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全日空、長期休職制度を導入 理由不問で最大2年、4月から
全日本空輸が、理由を問わずに最大2年間休職できる「サバティカル休暇制度」を今年4月から導入することが26日、分かった。
国内企業では数カ月の導入事例はあるが、年単位の長期取得は珍しい。無給だが、1年以上の場合は補助金として20万円を支給する。
2021年春闘が実質的に始まり、先進的な取り組みとして注目を集めそうだ。航空業界は新型コロナウイルス流行で国際線の旅客需要が激減し、客室乗務員を中心に大規模な一時帰休が続いている。
対象はパイロットや客室乗務員、地上職の正社員約1万5千人。休業・休職期間中は会社が社会保険料を負担する。
https://news.yahoo.co.jp/articles/dfe3e707ca3acd0a5e46fa05006468d14b93e042
- ANAがあったら入りたい
- ま、余裕を持って転職活動しろって事でしょ
2年休んだら戻る席ないよ
- 無休で休職って
その期間保険とかどうなってんだ - >>4
休職だったら健康保険は入れるんじゃない？ - >>4
一定の額引き落とされるんだよ
だから余程やりたいことがない限りは取る人いないだろうね - >>4
ソースの最後嫁 - 戻ってきたら席がなくなってたというやつですね？わかります。
- もしもサバイバル休暇制度だったら？
- まあ、実質片道切符レイオフだな
アメリカのレイオフでさえ６０％ぐらい出るのに、無給とは - 二年後に会社更生法
- 最底辺でも年収500万ぐらい？
1年以上休職で無給で20万円貰ってもどうしようもないだろ
責任持ってクビにしろよ - 籍は置いてるんだから社員証でパパ活かな
- 別で資産持ってるやつ以外はとらなさそうだ…
- またしろハメに出るCAが現れるのか…
- 今仕事がないんだろ？
休職しないで社内ニートしたほうがお得だろ - >>15
ヤマダ電機とかに出向 - 俺のジャンボジェットも休職中だが
- 他社に社員派遣するより健全な発想だよな。
他社に社員派遣って社員にとっては良いだろうけど、絶対に他社の非正規追い出されてるだろ。 - 最悪でも200万だよなあ
20万とか前年度の税金にすらならねえ - >>1
20万＾＾ギャグだな＾＾ - >>1
ねぇ、リストラでしょうww - お見合いさせてください
- 全日空に就職出来たのにこれか
何が起きるか分からないものだな - 社宅持ちなら喜んで休む神制度だな
しかも社会保険完備か
どのみち倒産は見えてる
これで転職活動も捗る
行き先なくても失業保険
全日空、最大２年の休職制度を導入 理由不問で取得可能、１年以上で２０万円支給
ニュー速
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