バイトで管理職してたんだが疑われる

1 : 2020/09/03(木) 08:46:22.271 ID:Y5A85Jy2M: 正社員の部下がいたのに
2 : 2020/09/03(木) 08:47:09.885 ID:Y5A85Jy2M: バイトしてた会社に問い合わせてくれたらすぐわかるのに
3 : 2020/09/03(木) 08:47:16.418 ID:iV4JWxpsp: 役職は？
5 : 2020/09/03(木) 08:53:02.060 ID:Y5A85Jy2M: >>3
ベンチャー（といっても社員300人程度）だったから役職自体がなかった
社外向けの名刺には〇〇部〇〇室長って書いてた

>>4
あってもおかしくないと思うんだけど、なぜか疑われるんだよね
7 : 2020/09/03(木) 08:54:43.538 ID:sMT7GanG0: >>5
学生時代のバイトで？
9 : 2020/09/03(木) 08:58:14.446 ID:Y5A85Jy2M: >>7
大卒後にフルタイムで（1日16時間から20時間、週5日から7日）
4 : 2020/09/03(木) 08:47:37.132 ID:NU1Py04Nd: 似たようなことあったわ
ベトナム人社員の面倒見ながら現場管理者やってた
6 : 2020/09/03(木) 08:53:53.712 ID:t0oa3wNO0: 疑われるのは普通だし、本当にやってたなら会話で誤解解ける
8 : 2020/09/03(木) 08:57:15.233 ID:Y5A85Jy2M: >>6
それが面接時には理解してもらえた手応えあっても、結局そのまま落とされるんだよね
入社後にやりたい企画について1時間くらい話し込んだ後に落とされたこともある
多分他にも優秀な人材から応募があって僅差でどっちにするか悩んだ時、バイトだったことがネックになってんじゃないかと想像してる
12 : 2020/09/03(木) 09:07:56.860 ID:t0oa3wNO0: >>8そこまで行くとフィーリングでしかない
人事の人はある程度ふるいにかけたら、あとは容姿と人格でとるよ

バイトで管理職を嘘だと思われてるなら加点評価どころ減点評価かもしれないし

1時間も話せるような面接まで進んで毎回落とされるなら疑うべきは君の人格を誤解されていることだと思う
16 : 2020/09/03(木) 09:11:58.495 ID:Y5A85Jy2M: >>12
上で書いたように俺自身が採用する側やってたからわかるけど、短時間の面接で相手の人格を見抜くのは無理だから基本的にそれは採用基準と関係ないよ
履歴書や職務経歴書と本人の面接での切り返しを総合的に判断して性格（この仕事に向いてるかどうか）を総合的に推測することはやるけどね
18 : 2020/09/03(木) 09:13:31.030 ID:IcJ2F/720: >>16
お前の中の採用基準が他の企業の採用基準じゃない
面接官になるために人事の中でトレーニングする会社もあれば、外部に研修に行かせる会社もある
あまりそういう凝り固まった発想しない方が良い
10 : 2020/09/03(木) 09:00:31.389 ID:a2AEKGVO0: 嘘に嘘を重ねて後に引き返せなくなった典型だな
現実と空想がごっちゃになってるせいで本人の中ではそれが真実になってるパターンだわ
11 : 2020/09/03(木) 09:06:17.771 ID:Y5A85Jy2M: >>10
そうそう、こういうふうに「自分の経験からするとありえない」ことを信じられない人が多い
コスト計算も労務管理も実際にやってたから面接で具体的につっこまれても全部返せて、面接担当者が管理職経験者なら信じてもらえるんだけど、
管理職経験のない人事が面接官だったり、面接の場に出てこない社長とかの判断が入ったりすると落とされる
13 : 2020/09/03(木) 09:08:44.317 ID:Y5A85Jy2M: さっき言った入社後やりたい企画について1時間（正確には1時間半弱）話し込んだ後落とされた時も、そのときの最終面接官が事業部長で、でも最終的に判断するのは社長だったから落とされた気がしてる
15 : 2020/09/03(木) 09:10:30.040 ID:2RCi2i/KM: バイトリーダーじゃん
17 : 2020/09/03(木) 09:13:10.147 ID:4j+zNCO90: ITなら普通にある
ゲーム開発とか上から下まで非正規とかザラ
22 : 2020/09/03(木) 09:18:02.599 ID:Y5A85Jy2M: >>17
業界にもよるよね
でもこのスレの反応見てもわかるように、そんなの絶対にありえないって思う人は多い
自分の経験したことないことは全て否定する人はたくさんいる

>>18
5分10分の面接で相手の人格を正確に見抜けるって自称してる人事がいるならそれはただの思い込みだよ

>>20
応募する際には職務経歴書が必要になる
そしてマネジメント業務をメインにやってたからそれを書かないわけにいかない
24 : 2020/09/03(木) 09:21:01.086 ID:IcJ2F/720: >>22
その経歴が足かせになってる以上、拾ってくれる会社をローラー作戦で練り歩くか経歴を書かないかしかない
そして、その経歴が生かせない事実が今お前さんの上に降りかかってきてるわけだ

だとしたら、この先どうして面接に臨むかってのは考え直すのが吉だと思うけどな
28 : 2020/09/03(木) 09:24:59.215 ID:Y5A85Jy2M: >>24
ずっとただのアルバイトでした
マネジメントはやらず単純作業だけやってました
のほうが有利になるってこと？

>>26
実際にコスト管理や労務管理の経験値があるのにそれをなかったことにして応募する方が有利になるってこと？
21 : 2020/09/03(木) 09:15:12.145 ID:7kCmYwdSr: バイトの身で社員を部下にもってましたっていう言い方に厄介さを感じるからだろ
25 : 2020/09/03(木) 09:21:21.283 ID:Y5A85Jy2M: >>21
職務経歴書の中に
〇年〇月～〇年〇月　〇〇部マネジメント
部下11人（うちアルバイト3人）
みたいな書き方するんだよ

>>23
じゃあ人格の話を出したのはおかしかったね
こう質問したときどう対応するかの反応を見るだけでしょ？それは普通の面接のやり方だよ
26 : 2020/09/03(木) 09:22:45.890 ID:IcJ2F/720: >>25
おかしな会社に勤めていたのに、その経歴を武器に面接に挑む時点でおかしい人だと判断されるんだよ
そんな過去が新しい会社の中で通用するはずがないだろ？

お前さんの経歴が役に立つのは、前職と同じ価値観で経営する企業に対してだけだ
27 : 2020/09/03(木) 09:23:53.556 ID:RlgS2kCSd: カーッｗｗｗｗｗ今日この人数で回せってか店長ｗｗｗｗｗ
とか言ってそう
29 : 2020/09/03(木) 09:26:15.343 ID:FWqOn7ix0: >>27
こういう感じに思われてそうだよね
バイトの割に態度でかくねコイツ？ってなってそう
実際にちゃんと仕事はしてたんだろうけど
30 : 2020/09/03(木) 09:26:21.492 ID:Y5A85Jy2M: >>27
そういう現場仕事ではない