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日本郵政 正規と非正規こんなに違う
集団訴訟で賠償求める日本郵政の期間雇用社員ら１５４人が、夏期・年末手当などで正社員との間にある待遇格差は違法だとして
全国７地裁に提訴した集団訴訟。計約２億５０００万円に上る損害賠償請求額の具体的な内容とは―。労働者が、労働契約法２０条に違反する正規か非正規かによる不合理な格差だと訴えているのは、
(1)住居手当(2)年末年始勤務手当(3)夏期冬期休暇(4)祝日給(5)病気休暇(6)扶養手当(7)寒冷地手当(8)夏期・年末手当です。●住居手当
正社員に最高で２万７０００円を支給。期間雇用社員には全く支給されません。東京高裁は、
両者とも転居を伴う配置転換はなく、住宅に要する費用は同程度だとして不合理な格差だと断じました。●年末年始勤務手当
正社員に１２月２９～３１日４０００円、１月１～３日５０００円を支給し、期間雇用社員はありません。
東京高裁は、勤務内容にかかわらず一律に支給されるもので不合理な格差と判断しました。●夏期冬期休暇
正社員は各３日間あるのに期間雇用社員はゼロ。正社員と同じシフトに組み込みながら付与しないのは不合理で、
福岡高裁も職務内容の違いは理由にならないとしました。●祝日給
正社員は所定賃金と別に１３５％支給。期間雇用社員は３５％の割増賃金だけです。祝日給は過重性の対価であり、
職務内容や配置変更の有無は無関係であるとして、正社員と同額の支払いを求めています。●病気休暇
正社員は有給で９０日、勤続１０年以上は１８０日。期間雇用社員は無給で１０日間のみです。東京高裁は、１０日以内を限度に与えないことは不合理だとしました。労働者は、長期雇用を前提として採用されることに変わりはないとして、
１０日に限らず実際に休んだ日数の賠償を求めています。●扶養手当
正社員は配偶者１万２０００円、２２歳以下の子１人につき３１００円、６０歳以上の父母１５００円など。
期間雇用社員はありません。職務内容の違いによって必要性が左右されるものではないとして不合理な差別にあたると主張しています。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik19/2020-02-21/2020022105_02_1.html - え、いっしょじゃん
- 一緒やんって思って内容見たら別になんやね
- いや日曜は何も発生せんぞ？
- 給料の他に135%分のお金だぞ
- またこういうことやってんの？
同一条件にするって話じゃなかったの - 郵政は潰さんといかん
- ツッタカタおはよう
- 祝日出勤するだけで235%ってすげえな
- 正社員は月給＋「時間外手当＋割増」で時間外手当含めれば135％ってことでは
- それでも裁判で合法とされてしまったから非正規はますますやる気無くすわな
- >>11
こういう知的障害って何考えて生きてるの？ - >>11
はあ？ - >>1
＞正社員は所定賃金と別に１３５％支給お前さあこれちゃんとスレタイに反映させないとバカが大量発生するだろ
わざとだろうけど - >>12
スレタイに入らないだろ
スレタイでこれを理解できない奴はただのアホ - >>17
スレタイに入れられないなら書くなキチゲェ - >>21
俺が立てたわけではないぞ - >>24
入らないからって中途半端なことするなって話だろどう考えても
それを理解できないのはただのアホ - >>17
割増の2文字入れるだけだろ - >>12
すでにいるよね
世の中には池沼が普通に生きている - どうせ正規を下げて非正規に合わせていくようになる
- >>13
これ。
休日の時間外手当については、休暇日設定の運用で削減やな
正社員の待遇を下げるわ - わかりにくいなあ
例えば正社員は固定で20マン＋1/22*1.35
雇用期間社員は日給*稼働日数＋所定日給*1.35
ってことだろ - じゃあ正規の試験受けろよ
- スレタイ完全にミスリード誘ってるよな
