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2020年9月14日 5時52分
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに在宅勤務が広がり、会社に毎日通う人が減っていることから、企業の間では通勤手当をやめたり、定期券代の支給を実費の精算に見直す動きが広がっています。
新型コロナウイルスをきっかけに、企業の間では職場や電車でのいわゆる「3密」を避けるため在宅勤務が広がり、毎日会社に通うといった習慣が変わりつつあります。
こうした中、通勤手当を見直す動きも広がっています。
ホンダは、これまで1か月ごとに定期券代に相当する額を、毎月の給料に合わせて支給してきましたが、来月からは出勤の回数に応じて実費で精算する方法に切り替えるということです。一方、自宅で業務をした場合は光熱費などの負担も増えるとして、1日当たり250円の手当を支給する制度を新たに設けます。
このほか、富士通はことし7月以降、定期券代の手当をやめて通信費などを補助する月額5000円の支給に見直したほか、全日空や東芝も一部の社員を対象に実費の精算に切り替えます。
今後も新しい働き方に合わせて、手当や福利厚生の内容を見直す動きが増えそうです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200914/k10012616481000.html
- 末端社員への支払いにはセコく厳しく
上層部が使う金はどんぶりということですね
よくわかります - 自宅勤務だとオ●ニーの回数も増えるから、オカズの補助もしてほしいモノだな
- 途中下車できないから消費も減るな
- 在宅分の水道光熱費として釣り合うのかな
- 在宅勤務で済ませられる仕事の多くはコンピュータによる自動化を進めるべきだ。
日本のIT後進国ぶりは酷い。 - ジャップ
はIt後進国 - 日本の政策は間違っている。
徹底して人件費を削減すべきなのは工場勤務の現業職ではなくて
コンピュータに置き換えることが可能な事務職のほうだ。
間違ったリストラ策で国際競争力などと吠えても話にならぬ。 - うちは週3出勤になったけど定期代は変わらず
社食がないから出てる昼食費補助1万円もそのままで在宅勤務の水光熱費補助も兼ねるって言われた - 電気代手当ては１日250円で足りるの？
- >>12
うちは一日2500円支給されてる - 会社的には通勤費を実費、光熱費を250円/日にする方が事務処理的には煩雑になると思うけど、もしかさしたら経費削減が大きい？
- >>14
そりゃ家賃削れるからな - >>14
事務処理が煩雑になるって根拠は？
勤務表は電子化されてて社員が自分で在宅勤務したか投入するから
会社側はそのデータから自動的に在宅勤務手当を算出するだけだよ - ならば水道光熱費をお忘れなく !
- 仕事占有スペース分の家賃も負担して欲しい
- その内、「身銭切って通勤しろ」の流れになるのは自明
- 社会保険料の会社負担分が減るね
- JRは終わったな
この流れは止まらない - こんなの春からやってるよ 今頃また報道して何の意味があるのかな
- 仕方ないと言うか、当然だな
コストダウンにならなきゃ在宅させる意味も無いし、
出社しないのに定期代で出せって方がおかしいんだから - >>1
光熱費以外にも、在宅業務する際に使用する部屋やトイレの掃除、買い出しや調理など、会社に出社していれば不要だった業務外作業を発生する。月一万弱の手当てでは正直足りない。 - 社員食堂業者・本社周辺飲食・私鉄系百貨店なども完全終了です
【社会】在宅勤務広がり 通勤手当や定期券代の支給 見直す動き 2020/09/14
ニュー速＋
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