- そんな人生でいいのか
- >>1
何で嘘つくの？ - >>2
ガチだよ
今は新卒(修士)24歳で500万円強>>3
よく分からんからググったけどWikipediaには情報通信業って書いてたわ - 業界は？
- 箱庭の不自由と荒波の自由
- しないしない
- 理想的な人生だろ
- >>6
上を見てるとそうでもないわ
子供がいるし（能力に対して）給料が上がりすぎた（＝転職したら給料下がる）から身動きが取れなくなってるだけのおっさんが大半 - >>9
子供作らなきゃいいじゃん - 年収じゃないよ人生は
- 能力に対して給料が安くても身動き取れないおっさんだらけなのに
- てか待遇いいなら転職する必要ないだろ
- それだけの売り上げ上げてんだろ？
だったら貰っとけ - 24で子供いんのか
普通なのか？ - ないない20年後も今のままで続くわけがない
- >>15
まぁそれはそうだな
有名大企業はどこもこれと似たような給与体系で日本型の年功序列終身雇用に苦しんでるから抜本的改革はありえる
とはいえ法律上は首を切るのも難しいし減給も難しいから上がるとこまで上がったら、そこから下がることもなさそう
噂の介護への配置転換が流行るかな - まさか単純労働で給料が上がっていくとは思っているまい
そういうのは会社にとっては金食い虫でしかないし - 首切れないから適当に休眠会社買って転籍分離とかいう現代社会の闇があるから安心出来ないぞ
- どうでもいいけど>>1は年功序列を勘違いしてると思う
- >>19
ガチの年功序列だぞ
給与の半分近くを年齢給が占めてて年齢が上がるだけで自動的に給与が上がる仕組みになってる - >>21
部長や課長になってない平社員のおっさんでもそれくら給料あがってるの？
向上心しなくても給料上がるの？
それで会社が存続できるなら永久に続くといいね - >>21
それ単なる定期ベアの結果じゃん
年功序列って同期同士で出世競争させる為のシステムの事だぞ - >>23
年功序列（ねんこうじょれつ）とは、官公庁や企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる人事制度・慣習のシステム。アメリカの経営学者であるジェイムズ・アベグレンが1958年の著書『日本の経営 I』において終身雇用や企業内労働組合とともに「日本的経営」の特徴として欧米に紹介した[1]。
榊原英資「強い円は日本の国益」東洋経済新報社、2008年、112-116頁年齢に応じて賃金を上昇させる人事制度のシステムに当てはまると思うが
出世競争はどう当てはまるのかな？ - >>1
そういう会社は時代に淘汰されるだけだぞ - 勝ち組じゃん
今の会社に勤め続ければ年功序列で30歳で800万円、40歳で1200万円に到達するわけだが………
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