当日欠勤に有給使えないって普通なの？

1 : 2021/01/12(火) 20:16:36.690 ID:jFRf3C5E0: youtubeで自己管理できてないとか言う動画が上がってたんだけど
2 : 2021/01/12(火) 20:17:20.013 ID:ffOTkKYZ0: 普通というか一般的ではないな
6 : 2021/01/12(火) 20:18:37.175 ID:jFRf3C5E0: >>2
体調悪いから有給もらうわってのは一般的ではないの？
3 : 2021/01/12(火) 20:17:55.562 ID:pdOJ3b2i0: 労基へgo
4 : 2021/01/12(火) 20:18:08.568 ID:5SefyWP10: 有給はいつでも使ってオッケーだが？
5 : 2021/01/12(火) 20:18:28.379 ID:+5U5gJxq0: うちは急な欠勤に有給は使える　ちな公務員
7 : 2021/01/12(火) 20:18:42.667 ID:tQwvwWqod: 余裕で使えるぞ
腰が痛くて動けませんって電話したら後で有給申請出しとけよお大事に～って言われたし
8 : 2021/01/12(火) 20:19:06.046 ID:dIrLNOW/0: YouTuberの言うことなんかよく鵜呑みにできるなお前
11 : 2021/01/12(火) 20:20:11.176 ID:jFRf3C5E0: >>8
寝坊しても有給で休めるから世の中はそんなに厳しいのかって思ったの
14 : 2021/01/12(火) 20:23:25.344 ID:+5U5gJxq0: >>11
普通は使える　原則事前申請だけど
俺の場合は別の奴に代わりに書いてもらって出してもらってる
お前のとこの有給申請どうなってるん？
9 : 2021/01/12(火) 20:19:33.193 ID:8cTHhIkWd: 普通は使える
会社としても消化してもらいたいんだし
10 : 2021/01/12(火) 20:20:03.485 ID:BIInLCadd: 労働者には体調管理する義務があるんやったっけ？
36 : 2021/01/12(火) 21:03:44.637 ID:7l8qwu8N0: >>10
そんなものはない
12 : 2021/01/12(火) 20:21:37.121 ID:r7jVP3OSd: あくまで事前申請が原則だから。

後で使いたいっていっても大抵のところ駄目だぞ
25 : 2021/01/12(火) 20:31:02.313 ID:jFRf3C5E0: >>12
後で使いたいってどういうこと？

>>14
仕事終わったんで午後は半休取ります、明日休みますって管理職に口頭で伝えればよっぽどのことがない限り100%休める

>>16
研究職だから当日休んでも誰も手を付けられない

>>17
体調管理って具体的に何してるの？
29 : 2021/01/12(火) 20:33:47.787 ID:+5U5gJxq0: >>25
ノルマ制ならええやん　休め休め
33 : 2021/01/12(火) 20:50:06.370 ID:jFRf3C5E0: >>29
その分出勤したらガッツリ実験してるわ

>>30
皆勤手当なんてあるのか、そんなん小学生の頃皆勤賞もらったのが最後だわ

>>32
流石にそれは頭おかしい
35 : 2021/01/12(火) 21:02:21.046 ID:DDywPimv0: >>33
深夜0時～有給申請するまで間が休みでは無かった
丸1日完璧な休日では無いのに有給が1日分消化されるのはおかしい…って異議唱えたら会社は応じるしかない

極々稀にこのレベルのヤバい従業員が現れる…って社労士の友人が苦笑いしてた
37 : 2021/01/12(火) 21:07:50.551 ID:jFRf3C5E0: >>35
普通就労時間決まってない？
さすがに当日休むよりそんなこと主張する方が心象悪いわ
39 : 2021/01/12(火) 21:10:49.822 ID:DDywPimv0: >>37
就労時間と別に1日とは0時～23時59分として原則考えるらしーよ
41 : 2021/01/12(火) 21:22:00.252 ID:jFRf3C5E0: >>39
交代勤務とかあるからそういう解釈なのかな

>>40
時間休ってのもあるのね
42 : 2021/01/12(火) 21:24:37.771 ID:+5U5gJxq0: >>41
うちは15分毎に時間休がある
1日7.75時間ね
13 : 2021/01/12(火) 20:22:21.217 ID:OWd/BymE0: ブラックでもそれくらい許可される
スーパーブラックなら無理
15 : 2021/01/12(火) 20:24:20.019 ID:h0RNTTWbr: 普通の会社は使える
むしろ使えって言われるな
16 : 2021/01/12(火) 20:25:22.649 ID:wqn7Dgx7a: 朝いきなり空いた枠をどう埋めるんだ？
19 : 2021/01/12(火) 20:26:57.288 ID:+5U5gJxq0: >>16
這ってでも会社に来いとかいいそう
21 : 2021/01/12(火) 20:28:13.216 ID:DSUVPCnna: >>19
這ってなら来れるなら最初から普通に出勤しろって怒られるぞ
24 : 2021/01/12(火) 20:30:26.211 ID:+5U5gJxq0: >>21
4時間かかりますけどよろしいですか？
27 : 2021/01/12(火) 20:31:41.994 ID:DSUVPCnna: >>24
その分4時間(サービス)残業すれば良いだろ
31 : 2021/01/12(火) 20:41:47.540 ID:+5U5gJxq0: >>27
ここに現代の鬼がいらっしゃいますな
17 : 2021/01/12(火) 20:25:22.670 ID:honAn6Z30: 使えるけど心象が良くないのは確か
有休使えるかに関わらず体調不良は自己管理できてないって指摘は妥当だしな
18 : 2021/01/12(火) 20:25:30.513 ID:crw6kGKmd: 給料の計算が終わる前ならいつでもオッケー
20 : 2021/01/12(火) 20:27:42.566 ID:ms28VaFc0: 申請は勤怠管理システムにはいってやってる
22 : 2021/01/12(火) 20:28:57.008 ID:T8Tryy6PM: 有給とは別で病欠休暇がある
有給はリフレッシュのために使うっていうのがうちの会社の考え方
23 : 2021/01/12(火) 20:30:10.695 ID:DSUVPCnna: どこも大体同じだと思うけど原則事前提出だけど当日の休みでも基本オッケーだろ
26 : 2021/01/12(火) 20:31:03.500 ID:T5BtJHNYM: 使えるぞ
28 : 2021/01/12(火) 20:32:04.551 ID:52k0b9EQ0: まず有給が残っているなら欠勤とは言わん
30 : 2021/01/12(火) 20:40:57.667 ID:F4vVtSET0: 当日の有給消化を許可するのは会社側だぞ
会社が駄目言うたらそれに従わなきゃだし、良いってことなら申請できる
労働者側の権利になっちゃうと、遅刻とか寝坊とかサボっても皆勤手当とか必ず受け取れちゃうし、モラルが崩れるよね
32 : 2021/01/12(火) 20:43:07.997 ID:DDywPimv0: ちなみに当日申請OKのトコは後から会社にイチャモン付ける事出来るよ
34 : 2021/01/12(火) 20:55:26.190 ID:CTDybgTT0: 公務員なら余裕どころか有給減らさず休める
38 : 2021/01/12(火) 21:09:33.896 ID:qtmfXuJR0: 体調悪くて休むって連絡したら大抵「有給使う？」って聞かれる
40 : 2021/01/12(火) 21:14:54.113 ID:fvqDdAkL0: 公務員だけど当日申請普通にOK
あと遅刻しても時間休でOK