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三菱ケミカルは4日、50歳以上の管理職を対象に希望退職を募ると発表した。10月に、年功序列ではなく職務に適性がある人を充てる「ジョブ型」の人事制度を管理職で始めたことに伴うもの。親会社の三菱ケミカルホールディングス（HD）の伊達英文・最高財務責任者（CFO）は同日の記者会見で「50歳過ぎの方が年功序列でつけると思っていたのに（ポストを）若手にとられていく。じくじたる思いをする人をサポートする」と説明した。
対象は50歳以上かつ勤続10年以上の管理職で、定年後に再雇用された人を合わせて2900人。募集人数は定めず、再募集の予定はないという。12月に募り、来年3～6月末に退職する。最大50カ月分の賃金を上乗せ。100億円の費用を見込む。
伊達氏はジョブ型を導入した狙いについて、「活力の高い会社にしたい」としたうえで、「主体的に自分のキャリアを決めてほしい。ご賛同頂けない方には転身を支援する」「入社した時はそうじゃなかった、という人のミスマッチを金銭的に解決する」と希望退職を募る理由を説明した。
三菱ケミカルHDは2021年…（以下有料版で、残り177文字)
朝日新聞 2020/11/4 17:45
https://www.asahi.com/sp/articles/ASNC45TW3NC4ULFA00Z.html?iref=sptop_7_07 - 能力成果主義とか
ジョブ型とか
ただの人件費削減の方便のクセに
色々とまあ - 物は言いようだね
- 高給取り老害なんかケミカルでも吸ってぶっ飛んでろばーか
- ５０代とかって一応まだ会社に尽くしてきた世代だよね
ここに来て捨てられるとかｗつーか労働者って消費者、市場そのものだからね
労働者が豊かじゃないなら市場も豊かではなくなるんだよ
能力主義という負け組量産システムでこれからもっと内需死んでくんだろうね - 能力主義と言えば格好が良いが単に企業の力が衰えてるだけ
情けない企業だなw - 管理職は、労働組合に加入してないんだから、働きぶりの悪い人は問答無用で解雇すりゃ良いじゃん…
- 氷河期の頃は即戦力と馬鹿なこと言ってたけど今更適材適所とか馬鹿なこと言ってるのか
何やっても優秀なやつから逃げていくのに - 単なるリストラだろ
かっこ悪いなあ
- >ご賛同頂けない方には転身を支援する
怖い
- とっとと解雇規制緩和
- >>11
だねえ、解雇規制撤廃は急務。 - つーか年功序列ってインフレ経済の縮尺模型だったのにな
右肩上がりで給料上がる事がほぼ確定してるからローンも気軽に組めて消費回ってたんだけどね - >>12
少子高齢化のデフレ経済、縮小経済だから年功序列、終身雇用なんて維持できない。
人口ピラミッドが崩れた時点でシステムとしては完全に崩壊してる。年金制度も同じね。
- >>18
年金、医療、介護もそうだね。 - >>12
終身雇用、年功序列の維持は経済や人口の安定成長が大前提。その前提が崩れればもはや維持は不可能。 - 経営陣はできる人たちだなぁ
ストーレートにはっきり言うのは素晴らしい - 小林さん
あんたが社員を守ってやらんと - 例えば高卒と大卒が同時に採用されて
同じ仕事していながら給料が同じとかおかしいよな
今日日訴えられたら負けるんじゃね？ - >>15
×同じ
〇違う重要なところ間違えたわ
同じ仕事していながら年齢や学歴で差がいきなりあると言いたかった - >>20
びっくりしたw
バブル世代
は
無能
オワコン
バブル世代は
リストラ
企業が
もたない
バブル世代で- 成果主義にしたら
雑用ってだれがやるんだ？
>>24
アルバイト- 全従業員約72,000人の会社で、
管理職だけで2,900人リストラってなかなかの規模だぞ。
管理職が何人いるのか知らんけど、平凡な管理職はだいたいクビってことかよ。 - これ誰も来なくなるパターンだなw
来ても能力ある奴は相当吹っかけて来るから以前より赤出るんじゃね？
若者に至ってはなんだかんだ言って結局高給なんかにしないだろうしね - アメリカみたいに無能を個人名指しでクビにできりゃいいのにな
若手、中堅から能力的に頼りにされてる有能も出ていっちゃうぞ？ - 年功序列廃止とか成果主義とか謳ってる企業には入らない方がいいよ。
学生さん。
管理職
いらんもんな- この書き方だともう誰を辞めさせるか決まってそうだな
これからは年寄りから切られていく世界に突入だね
ローンを組んでる人は震えそうだな…
年功序列廃止、管理職の希望退職募る 三菱ケミカル
ニュー速＋
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