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「無断欠勤OK」の会社が大阪に実在していた
［ちちんぷいぷい－毎日放送］2020年11月9日の放送で、大阪の食品加工会社の斬新な取り組みについて紹介していました。
大阪・摂津市にある「パプアニューギニア海産」。プアニューギニアの天然エビを直輸入、加工・通信販売を行う創業30年の食品加工会社です。
こちらでは働きがいのある職場を目指し、ユニークな取り組みを実施しています。その内容とは…。
従業員は「来るのか来ないのか分からない」
全員で15人いるパート従業員のうち、この日の朝働いていたのは7人。あとの従業員は
「来るのか来ないのか分からない」
とのこと。休みの連絡不要、シフト表なしのフリースケジュール制だとか。
30分遅れで出社した人は「『（出社するかは）朝決めたりします。その日の天候とかで」。退社時間も自由で、理由も不要。朝来た時に帰る時間を示すだけという何とも自由すぎるスタイルです。
さらに、各自の嫌いな作業は禁止し、適材適所の役割分担をすることでストレスフリーに。
7年前にこのシステムを導入、社長の長男で工場長の武藤北斗さんによると
「もともとパートさんは時給なので、押し付けるんじゃやりがいが出てこないと思うんです。仕事のやりがいや意欲を持てるように、その土台をつくるのが会社じゃないかな」
と話していました。
7年間で誰も来なかったのは2日だけ。その日は工場を止めて3人の正社員で発送作業だけしたそう。あとは「台風の時」とのことでした。
定着率が高いので求人広告費がゼロに。人件費は3割減、年間売り上げ1億円超！今夏、新工場も完成しました。
以前は宮城県石巻市にあった工場でしたが、東日本大震災で被災したことで大阪へ移転。一からやり直すとき「従業員の生活も大切にできる職場に」という考え方に。パート従業員とのミーティングで出た意見をさらに順次採用しているとのことでした。
なんともうらやましい職場ですね。業務内容によってはなかなか難しいこともあるでしょうが、こんな会社がこれから増えたらいいなと思いました。
(ライター：まみ）
2020年11月21日 06:00
https://j-town.net/tokyo/news/localtv/315038.html?p=all - 日本のバカ経営者じゃできない発想だな
- >>2
お前には同じことが出来てるのかよ？
どうせ、出来てない癖に偉そうにドヤ顔する馬鹿なんだろ - >>2
経営者は日本人なんだがw - >>2
この経営者は日本人じゃないの？？ - >>2
ふむふむ今日も我が社員は揃っているな。が基本だからね日本の社長さん - >>2
「日本は素晴らしい国だな」と言いたい？ - 宮城から大阪とはまた随分遠くへ移転したなw
- ＞プアニューギニアの天然エビを直輸入
人として決して許されない後進国差別！
これが差別大国日本！これが先天的差別民族日本人！ - >>4
何言ってんだこの馬鹿チョンは - パートとはいえこんな会社他にないだろ
- この工場ってその日きた人数でルーチン決めて段取りするらしいけど
こういうのはここだけでなく、こういうの適応できそうな会社ありそうだよね
おおいにヒントになる - >>6
うん、すごい - 取引先は大変だよ
- >>7
ホントにそうなら切られるだろ - >>7
けど、ルーチンで作って、余って、捨てる社会よりいいかも - 負けて東北から大阪に移転するけつだもすごい
- 採用でのYGで絞られるとかやろ
- 大半の会社が出来るかは謎だけど
台風とか大雪とかだと休みたいよね - ウーバーもそうだよな
- これいいね
- 正社員が全て割を食ってるとかじゃないの？
- >>13
日本人なら
パートさんもそこそこ空気読んでくれるように持っていけるんじゃないのかな - >>13
正社員が納得してやってんならいいんじゃない？
実際上手く回ってるんだろうし
俺ももしもここの社員だったとしても
誰も来なかったら来なかったで笑い飛ばしながら頑張れそう - >>13
それも仕事でしょ
バカか？
絶対経営者になれないタイプだなw - >>27
