- 給料悪いから転職するんだとさ
辞められたらそいつと同等のスキル持つ人採用するのに年収600万円以上じゃないと応募こないし社内でそいつしかその業務できない(資格じゃなくスキル面で)
今から給料アップで引き止められるか？
ちなみに部下の年収350万円 - それは転職するわ
- 600万にあげたらいいやん
- そいつしかできない業務がある時点で終わってるだろこの会社
- >>4
今まで外注してたんだけどそいつがコストカットの為にって言って全部自分でやるようになったんだよ
そいつの勉強に頼りすぎてた感は正直ある給料アップさせたいけど社内制度的にハードル高いなー
プラス100万くらいなら引き止められるか？ - 給与低いのわかってて就職したのになんで転職なんだよってキレたらいい
- >>5
これで解決だな
部下は去る - >>5
これしかないよ - 部下の給料上げて引き留めるしか無いんじゃね？
- 日本は技術力に金払うっていう発想になりにくいよね
- 部下の給料をどうこうできる立場なの？
- >>9
役職をあげることはできる(4月1日付で)
ただし社内規定で少しだけ - そいつしかスキル持ってないならそいつが辞めたら引き継ぎも出来ないんじゃないの？
だとしたらそいつの価値は600万どころじゃないぞ - また架空の職場の話ですか
- ケツ差し出すしかないだろ
- もう少し設定練ってこい
- また嘘松か
- 老害社員とか無能社員を切り捨ててそいつに高給を払ってやれ。今までの補填も含めて
- ニートの妄想スレ
- >>19
何が楽しい妄想なんだよ - 俺も来月頭に辞めるっていうけど
まぁ能力低いから普通に辞めれるだろうな - 会社のメイン業務が営業だけどそいつのスキルが知財だったから明確に利益に繋がらなくて軽んじられてた感がある
- 普通5chに書き込む以前に上司に相談するよね？
- >>22
部長から聞かされた話
俺は担当部長 - 確実に即戦力になる人材が600万で雇えるといいなそいつ以外で
- 黙ってて給料上がるわけないだろ？って逆ギレする
- そいつの資格で転職サイト見てみたら年収高くて草生えるw
- >>26
こりゃ辞めて正解だな
お前もついていけ - 有能な奴が一人で回してる会社とか部署って成り立ってるようで実は成り立ってないんだよな
今まではたまたま旨い汁吸えてただけって諦めるしかない - どんまいやな
- 本当なら部下を応援する以外の気持ちが湧かない
- 今まで安くこき使えただけでもラッキーだな
- 弁理士じゃねーか
しかも国際じゃねこれ - >>32
弁理士じゃない
1級ってやつ - 知的財産管理技能検定てやつ？
- 取締役→執行役員→本部長→部長→担当部長(俺ココ)→次長→課長→課長補佐→係長→主任(部下ココ)→平社員
年収600万以上は課長補佐からだけど社内規定上主任を課長補佐にするのは最低3年
俺が次の昇格で係長に推薦はできるけど100万円くらいしか上がらない
これは難しいか？ - >>34
その規模で350万はあり得ない
嘘松 - >>46
小売とか給料低い業種ならそんくらいだろ - 昇格じゃなくて課長として再雇用しよう
- こんな有能が俺より年収低いとか
そもそもがおかしかったんだから諦めろ - むしろ350万円でよく続いたな
- >>38
「ここで働いてるといろんなことさせてもらえてスキル付くんで嬉しいです！」とは言ってた
間に受けた俺がバカだったw再雇用ルートで相談してみるか…
ただ本部長以上は重要性わかってなさそう - 経験積むためだけに続けてた感じか
- 元からそこに入りたかったけど経験年数がいるからここに仕方なくいたって感じでしょ
- 外注に戻せばいいじゃん
- >>43
外注だと1件依頼で50万円
月に平均4件で月200万円 - 無能な上司を信じて頑張って来た部下が不憫
そんな部下の待遇を5chで相談されてるの知ったら死にたくなるだろな - 最初から転職狙ってただろ
- お前が年収350万くらいなのは分かった
【悲報】部下が転職すると言い出したwww
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