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企業の総務担当者の半数以上が「テレワーク推進でストレスが増加」
https://news.yahoo.co.jp/articles/e15b5dc35e5bfd1cfaf17d5f757ad20285154f1d
- ないよ
- ラブメーターみたいなもんだろ
- うちは「上司に対するストレス」がパーセンテージ高いと上司が本社に呼び出されてた
実際よそで業績問題ないのに支店長はずされた人もいるから微力ながら人事には影響してると思う - やってる感
- その時々の気分によるからな
- 正直に答えると呼び出される
- 体温チェックシート並みに意味ない。改竄大国を舐めるな
- よく受け忘れる
これに限らないが締切のある事柄自体がストレス - 自己申告なのに意味あるわけないでしょ
ただの企業のアリバイ作りだよ - うちの会社は結果を会社側が見れない設定になってる
高ストレス判定無視してたら発症した - >>11
どこの会社も同じですが？
そういう制度 - 最新のはそんなことやんの？
- ストレスチェックやらされるのがストレスだよ
というおじさんの魅力
- 全く意味ない
単なる会社側のフラグ建てで何か起訴されたときに予防措置をしていましたと言い訳するための材料でしかなく改善なんかする気は無い
- 心理テスト方式にすれば良いのにな
あんなのただの形に過ぎないじゃん - 抑うつ状態で要注意ってでたが
「上司、同僚に相談しましょう」
「休日は仕事を持ち帰らずリフレッシュしましょう」
って、それができないから抑うつ状態なんだよ - 検査結果の小項目が5個有って
1個「お前ヤバいぞ」って判定されたのに
全体評価は「問題無し」だったチェック作る側適当過ぎるだろ
- >>17
最終的にどこがヤバいかってラインは会社が決められるから何も問題ない - 全体評価だと何故か問題なしになるんだよな
- いつも産業医に相談しましょうって紙が入ってる(´・ω・`)
- 誰も見ないんだから無いだろ
- 店長支店長がパワハラ相談の窓口みたいなもん？
- 上司のストレスがやばいって答えたらその上司異動になってた
まぁ訴えたの俺だけじゃないみたいだけど - あんなもん日常生活のストレスも項目で含んでんだから会社からしたら知らねーよって話しなんだが
- やってる感
社員がストレスによって何があった時の理由づけ - 数値高いと呼び出されるけど何も改善しないよ
有料のカウンセリング勧められるくらいだよ - 「思いっきり極端に答えてくれないと、問題解決になりませんから遠慮しないで」
と総務に言われてるので
うちの部署はストレス最高潮だぜ。
職場でやらされるストレスチェックって意味あるの？
嫌儲
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