出ました評論家気取りの真性馬鹿 - >>13
そういう考え方になるスキームになってないんだろ
全員揃ってないとノルマがこなせない量にそもそも設定されてないのだと思う
従業員も生活があるから、毎日の様に来る奴もいれば来ない奴もいる
そのバランスを従業員の登録人数やメンバー構成でうまく取れていれば成立する - >>13
非正規にそんなモラル期待できないよ
うちに来てる派遣なんか終わる10分前には身支度して待機してて、会社の玄関を定刻にくぐって帰るから - >>87
それに不満持つなら始業時刻も終業時刻に合わせますけどいいですか。 - >>87
非正規に限らずそれを正常と思えない社会の方が問題だわ(´･ω･｀) - >>87
派遣は拘束時間だからね、給料。
遅刻まできっちり作業して、それから片づけするなら
片づけにかかった分会社は払わないといけない - >>13
ルーティン極力減らして、その日の人員でできることだけやる感じだろ - >>13正社員が頑張ってる姿は非正規連中も頑張ろうと思わせるんだよ
- ここまで極端な事はしなくてもいいと思うけど
やる事が無いのに定時まで絶対に退社してはいけない会社とかいい加減に無くなれよとは思う - >>14
1時間でも5時間でもとりあえず出社すれば
7時間なり8時間なり働いたとみなすみなし労働制がもっと浸透すれば良いんだけどね - >>29
逆に高プロの年収要件をかなり低くしそうで怖いな。 - 保存が効く商品で出荷のノルマが低いならいいんでない
- プロレスラーみたいな名前やね、社長
- たぶん正社員5人とかでしょ
- 自然交替制
- 無断解雇OK
- 石巻から大阪へ移転ってのが判らないなあ
- >>22
大阪から仙台に行ったアイリスオーヤマもあるのに - 期待されない従業員＾＾
- >>23
それでもオマエは採用されないな - 社員いらんのでは？
- ものすごく仕事量が少なくて作業が簡単だけど人数多く採用した会社なんでしょ
- バヨク的には、これを推してくんだろうな。
それだったら、朝日・毎日でも担当記者にこれをやって欲しい。
決まった時間に記者会見あるのに来ない記者。 - >>1
時給のバイトは本来このくらいでいいんだよ
クリスマスや年末年始にバイトが来ないと
愚痴ってる奴見てると、金は出さないのに
良質なサービスを求めるコジキどもと
なんも変わらないと分かる。 - >>30
ほんこれ
パートアルバイトの区分けが社員より規定労働時間が15分短いだけとかあるわな
なにか根本的な所で間違ってるわな - >>30
昔は年末年始は時給倍とかやったのにな - >>58
時給倍とケーキ出るとこで大学時代はバイトしてた - 工場が24時間稼働で数人でも動くなら
それでもいいよな - なるほど
それなら本当に正社員との選択が適正なものになるよなぁ
パートが正社員人件費稼ぎでなくなる - 毎日みんな来たら仕事なくならんのかな？ その場合は正社員が帰るのかな？
- >>35
正社員は別の仕事が腐るほどあるだろ。発送とかの現場作業はヘルプで入ってるに過ぎないとか。 - 地元では評価は割れてる。
今の場所に落ち着く前に市場の片隅にいたときも、
市場の人はうさんくさい感じでみてた。 - いろんな会社があっていい
こう言うのが許容されるのが良い - 休みの日に無断出勤したら怒られたわ
- >>38
あたりまえ。 - >>1
実際は連絡入れてるよ、特に同僚パートに
じゃないと人間関係がヤバくなる人事管理を末端パートの同調圧力に押し付けただけ
- 何となく内容が分かるわな
輸入した冷凍エビのブロックを解答して選別処理して国内配送でしょ
規格の完成ストックがあれば余裕ができる - お給料は日給ってこと？
- >>43
パートやから時給やろ - ひどいはなしだなあ
- 出勤したいのに、「今日は仕事ないから帰って」とかないの？
- 最低賃金クラスの時給だろうけど、
それなら本来これくらいしか求めてはいかんと思う。 - 無断欠勤がOKなのはパートだけで正社員の3人は無断欠勤アウトなのでは…
- >>47
当たり前やろ。
そこが休んだら会社が回らんｗ - アルバイト、パート、派遣みたいな時給制の従業員はみんなこれでいいかもね
