- 有能だと思われるか？
- あたえられた役職による
- ドヤ顔って言ってたら干される
- 逆に思わない理由があるならまずそれをあげろよ
- 余程的外れじゃなければ意見は言ったほうが良い
ただ意固地になったり自分の意見が正しいとしか思えない奴はダメ - 改善提案は転職を重ねるほど提出しやすくなるのでガンガンやれ
- ちゃんと周りが驚いてやらないと
- 満足に自分の仕事もこなせてないのにそれ言ってたら相手にされんぞ
- 改善案手当て500円出るからなwwwwwwww
言った者勝ちだしwwwwwww
- 人間が相手だということを忘れないでおきましょう(´・ω・｀)
- まず本人がよっぽど有能じゃない限り何言っとんねんコイツで終わり
- >>11
相手が有能かどうかとか関係ないのにね
たとえ無能でも言ってること正しければ真摯に聞くべき
でもこいつに言われるのはプライドが許せない！ってなるんだよな - 会社「バカ者！そこは我が社が1000年前に通過した場所」
- 一見無駄でも後々必要になる作業かどうかをちゃんと考えてから言わないと恥かく
- >>13
こういうのあるよね
無駄に思えても後から無駄じゃないことだったってわかることある - 言わないで勝手にやる奴は無能
- やったら、黙ってって言われたり
除け者にされるよ特に零細、中小は社長の機嫌しかみてない
本当に効率悪い自己満企業しかない - >>15
そう言うのは社長の機嫌損ねるのが一番効率悪いからしょうがなくね
零細のワンマン社長なんてそんなもんでしょ
嫌なら辞めれば良いし - 正直めちゃくちゃありがたいからどんどん言え
- すぐに腹八分にされる
- >>17
やっぱ満腹まで食いてえよなぁ - おっさんはそういうの言われると人格否定された気分になるからだめだわ
なぜそうするのか聞いてもまともに答え返ってこないし - 確かにって思って改善する
- これありがたいんだけど、政治的な理由でそうせざるを得ないとかあるから様子伺いながら指摘するのが有能かと
- 実際に効率上がるなら良いんじゃない？
- よほど懐の深くて行動力のある役員がいる会社で無い限り、うっとうしがられるだけだろう
効率悪いからって一社員にはどうしようもないし - 言うのはいいけどまず1回そこのやり方を通してやった上で考えた方がいいとも思う
- このスレに日本の労働生産性が低い理由が現れてる気がする
- それやると大体潰される
- これってこうやっちゃ駄目なんですかね？
くらいオブラートに包んだ方がいい - 欠点より改善点
あとコスパ考えた改革案
みんな重々承知してんだよ異世界転生ばっか妄想してる奴はそこがわかってない - 言い方の問題
無駄とか意味ないとかいう言葉じゃなくこれってこうしてみたらもっと楽になりませんかね？とか下から出ればおｋ - どんどん意見言った方が会社のためになるんだろうけど
正直部下がズバズバ意見言ってくるようなったらちょっとめんどいなって思うわ - どうせ「今までこうやってたから」とか「後で考えてみる(考えない)」で終わりだよ
- 今のままでも今の給料貰えるなら良いやって思ってる奴らに新しい事やらすのって効率だけで説得してもダメだと思うわ
- >>34
やっても給料変わらないから悪いんだよな - 過去に事故起こした現場で対策された無駄な確認作業に噛みつく奴
誰もがそう思ってるけど言うと終わる - そういうのって今まで誰も思いつかなかったわけはなくて
誰もが思っててもそういうもんだからって変えれなかったことだから
あんまし俺スゲーってドヤ顔されたらいらつかれるんじゃねえかと - マニュアルで決まってるからマニュアル改訂しないといけないね
改訂にはまず自部門の課長と部長に承認を貰ったあと品質保証部の承認、最後に社長承認が要るよ
大抵は何度か差し戻し喰らいながら3ヶ月くらい掛かるから今はマニュアル通りやってね - 改善案が出されてそれが妥当でないなら理由を簡単に説明してやればいいだけなのに「面倒だからそもそも発言するな」みたいな空気作って発言しにくくしてるのは悪い意味で日本的だなと思う
- 思い付きを言うだけなら簡単だけど、実際に変える手続きに入ると大変だからな
やり方を変えるメリット・デメリットの整理に、コストの算出に、計画書の作成と上長から決裁権を持つ偉い人の説得に、実際の導入の主導とか大変だからな
仕事に対するやる気に溢れてるなら良いけども、金が欲しいだけなら黙ってたほうが効率改善するよりも楽 - >>40
どれだけの変革するつもりなんだよ
もっとオフィス内の物の配置とかその程度をイメージしてた - あたおか上司だった場合は目障りな部下扱いされて人事考課下げられるまでがセット
- 細かく決める時にちゃんと話し合いに参加できるだけの能力あるならいいと思う
しょーもない枠組みだけいうのは簡単 - 帰属意識が薄い合理主義な環境なら有能
猿山みたいな馬鹿の集まりでは無能 - 今までこうしてたとかじゃなくて
新しいプロジェクトで提案してもやらないからなあ
なぜやらないのかは言わないけどそのくせ意見は求める
要するにイエスマンに賛同求めてやりたいようにしかやらない - そういうのは上司に言うんじゃなくて飲み屋で同僚に愚痴として言うもの
転職した会社で「これって無駄じゃないですか？」「これ効率悪いと思います」とかズバズバ言うやつ
VIP
コメント