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伊藤忠商事は１６日までに、新型コロナウイルス感染拡大を受けて強化してきた社員の在宅勤務を縮小させ、出社率を逆に引き上げる勤務方針へ転換したことを明らかにした。
感染防止のため一時は「原則在宅勤務」としたが、現在の出社率は７〜８割に回復しているという。消費や生活に関連する事業が多いことから、社員を「エッセンシャルワーカー（生活必須職従事者）」と位置づけ、感染防止策をとったうえで出勤による事業の継続と強化を図る。伊藤忠には、コンビニエンスストアのファミリーマート、物流事業の伊藤忠ロジスティックス、保険代理店事業のほけんの窓口グループなど、国民生活の基盤事業を担う子会社も多く、生活インフラとしての役割を果たしている。
人事責任者の小林文彦専務は産経新聞のインタビューに、「営業社員を含め、職場を離れられる状況ではない」と指摘。
４月に緊急事態宣言が発令されたことを受け全社で在宅勤務を実施したが、現時点では出社を原則としているという。再び緊急事態宣言が発令された場合、翌日から全面在宅勤務に切り替えるとしている。大企業では、デスクワークを中心に在宅勤務を継続しているケースも多い。週休４日を可能とする新しい働き方を導入するといった取り組みも進み、出社比率が２割程度の企業も少なくない。
しかし、在宅勤務の拡大による生産性低下や社員の士気低迷を懸念する経営者も多く、伊藤忠のようなコロナ時代の勤務形態を模索する動きは広がりそうだ。
https://news.goo.ne.jp/article/sankei/business/sankei-ecn2010160032.html - ばーか
- 自宅でサボりたいおじさんどうすんのこれ？
- 公務員だが在宅の奴くそほどうらやましいぞ
- まあ商社はそうするしかないんじゃないの
がんばってコロナまき散らしてくれやｗ - アメリカのIT大手も在宅は一時的でオフィスに戻すって言ってるからな
テレワークが効率的とか言ってるのはジャップくらいだよ - >>7
満員電車がなければな
アメリカにもあるのか？ - >>14
それは生活についての効率で勤務時間内での効率は関係無い
勤務時間の効率を落として生活の効率上がるから良いというなら当然給与水準は下げないと成り立たない - >>14
あるよ
てかリモートワークからオフィスに戻すってのはコロナとか関係無く、もう過去に経験してるリモートでできる仕事は機械ができる仕事だからな
オフィスでワーキャーと意味のないミーティングしてそれを金に変えるほうが儲かる - テレワークってほぼ休みだからなしゃあない
- またコロナさんに頑張ってもらうしか
- まぁ結局仕事がパソコンだけで完結して完全在宅が出来るのなんか極一部の職種だけだろ
世の中なんだかんだ現場ありきの仕事だらけ - 誰も見てなきゃサボるに決まってるもんな
テレワは人間の本能に反してる - テレワ出来てたのになぜ戻すのか
効率とか変わってくるんか？ - うおおおおおおお
- 一部の事務除いてテレワークだけで完結する仕事って居ても居なくても変わらんレベルだからな
3人居たら1人首切って2人にしても回る - 伊藤忠はしゃあない
- 8割出社じゃもう流れは止めらんないわな
- 弊社はエッセンシャルワーカーでもない東証一部上場・日経225銘柄企業だけど今月から在宅勤務やめたぞ？
東京の感染が大したことねーしって理由で
電車も混み混みやで
マジちゃんと検査しろや - 海外行けよ
- これ重要、コストカットのためにテレワーク勧める企業多すぎ
特に、若手は仕事覚えるまで出社させんと可哀想だわ - アホか
11月になったらまたテレワークに戻るだろうどうせ - 小売り飼ってるのに自分が引きこもってたら矛盾しちゃうからな
- ４連休とかで感染者が増えなかったことからして
旅行より出社のほうがマズかったりするんじゃないのどうせ酒飲んでキャバクラ行くだろ
- 曲がりなりにも日本を代表する企業なんだから
まともな働き方をできないもんかね？ - そりゃ会社にいた方が仕事ちゃんとやるしな
- テレワーク続けてる奴はそのまま会社の机が無くなってクビだからな
- 業界首位がやり始めるとせっかく在宅でﾏﾀｰﾘしてる同業他社にも影響するからマジでやめてほしい
