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「Google出身で資産は100億円」ビジネス系YouTuberはなぜウソをつき続けられたのか
https://news.yahoo.co.jp/articles/ac50836e204d03d5f553efd3688bd5e154aad931 - 会社によります
- 保険の加入状況でまるわかりなんじゃないの
- >>3
個人の保険の加入状況を第三者に教えてくれる保険会社があるの？ - >>7
え…? - >>7
そんな… - >>7
あほなん？ - >>7
ギャグで言ってる？ - >>7
みんな、やめない？ - >>7
おっ？大丈夫か？大丈夫か？ｗ - >>7
今年一恐ろしいレスw - >>7
社会保険の加入歴ですよ - >>7
ガチで働いた経験ねえ人材がいるのが流石ケンモメンだな - >>29
いや社会保険も教えてくれないよアホｗ
マジで職務経験ないやつばかりでゾッとしたわ本気で教えてくれると思ってるのならハロワに問い合われば？ｗｗｗ
- >>3
前職しか分からない - まあ評価されないけどなそんなんそもそも
- 最近はプライバシー保護とかいって、企業も照会に応じないから
履歴書の経歴詐称しても普通にバレないと言うか、経歴調査すらしないところが多い
- >>5
警備会社は警備業法で警備員の経歴調査が義務付けられている - >>32
警備会社は例外であって、例外を持ち出して反論するのはただのアホだろｗ - バレんよ
そもそも人事は学生が考えるほどそういうのに興味ないからな
ボランティアとかサークル主催とか興味ない
むしろ大舞台で堂々と嘘つける能力は貴重 - あとそういう嘘つき採用して
もし仕事のできない使えない人材だとバレた時には
虚偽の申請ということでクビにできるから
やっぱりそんな無意味なくだらない嘘は良くないよ - >>8
バレないだろ
調べる方法がない - >>9
採用した後はいくらでも会話する機会があるし
やっぱりバレるよ
クビにしたくて辞めさせたきゃ本気で問い詰めるかもしれんし - >>13
いやいや、ねーよ
過去のボランティアなんてエピソード用意しとくだけじゃん
アホなのもいい加減にしろよ - >>17
いや運営だろ
バレるよ
ググればおかしいってわかるし問い詰めたら一瞬 - >>9
ファミリーマートの契約社員だと
応募者に対して厚生年金の加入記録を年金機構に請求させるぞ - >>8
いや、ただ仕事ができないぐらいならバレないよ。
「こいつ、あんまりパッとしないヤツだな」と思われて終わり。問題なのは、業界未経験なのに業界経験者として履歴書を詐称して入社しちゃった場合。
絶対ボロが出るからｗ 「こいつ本当に経験者なのか？」みたいな疑念を持たれる。 - >>56
まぁ、ほんとに経験者でも変なのいるからねえ
だからうちの会社ぐらいしか入れなかったのかーって変に納得しちゃう - 基本的にバレない
けどバレない程度の詐称では就職なんてどうにもならんし、合格を左右するレベルの詐称なら実力知識が伴ってないから後のどっかで絶対バレる
バレない程度の嘘なら合否に影響しないし、大きな嘘なら必ずバレる
そしてどちらの場合もバレた場合は即刻クビ
リスクとリターンが見合わない為経歴詐称はただの自己満足で無意味
ボランティア団体は実績ないとおかしいからバレる- 一度アルバイトの面接で高卒なのに大卒と嘘ついた事あるな
まあその場であっさり落ちたけど - 人事担当です
雇用保険に加入していればバレます
例え2ヶ月で退職したとしても雇用保険に加入していればバレます
正直に書いてください - >>22
そういう職務経歴書との照合ってやっぱりする？ - >>22
なんでそんな嘘付くの？
いまは個人情報保護法で「本人の同意」がない限り、雇用保険の履歴確認はできないよアホこういうところで本当に職歴があるかどうか、ハロワに問い合わせなくてもバレちゃうよねｗ
- >>31
本人の同意を事前に取る - >>46
事前に同意しない場合はどうするの？
不採用？ハロワに持ち込まれたらやばいよねそういう会社
不当労働行為に該当するんじゃね？ - >>55
今でも警備や金融は調査するよ
勿論本人の承諾取ってからね - >>59
いやだから本人が承諾しない場合は？って聞いてるんだが不採用にするの？
それってヤバくないの？って聞いてるんだが - 学歴詐称しているけどバレないかハラハラしている
- 外資系人事だけどバレますよ
うちは外部の調査会社使って学歴職歴が正しいかチェックします
詐称があった場合、即内定を取り消します - >>27
内定だす前にやった方が効率良くね？ - >>30
元々約1000人応募で内定者は3－5名ですね
万が一内定者全員に詐称が出て採用数ゼロでも問題ないです
中途採用でフォローしますので。 - >>45
そういう問題じゃない
内定だすには社内決済通すし他にも事務手続きしなきゃならない
で内定出した後に調査してダメでしたとか言ったら普通は先に調べろよってなるもんだけど - >>27
外資系なのに違法行為とかコンプラめちゃくちゃだな - >>43
ちゃんと本人に同意をとって確認書を交わしてますので問題ないです - 案外バレないもんだよ
バレる前に別の理由で辞めちゃうから長く勤めるとどうなるかはしらねえけど - どうでもいいよそんなん
ドヤ顔して適当言っとけ - 保険でバレるところまではバレる
- 上級ならバレないんだがな
- 雇用保険とか加入してないバイトなんかは絶対にばれない
- >>41
それは短期のアルバイトでしょ - 犯罪歴ってバレるの？
むしろバレてほしいんだが空白期間長いと引き篭もりじゃなく懲役でも行ってた思われそう - 公務員で大卒なのに高卒枠で就職するのに高卒だって嘘こいて就職して
バレてクビになってたまにニュースなってるけど
あれなんでバレてんの - >>44
４年も空白期間あったらそりゃなｗ - >>44
前に見たスレだと日常会話で同僚にポロッと話したり友人が逆詐称垂れ込むって聞いたな - 大手は調べる
中小零細はまず調べない
つーかその辺は雇っちゃ辞め、雇っちゃ辞めだから、来る人も会社もそれ相当なとこｗ - ちなみに前職調査は違法ではありません
個人情報保護法第23条で個人情報保護法は個人データの提供は禁じられているけど
前職調査自体やその業務を委託することは禁止されていないんですよね
もちろん調査の内容が要配慮個人情報に及ぶ場合は違法と認められることがあります - >>52
はいはいｗｗ
あわててググって違法ではありませんってバレバレやなｗ職歴のない無職が本職ぶって恥かいた実例ｗｗｗ
- 6ヶ月間で辞めた会社は履歴書に書かなくても良い？
- 直前の経歴は保険の手続きでバレる
- 前職調査をする場合は信頼関係が損なわれるので面接時などに応募者本人と個人情報取扱同意書などを交わして同意を得ておく必要はある
- 自営業してたといえばニートでもバレない？
- 絶対バレないと思うよ
正直そんなとこ評価対象にしてないから
就職で「経歴詐称」ってバレるの？ ボランティア団体を運営したとか言っても分かりようがない気がするが。
嫌儲
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