- バイトとかパートって本来こういうもんじゃないのかな
パートなのに残業してくれとか社員並みの仕事してくれとか
あかんでしょ - >>50
ほんこれ
今の時代ならit使って労働時間のコマ予約ができるし
人の居ない時間は賃金割増とかやれば良いんだよな
一律の時間で縛り付け古株パートがブイブイ言わせる現状は駄目すぎる
嫌いな人が居る時間には出ないとかでおかしな人間関係も解消 - >>50
まあどこでもここまで出来るかはともかくとして最低賃金程度のアルバイト・パートに責任求めすぎなのは確かだな - >>50
ひどいと時給なのにサビ残させられるからな - 働く人を確保するなら都市部に限る。
田舎だと移民を呼び込むしかなくなる。
ただ少し人件費が高くなるが。 - 15人分の仕事を6,7人とかで回すのって大変そうだけど
- >>53
逆に15人全員来たら半分暇になる感じじゃね？ - >>76
週間単位とか
月間単位とかで区切れる仕事とかじゃね？
1仕事納期2週間とか。
ある程度、幅を取れる仕事なら
出社人数も平均化すると思うし。 - 変なことするところは長続きしないのが世の常だが
- それもうリストラだろ
- 工場の外観みると室内用エアコンと冷凍庫しか
なさそうだね
解凍、加工、真空、カニみたいにバラバラにして冷凍かな - 今思えばパプアくんて差別表現そのものだよな
- 店によってはノルマキツイところあるんだろうけど風俗嬢とかは基本こういうシステム
結局は皆お金が必要だからそれなりにちゃんと回る（多めに人雇っておかないと無理だろうけど） - 俺もこういう会社作りたいなあ
- >>61
経営者は大変なんちゃうんか - >>61
勤めたいんじゃなくてつくりたいのか？ - 残業代の課金単位を1分毎にすると残業時間が減るってよ。あと5分残って15分残業つけよ♥ってのが無くなるから
- うおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
- うちの職場も割りと近いな
少数で回せるし自由出勤 - 冷凍で倉庫に在庫にしとけばいいんだよな
こういう事できる会社は他にもあるだろ - 何年か前に、反日放送局MBSの反日洗脳番組のちちんぷいぷいでテレビで見たが、確か社員は工場長1人で、あとは全員パートだったかと。
その工場長にしても、元々の個人会社レベルの実質経営者だったと。要するに、雇われの社員はいなかったかと。
- 自然解凍するとどうにもならないよな
廃棄 - 納期がない案件ならそれでいいだろうが
- 市場やお寿司屋は一塊だけど
市販品は解凍してバラ凍してる - やっている仕事も向いているんだろうけど
ある程度のバイト人数がいるから平均化できる仕様なんだろうな。 - パートタイマーはそんなものでいいよな
というか責任持って出勤しなきゃならんような仕事なら正社員雇うべき - この制度で雇用保険かけれるのかな？
- アイテムの絞り込みにより出荷調整要望在庫が利用できるんだろ
殆どの企業は利益に色気を見て、顧客の無理やわがままな注文に答えようとするから
不安定な立場の人を正規職と同じ労働で使おうとする
多品種、薄利多売、即納で発生する人的な見えないコストを無視してるんだわ - >>1
おお！
東南アジアスタイル！ - 常時求人出してて入ってきてもすぐ辞めるようなとこってその部分にムダなエネルギー使ってそう
- >>90
1ぐらい読め
定着率ものすごく高くて求人広告費ゼロ - >>90
すまん俺が読み間違えた - 岐阜県だったかにスイッチ工場があって、残業無しの週休３日とかじゃなかったかな？
- >>1
こういうボランティア的パートっていいなぁ
稼ぎたい人はフルでもいい訳だし - 面白いな
- パプアニューギニア支店に転勤を命ずる
- みんな出社して早く仕事が終わったら
その日の時給は2時間分とかになるな
予定も組み辛いし稼ぎたい時は他の人と調整が必要だね
月に自分が何時間働いたかもしっかり
把握しておかないと計算間違いが発生しそうだし
副業でもしてない限りちょっと面倒だなあ - いいなぁこれ
