前がどうすべきか分かるやろ - 労基にでもかけ込まないと職歴に傷つけれて終わるじゃゆ
システム担当平社員俺氏、あと1日で1年前のクラウド障害の再発防止が承認されない事による職務怠慢判断で懲戒処分が確定する
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