- テレワークを推奨するのであれば日本的な給与体系、業務体系を変えなくては無理
ジョブ型成果主義にしなきゃ育成もできないし、当然サボるし、更に適正な業務量も増えない - 営業部隊は無理だよなあ
- (; ･`д･´)「さてさてどうしてこうなったんだい？」
( ﾟДﾟ)「そこに共産主義がないからです」
(; ･`д･´)「伊藤忠の人同士が合わさることで生まれるアイデアやちからが在宅勤務では生まれないからです」 - 田舎に家買っちゃったんですけど・・・
- エッセンシャルワーカーってなんだよ？
出社してもやる事かデスクワークだったら笑える - 商社に先進的なこと期待するのは無駄だぞ
伊藤忠なんて緊急事態宣言時に手のひら返しまくってたやん
これでテレワークどうこう語るのは無理あるわ - 満員電車で感染しないことがハッキリしたからね
しょうがないね - ジャップにリモートワークは早すぎたのだ
- naturehike高くなるの？
- 中抜きしてるだけなのに出社するの？
- 週１テレワークとかなら本当に意味内ないからさっさと辞めたほうがいいわな
0か100にしないと効率が悪すぎる - それじゃあ今後テレワーク推進するとか言ってる企業バカみたいじゃん
- >>41
業種によるんだよ単純に - アイデアが～、チームワークが～って言ってるのは話半分
そんな仕事してるの1割もいないしな
会社の中で給料ぼったくってる中途半端な管理職の仕事がなくなるから辞めたがってるわけです。 - 鉄道会社がほっと一安心
- あー、カビマスク輸入した人命軽視の伊藤忠さんねｗ
- そら商社マンが在宅なんて矛盾してるもんな
- うちの会社もテレワークだと生産性下がってるからと出社になってる
結局サボり癖ある奴はどうしようもない
査定厳しくしろとお達しあったし - 俺の在宅ワークが終わる日も近いか
- 日本仕草
- ジャップ方式のwithコロナ
- この国本格的に馬鹿しかいないのでは
- 在宅で何も成果物出せないのに給料払うのもバカらしいわな
- うちの営業、もう半年以上一度も出社してないのばっかで草
- アメリカの社畜がテレワークやめたとか参考にならんぞ
ジャップより被雇用者の環境厳しいから参考にしても幸せになれんぞ、 - 出社しないといけない仕事と出社しなくても良い仕事をなあなあにするとこんな感じになるんよ
哲学、というか範疇論の未熟な組織は必然的にこうなるんよ😌
伊藤忠終わったな - また増えてきてんのにバカじゃないの
- 何十年も成果主義をお題目に年功序列を否定し残業も不当に賃金を掠め取ってる
くらいのこと言ってたんだからこれを機に本当の成果主義に切り替えればいいじゃん
酒飲みながらでもゲームの片手間だろうと仕事あがってれば報酬出せばいい - >>61
それが出来る文化ならいいけどどさくさ紛れて人件費下げたりリストラすぐ考えたりする国だぞ - お茶漬けの商品開発は家だけじゃできないんだろうな
- そりゃ限界よ
- 最近自称商社マンの音符見ないな
デマばらまいてたし御用になったか - 営業は健康重視したら成り立たんからなあ
- 目の届くところに置いとかないと普通にサボるからな
やっぱ見られてるっていう緊張感はある程度必要 - 効率悪いもん
いちいちチャットするのめんどくさい
話せばすぐなんだから - >>67
あとから記録に残すためにメールするんで二度手間なんよ😞 - 物流が復活してきたからこうなるのは目に見えてた
食品関係だけどGW明けには出勤解禁されて今は制度として出勤日があるから週に2回は絶対会社行かなきゃいけない
実際顔合わせて仕事しないと効率悪いんだよね - 原則ってなに？
- テレワークでサボったことないって奴がいるとすれば、それは嘘つきだけだ
- >>72
そりゃ出社してもサボるからね - のど元過ぎないうちに熱さを忘れる哀しき日本人？
まさか「リアルに顔を合わせることに意義がある、そうでないと重要な情報伝達はできん」なんて
おかしな考えは入ってないだろうなもちろん他社との付き合いも含む
- ジャップはサボるからな
伊藤忠商事が「原則出社」へ方針転換。在宅勤務縮小の動きが広がる
嫌儲
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