自分で決められるからだいぶストレス軽減されるわ - 作業だから 食品加工 って言う 誰でもできる やっすいロボットに代替される仕事
結局は時給で労働時間でつ賃金決まってるジャーン 意欲の無い低賃金労働を押し付けられてるだけ結果として
- パパはニューギニア
- >>109
パパは牛乳屋だろ - 天然エビの取り扱いがあるようだから、
エビデンスもあるんだろ。 - パートだから副業可かな
- ホワイトすぎだろ
給料が良ければ - そら在庫で出荷対応してんだろ
在庫出来ない製品じゃ無理だな - これがそのうち主流になりそうやない？
- >>116
主流はむりやろ
まあそれでもこれが通用しそうな仕事はまだまだありそうではある - 素晴らしい。なァ。
- ＞111訂正
×遅刻
○定刻 - 業種がかなり限定されるやり方だが羨ましい
こういう働き方は国は絶対に認めないからな - やりたい時やりたいことだけやって帰るんか
- 人数が少ないときは無理やり回すしか無いから大変そうだな
納期がある会社は無理じゃね？ - 正社員側も、パートに来てもらうように工夫すんだろうな
まっ、パートなら嫌ならさっさと辞めるだろうし - こういうデキる経営者は、まず「無断欠勤ＯＫを作ろう」というアイデアが先にあって、
どの業界で、どういう商売をすればそれで会社が成り立つかと、ビジネスを後から当てはめてやっていくからな - ウチもそうで雨の日とかは休んでたけどそのうちこれはヤバいと思って毎日出るようになった
- 良質な人ばかりなら規則なんか無くても、これで上手くいくんやで
規則がガチガチなところは、逆ってこと - >>130
校則もそうよな
アホな学校ほどガチガチ - 効率化とは逆の路線だな
- 売上1億で少なすぎるやろ
- これは面白い
- でもお安いんでしょ？(給料が)
- 950円だってさ。
それで人件費3割減はでかい。
社会保険入らんでいい人も多そう。 - >>137
まあ逆に言えばバックレる奴が嫌われて派遣に頼む
理由がこれだな - >>141
でもさ、このクラスの仕事でも派遣元はもっと持ってくし。
違う人が入れ替わり立ち替わりだから教える現場がかわいそうという点はある。
仕組みづくりだけで定着してくれて求人広告も派遣会社との折衝もいらんとなれば社員さんも多少楽なような。 - フレックスの極限
天国だな - まぁいいけど恐らく納品の締め切りなんて言う観点はまるでないんだろうな。
- 工場長はSNSでは優しく感じるかも知れませんが仕事になると口うるさくて嫌な感じです
って求人ページに書いてあったw
- >>140
仮にも食い物扱うんだから
そりゃ雑なことすりゃきつく言われるわてか、結局定着できなかった奴という時点で…
- >>150
そういう意味じゃなくて、
嘘並べてアットホームって書くよりよほどマシだなとw - 大阪の950円って最低賃金ぐらい？
職種的にはこんな感じか。 - 年商一億位の工場メインの会社でパート15人もいたら、半分位は来ても来なくても構わないと言うか、全員毎日出社したら仕事暇だぞ。
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大阪の最低時給は883円なんだね
950円は地方だと悪くないけど大阪基準ではどうだろうまあ突発的な休みを取れるのは
小さい子がいる母親向きだね - >>145
大阪は964円だぞ - 休みたい派の方がなるべく効率よく仕事片付けようとするから仕事自体は真面目だぞ。
仕事もないのにただ拘束されるとか、ストレスでしかない。 - なんかに似てるなと思ったら、内職だわ
やったぶんだけもらうやつ
- 扶養内のパートさんだとそこまで昇給とか気にしないのでは？
そりゃ時給高けりゃ出勤時間減って効率的だけど、働きやすい職場で当欠OKなら時給高い所よりこっち選ぶって人も割といそう - 日雇い労働みたいなもんだな。
- 天然海老って言うけどマングローブ林破壊して作った養殖海老じゃないの？
「無断欠勤OK」の会社が大阪に実在していた 人件費3割減に
ニュー速＋
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