- 茄子もハナクソ
やる仕事は全く同じ
アホくさくてやめるだろ普通 - 糞ホワイトと思ったけど結局結局年賀はがき買わされるんだろ
- 試験なんか別にいらんだろ、ハンコ見たいなどうでもいい知識のペーパーだろ
やるだけ無駄 - 非正規を正規と同等の待遇に引き上げたら首輪と手枷足枷ハメられてまでわざわざ奴隷になるメリットがなくなっちゃうしなしゃーない
- 日曜出たら倍以上もらえんの？郵便屋さんええなぁ
- スレタイ通りなら、どちらも同じ35％増だけどわざとやってるの？
- 祝日勤は局内が静かで作業しやすいんだよな
荷物類が多くてこまごまとしたハガキがなくて配達しやすいし - 非固定分で標準報酬月額ばっかり上がりまくるんだけどね
- ババアが負ける案件で余計な最高裁判例作りやがった
- 国有化する意味ある？
- 期間雇用からの正規登用もあるにはあるんでしょ
ならええやんか - ゆうめいとの方が仕事早いまであるしな
- 公務員の世界、民間よりひでえ身内びいきやなーと思う。民間になった公務員はさらにエグい事例
- ＞正社員は所定賃金と別に１３５％支給
なんでこれをスレタイに入れないんだよ
ちゃんとやれよ - え意味わかんない
俺が非正規たる所以なのかよ - 非正規に納得して契約したのに文句言うとかアタマおかしい人達
- 郵便の世界は非常勤の方が労働時間多いまであるぞ
- >>37
だって非正規は祝日ないからな
祝日は非番があてがわれて
連休の場合は年休ぶち込まれる
正規はそのまま祝日休んだとあともその週まだ非番がある - >>52
すま●こ
よくわからんのだが非番って何？
郵便屋さんは非番ってのがあるの？ - >>52
割増払いたくないから休みとらせてるのか？
だったら割増も非正規と同じ枠にして
変な裁判避けるべきだな
は？俺のとこは125％なんだが
赤字の癖して調子乗ってんじゃねぞ🥺- え、ちょっと待って
俺は正規の郵便もめんだけど135%なんて貰えないぞ？？？ - え？
つい先日最高裁で待遇の違いやミリ単位でも仕事違えばどんなに理不尽な格差があってもオッケーって判決出たじゃん
全く同じ仕事なんてあり得ないんだから文句言う方がおかしいよね？
最高裁はちゃんとこの案件も全面却下しろよ？ - 正規より緩い採用条件なのに同じ報酬は無理だろ
- 日本郵便こんなんしてたら保険詐欺しないと維持できんわな
- これ結局正社員の待遇が下がるだけだろうが
ジャップランドのメンタル的に、上のやつが下がれば自分が底辺でもそれで満足なんだろうな - >>47
世界ランクやらファイティングポーズでキャッキャしてるケンモジが言ってんの笑える - 郵便配達は正規と非正規も同じ仕事しとるから同一労働同一賃金じゃないとおかしい
- 郵便局って赤字で人員削減寸前だったからバカノマスク配布させて税金投じたのに、その投じた先の給与体系がこんな正社員だけイカサマ的に優遇されてる組織だと知ったら国民総ブチ切れ確定やろ
- 休日出勤だから当たり前やないか？
- 正職は振休取らなきゃ勤務1日多くなるやん
- >>1
単なる日曜が祝日給の対象とは読めないんだが - 正社員の祝日念頭に考えても、それだけで百万超えるんだが
- 日本郵便貰いすぎやろ
- 所定賃金とは別に135%って言うけど、月給は1ヶ月が多くても少なくても固定だから出勤日が22日あったら1日あたり月給÷22だろ。
バイトは時給だから1日出た分だけ給料出る。
同じ22日働いた給料と、もし祝日出るなら22+祝日給になると考えれば実は正社員もバイトも条件は同じ。 - 当たり前じゃん
正規と非正規じゃ仕事の辛さも責任も全く違う
悔しかったから週5フルタイムで働け - これ半分給付金だろ
- いうて手当てもなくなっていくんじゃないの
経営調子いいけ
【悲報】日本郵便、正社員は日曜祝日に出勤すると135%の賃金が発生。一方非正規は35%の割増賃金のみと判明
嫌儲
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