新入社員さん、先輩より先に妊娠してしまい会社から早期退職をやんわり求められる。「私が悪者でしょうか？」　答えは当然決まってるよな

妊娠する順番を間違えてしまいました。
https://komachi.yomiuri.co.jp/t/2019/0701/904890.htm
現在妊娠3ヶ月目の初産妊婦です。
この度、転職から2年目で会社の中の暗黙のルールを破り妊娠してしまいました。
職場は女性3名で私が一番後輩です。
その中のベテラン先輩よりも先に妊娠してしまいました。その先輩は、会社で上の人達から
とても好かれており、今の職場の立役者な上、後輩を育てる為に自身を犠牲にして、子どもを作らなかったそうです。
上司はその先輩が産休育休に入れるように私ともう1人の先輩を雇ったようなものだそうです。
これはもう1人の先輩から聞きました。
ちなみに、上記理由から、就職前に2ヶ月後に結婚が決まっていたものの、
聞かれなかったので言わなかった私は入った時から既に悪者でした。
来年出産予定ですが、その先輩は春頃に産休に入りたかったそうで、
私が横入りした状態になっています。（先輩は妊娠していません）
産休育休を私が取ると、来年度1年人が増員できない為、取ると困るようなことをやんわり言われました。
なので、産休のみ取得し、3月いっぱいで退職したい旨を伝えました。
これは、労基の相談窓口で確認してから伝えました。
しかし、会社としては、先輩の産休育休を取得する為に私には年内の退職をやんわり推奨しているようで、
他の先輩には私が年内に辞めたらあと2人採用して先輩に産休育休を取らせると話していたそうです。
やっぱり順番を守らなかった私が悪者でしょうか？？
保健師さんには、この話をしたら完全なるマタハラと言われました。
なんだか突然のできちゃった婚をしたような雰囲気でなかなか辛いです。
辞めずに産休育休取って長く続けたいと思い、近くで終業時間が早い職場を選びましたが、産休育休は迷惑みたいです。
今はどうしたらいいのかわからなくなり、眠りが浅くなったりしています。
ちなみに、悪阻ゼロなので仕事で迷惑はかけていませんが、順番無視が迷惑みたいです。

男女雇用機会均等法にもはっきりそう書いてある