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第43回 “コミュ力”と“トーク力”ばかりが重視される理由
なぜ日本では“コミュ力”や“トーク力”ばかりが、これほどまでに重視されるのでしょうか。要因の１つに、新卒採用における「面接偏重」があるように感じます。日本の新卒採用では、職種をあまり明確にしないで雇用します。ジョブローテーションをしながら、適性を見いだすと同時に、会社都合による異動や転勤を受け入れることで、長期的な雇用が保証されてきました。メンバーシップ型の採用と呼ばれる所以であり、「就職」よりも「就社」というほうが、しっくりくる考え方です。
だからこそ、スキルよりも、自分たちのコミュニティー（組織）で上手くやっていけそうか…という「肌合い」や「気質」といった感覚的な指標を大切にします。それを判断する場が面接です。
- 能力よりコミュ力！
- 今って英語しかできない人ってのも結構いるからなあ
- 外国人「実務経験を得るにはコミュ力と紹介状が必要です」
- 皮肉でもなんでもなく面接って和を乱しそうなやつを落とすためにやってるよな
- 実務をやるのは下請け低賃金奴隷
仕事を獲得するコミュ力さえあればピンハネ丸投げできる - 調査対象国の若者9,572人に対し、「あなたは、将来の職業のために、準備する必要があるスキルは何だと考えますか」と質問したところ、本調査の主要13カ国中、日本の若者だけが「コミュニケーションのスキル」をトップに挙げました（53.27%）。その他の国の若者が重視したのは、「実務経験」と「外国語」でした。https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2017/0316/
- 外国人って大卒レベルなら結構殆どの人が日本の上位レベルのコミュ力持ってると思うが
- >>8
いろんな民族とか移民とかいる中で育ってる中で自己主張してくコミュ力と、島国の同調圧力で他人に合わせるコミュ力では全く違う質だろうな - >>10
馬鹿チョンモは陽キャ経験無いから、ほんとすっとんきょうだな - >>10
そうか。
自己主張をしないで、上司が言ってない（そもそも考えていない）ことを勝手にやってくれるコミュニケーション力だな。
日本の場合は。 - >>1
いやコネだから
そんな３条件いらんぞ - はーい質問、実務経験が無きゃ採用されないなら新卒なんか永遠に就職出来ないじゃんｗｗ
だから若者失業率20%以上なんだよお前ら西洋社会は - 滅私奉公、自己犠牲の精神も大事だぞ
- 実務経験と英語力での採用も前氷河期の時点で破綻してるだろ
- 銀行財政のせいです
- 同じ新卒同じ低スペで普通に受け答えできる奴と
まともに挨拶すらできない奴なら
前者を採用するのは当たり前 - 外国はこの両方だろ
- 日本人はコミュ障だからコミュ力ある人を求めるのだ
- 欧米系外国人多い職場だけど、コロナでリモートワークになってたのが、またボチボチ出社促されるようになってきた時、社内メールのレスバがやばかったよ
日本人→自己責任と会社への忠誠心で出社します、覚悟を決めましょう
外国人→感染したら会社はどうしてくれんの？補償は？保険は？何でリモートでできないの？考えられるリスクは～点ある、一つは～マジな話な。
- >>20
ちなみにその後どうなったの？ - >>23
レスバの挙句、出社したくない奴はしないでよくなった
白人パワー
日本人やアジア系が同じこと主張しても通らなかったろうな - >>20
今日の分のお薬は飲んだか？ - 実務するのは下請だから要らんね
下請と交渉するコミュ力が大事 - >>1
間違いコミュ力、トーク力は大人として【あって当たり前】の前提スキル
つまり日本はその前提スキルすらない奴が多いから明示してるだけ - 外資製薬会社で創薬やってるけど
外人研究員は何百人の前でスピーチ出来るようなやつばっりだぞ - >>25
日本人研究者でも普通できるけど、創薬いくようなのはできないんか？ - >>26
去年、交通大学で研究員集めて国際会議やったけど日本人は俺含めてみんな発言出来んくてオドオドしてダメだったよ - 日本にいうコミュ力って伝えることじゃなくて酒場で盛り上がることだろ
- アメリカ・欧州「推薦状を同封してください」
日本は推薦状制度が少ないだけマシ - でもお前らが非正規雇用なのはお前らの能力の低さゆえだからね？
- 年齢と従順さやろ
- きっしょい陰キャが就職厳しいのは当たり前やん
こいつに仕事教えたり面倒見たろって思わんし
外国人「就職に必要なのは実務経験と外国語能力」 日本人「コミュ力、トーク力、空気を読む力」 30年没落するわな
嫌儲
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