- 時代遅れも甚だしいわ
- デスクワークでどう見て盗めというのかね
- 産業スパイ
- 会社は学校じゃないからな
- お前の分まで仕事で稼いでくれてるんだから早く覚えろよ
- 人に教える＝教えている間は仕事が止まる＝金が生まれない
だからな
会社が儲からないと、給料は出ないからな - は？
早く技術継承して回したほうが効率いいだろ？ - >>7
そうすると、一回教えたらちゃんと覚えるぐらいじゃないとダメだがな
何度も同じことを教えるだけ、無駄になるからな - >>8
見て盗む方式で一人前になる時間より何度かかかるがやり方教えるほうが絶対早く独り立ちできるよなぁ？ - >>10
だから、それをするには会社がお前に教えれば教えるほどに損害を抱えることになるから、なかなか難しいんだろ
結局は、お前が仕事を教える価値がある人間だということをまず会社に認めさせることが必要だろうな - >>15
は？新人育成の損害？じゃあ雇ってんじゃねーよ！ - >>19
仕事が出来ない未経験者を雇うことは、会社にとっては損害だが
仕事を覚えるまで、金にならないからな - >>19
出来ないことをやり方だけで「ほらやって」って押し付けられるとストレス大きいぞ
「新人君に合わせたマニュアルをこれから作っていこうねー」って甘やかさないと会社のために稼いでくる有能に育たないんだよ - >>19
面接の時に、やる気あります！頑張ります！って言ったのなら、その通りに頑張って自分で見て覚えるぐらいじゃないとダメってことだろ - >>26
会社がその方針でいいならいいけどな
やる気のない無能がずっと居座るだけになるだろうが - >>26
俺は頑張ってるけどそれを評価するのは他人じゃん
でも部下の教育ちゃんとできないならそれは上司の責任じゃん - >>31
仕事がちゃんと教えて欲しいなら、その上司に教えて下さい！と直接言えばいいよ
それが、やる気のアピールにもなるしな - >>7
新人横に置いて「見ててね」
→仕事後「君だったら今のシチュエーションでどうしようと思った？」
→失敗してもいい仕事を任せて「イキって好きにやってみていいよ」モチベーション維持の面でもこれって効率的な教え方では？
- >>9
それちゃんと教えてくれてるじゃん - >>12
「見て盗め」ってコレのことだぞ？
もっと言うと職人系なら余り材料で高額仕事ごっこさせたりするよで、仕事中は出来ることだけさせて雰囲気と仕事の流れを把握させるの
- >>20
良いなそこ - >>22
ドカタ、建築職人系の新人育成のセオリー
定型の仕事ではないからマニュアル作ると注釈だらけでバカみたいな分厚さになるし、混乱しか与えないんだよ
営業職も同じくだな
無理にマニュアルにしようとすると精神論とオカルト自己啓発にしかならん - 人が腐るほどいた買い手市場だから出来たんだろうな
- 仕事教えるのが仕事じゃないもん
- >>13
部下の育成は立派な仕事だが？ - ちゃんとマニュアル作って置いてくれれば文句ねぇわ
あとは適当にやる
マニュアルも無いのにホラやってって所意外と多いよ - やる気が無さそうな人間に色々教えても仕方ないしな
- まともに教えても評価されないわ
育ち過ぎてもお前はそんなスキルあるのに
新人に負けるとは何事だって怒られるわ
どっちにしろ特にならない - まあ結局自己流になるしかない
- マニュアルがないってことはお前の裁量でやっていいってことだぞ
- 技術は自己流でいい
問題は仕事の仕方だ - 時間かけさせてもらえるんならこれでもいいよな
- すまん愚痴りたかったんだ許してくれ
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_,,-','", ;: ' ; :, ': ,: :' ┼ヽ -|r‐､. ﾚ |
_,,-','", ;: ' ; :, ': ,: :' ｄ⌒) ./| _ﾉ __ﾉ - プログラマーだと教えなくても出来ないといけないよね
- 誰でも出来る仕事だからこそ簡単に教えてちゃ自分の居場所が脅かされる業界
だから見て盗まないとその業界じゃやってけない - ノウハウは他人に教えると自分の価値が落ちるからな
- 個性でノウハウに価値を足せよ
最低限のことしかしない奴は教えなくても淘汰されるわ - そして歳を取れば他に行く宛も無くなるからより一層自分の居場所守るのに必死になり必然的に性悪になる
仕事は見て盗めとかいう職務放棄ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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