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勤務の朝、部下に休む旨の連絡しただけ…業務用ＰＣで適正な申請怠った職員停職
https://news.yahoo.co.jp/articles/891854da74375d8752adf43675088ee54c91a017
読売新聞オンライン
山形市は２６日、財政部の男性課長補佐（５８）が、休暇申請などの手続きを怠ったとして、停職４か月の懲戒処分にしたと発表した。男性は２０１９年３月から今年５月まで、当日朝に電話で部下に休む旨を連絡しただけで、業務用パソコンで休暇申請を出さないなど、適正な記録や手続きを行わなかった。調査の結果、計２３日間（１８１時間）を欠勤したことになる。男性は「自分がルーズだった」と話しているという。上司にあたる男性課長（５９）も監督責任を怠ったとして戒告処分とされた。
- はい
- そりゃ事後でもシステム通さなきゃ駄目に決まってるだろ
- なにを言ってるのかわからない
出勤して申請しろと？ - >>4
休日申請してないから無断欠勤扱いになったってだけ
別に電話の代わりにPCで申請しろって話ではない - 有給にすると勿体ないから休んだことにしなかったんじゃねえの
- 事後の話か
そりゃ駄目駄目だろう - こりゃあ２３日間て尋常じゃない、出社拒否みたいな症状になったのかな
- >>7
１年2ヶ月の過酷な一人旅 - 出勤扱いのままになっていたということだろ
- >>1
体調不良なら電話で何も問題ないだろ
つか周りの連中や勤怠管理の担当者はずっと放置していたのかよ - 山形市って職員にPC持ち帰えらせてんの？
個人情報保護大丈夫か？ - とりあえずコロナはほぼ無関係だな
- 来れなければ
上司が代理で申請するもんじゃねぇのか - >>13
そういうこと
こいつら、組織として機能していないだろ
もちろんずっとアクションを起こさなかった人事部門の担当者もな - なぜこれだけ厳しい規則なのか
理由がちゃんとあるはず
おそらく過去に有給取りまくって問題起こしたB枠がいたんだよ - >>14
お前が会社員なら病欠したら次の日くらいに勤怠システムで年休申請してるはずだが - 処分(マット)
- こういう腐ったことしかできないのなら有給申請にも理由書く欄あるだろうな
- ミスリード狙ったスレタイ
- くだらね
- 普通はまず直属の上司の管理責任が問われる
1ヶ月近く自分の部下が休んでいるのにスルーかよ
バカなのかな - 陰湿な東北らしい処分だなｗ
- スレタイしか読まない馬鹿が釣られるスレ
- 首都菌のゴキブリ共とは電話もしたく無いな～
- 当日朝にいきなり休むなんてのを月に1，2回もやってりゃ普通の会社ならとっくに居られなくなってるだろ
山形市「体調不良の際の有給は電話連絡不可で業務用PCで申請すること。怠った職員は処分します」
ニュー速
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