- 初書き込みなので至らぬ点があったらすみません。
去年の秋ごろに中途で入社した人間があまりにも使えないので自主退職に追い込みたいです。具体的には①連絡が遅い②反応が鈍い③仕事が遅い④状況整理ができない
と中々使えない度が高くて一年くらい我慢していましたがそろそろ限界です。 - などと供述しており
- クビにできないの？
「もう来なくていい」って感じで - >>3
レスありがとうございます。
言いたいですが恨まれたりしたら嫌なので言えないです・・ - >>6
そんな権限ないだろ - >>6
言った所でお前がクビになるだけだけどな - >>3
なるほど・・それもいいですね。
ただ、今の会社は規模は小さいですが給料は悪くないのでまだ辞めたくないんですよね。コロナ騒ぎですぐにテレワークに移行したり融通は利くので。 - 自分が一ランク上の会社に転職した方が早いぞ
- 俺かい
- 昔会社から仕事できなさすぎて退職強要受けてやめたけど呼んだ？
絶対やめない、不法な退職強要だっていって交渉したら退職金60万増えた
その会社は倒産した、 - ちな発達障がいの診断受けた
- 仕事できないのなら余計なことさせない（余計なことさせると変に勘違いする）で
給料削減して時間短縮(´・ω・｀)
- 仕事預けなければいいだけなのでは
- 誰かが言ってたぞ、無能が居たら仕事が出来るやつが引き立つって
自分が仕事が出来ないことを自覚させてあとは放置しといたら？ - >>14
なるほど、自覚させるのは大事ですよね。 - 規模が小さく融通の効く職場なら、改善できるようなマニュアルなりルーチンを確立させりゃイインジャネ？
辞めた後新しいのがまともって保証は無いんだし。 - >>17
マニュアル必要ですよね。
ただ規模が小さすぎて言ってることが翌日には180度変わるみたいなことがよく起こるので
現状では厳しいですね - 無能に仕事任せて 大怪我でもされたらそれこそ大損害だぞ(´・ω・｀)
- そんなことすら考えられん無能な>>1がいる会社とかやばくね？
しかも性格悪い - >>19
実際無能だと思います。
なのでここで質問させていただいているわけで・・ - >>24
無能ならよけいなことすんな(´・ω・｀)引っ込んでろ(´・ω・｀)
- >>24
無能なのはともかく性格は直せよ - その部下ですが、仕事ができないわけじゃないのでまたタチが悪いんですよね。
任せたら一応結果が出るので。と言ってもパートの人でもできるレベルですが。
ただレスポンスが悪い、質問をしない、時間がかかりすぎると社員としては能力が低すぎるんですよね。 - >>20
それ部下のせいじゃなくてお前の能力がなさすぎるんじゃないの？(´・ω・｀) - 部下に怪我をさせない ってのは最低限守らないといけないこと(´・ω・｀)ｎ
故に無能なら余計なことはさせるな(´・ω・｀)
- 自動化したら？
- これは仕事エアプ
使えない奴奴なんて山ほどいるから気にならんわ - もっとたくさん仕事ふれ
- >>29
お前は管理職クラッシャーかｗ(´・ω・｀)事故でもおきたら管理職責任やぞ(´・ω・｀)
- >>30
仕事を振りつつ裏で自動化して作業進めておけば良くね？
自主退職に追い込みたい奴がいるんだが
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