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コロナショックにより、少なからぬ企業が｢在宅勤務｣にシフトしたことで、改めて働き方が大きく問われている。
会社と個人の関係、出社することの意味、マネジメントスタイルや職場内でのコミュニケーションのあり方。そして評価制度まで……。
各企業の経営・マネージメント層に取材し、在宅シフトで新たに気づいたこと、コロナ後に向けての経営課題を聞いていく。 - はい
- 自宅警備員てやつ？
- さ、ウ●コするか
- よし、二度寝するか
- ダラダラ残業代稼いでた奴ら涙目w
- ゼェタク勤務ことかーーー
- >>1
体温！
なんで毎日の事が覚えられねんだお前！ - 午前8時と午後4時に体温計ってメールで送信して下さい。
- 検温記録提出しているけど34.9とかが連続していて逆に心配される日々
- >>10
俺も35度未満がでてる
36度って言ってるけどな - >>10
それ計り方がオカシイから - >>10
10分測れ - >>10
壊れてるんじゃないの？
他の病気になるよ？ - >>10
ガンになりやすいとかなんとか - 体温計ないから適当に報告してる
- 来週から出勤なんだが今までのダラダラ仕事が捨てられそうにない
音楽聞きながらとか動画見ながらの業務が楽しすぎた - >>13
でそれが捗るんだよねー
思いつきの暇な役員のクソ仕事の依頼もなくなるし - 体温計売ってないねん
- >>15
それ用の電池も品切れ高騰してるんだよね - 朝礼ZOOMオワタ
寝よう - 昨日あたりから体温計やたら薬局に詰んであったぞ
- ぶっちゃけ在宅勤務にして裁量労働制にした方が会社は非効率的な残業代払わなくていいし社員の精神衛生も向上する
- 10日まで休みだけどGWが終わっても仕事は少なそうだ
みんな電気工事依頼してよ - >>23
京都だったら家のダウンライト増設と屋外照明お願いしたかったのに - ちんこのかわがあまってて一日中剥いてる
【ご報告】 これから在宅勤務を始めます
ニュー速
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