企業「ごめん、成果主義はやめて年功序列に戻すわ、そうしないと賃金上がらない」

1 : 2025/05/22(木) 21:18:00.87 ID:MZyir5Rs0: 「成果主義より年功賃金」が復活？　途上の処遇制度改革
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD262TZ0W5A120C2000000/
2 : 2025/05/22(木) 21:18:37.08 ID:PUBbnWaUd: 若手ばかり給料高かったらベテラン消えちゃうしね
13 : 2025/05/22(木) 21:23:20.74 ID:ONrTDCWFr: >>2
その若手も30代半ばで消えることになる
3 : 2025/05/22(木) 21:19:14.34 ID:6PQKY4fK0: 成果主義と年功序列の制度を行ったり来たりすれば賃金上げずに済む
そう言う作戦
8 : 2025/05/22(木) 21:20:58.35 ID:i9PkQ+UkM: >>3
草ジャップらしくていいや
4 : 2025/05/22(木) 21:19:58.33 ID:TDJzZfkXM: きみは過去にSNSでおれは赤ちゃんだからと書いてるので赤ちゃん価格で
5 : 2025/05/22(木) 21:20:17.23 ID:MZyir5Rs0: しかし、多くのベテラン社員が自分の成果だけを追及し、
若手社員の育成を放棄するようになったため、思惑とは裏腹に人材がまったく育たなくなってしまった
https://diamond.jp/articles/-/328182
10 : 2025/05/22(木) 21:21:49.61 ID:x/Q2q4j70: >>5
やはりスパイト気質の日本人には合わなかったか
49 : 2025/05/22(木) 21:40:50.56 ID:4qVTOUBJH: >>5
富士通のゴミみたいな対応ってそういう事だったのか
52 : 2025/05/22(木) 21:42:08.79 ID:9UACY5/q0: >>5
わろた
6 : 2025/05/22(木) 21:20:30.43 ID:8thsnAaz0: 日本人は評価が下手すぎてその評価が妥当かどうかを評価できない
7 : 2025/05/22(木) 21:20:50.58 ID:cTpadYmL0: ジャップじゃ公正な評価できないからな
9 : 2025/05/22(木) 21:21:12.96 ID:4e1+4QZNM: 成果を測れない上司
11 : 2025/05/22(木) 21:22:06.77 ID:RLBeaUsB0: 無限に賃金抑えれるじゃん
12 : 2025/05/22(木) 21:22:28.46 ID:HjwcBH6e0: 世界ランク理論と同じだからな
自分が成長しなくても相手が下がればいいんだ
14 : 2025/05/22(木) 21:23:30.68 ID:fdeIrFOG0: 本当に成果主義なら辞める時は簡単に辞められるから楽なんだけどな
日本のメンバーシップ型雇用では組織に対する裏切り行為だって見られるから、どんな無能でも
15 : 2025/05/22(木) 21:24:25.97 ID:Fy66nKf70: 年功序列時代の人が殆ど残ってない状態でもどせば
いくらまで上がるのかわかりづらいという
16 : 2025/05/22(木) 21:24:56.81 ID:qGrwGtWX0: 年功序列で成り上がった連中が成果主義で部下達を評価していたから
氷河期世代は地獄を見たんだよな
17 : 2025/05/22(木) 21:25:16.96 ID:dGGDHJov0: 欧米も年功序列は意外とやってるって聞いた
18 : 2025/05/22(木) 21:25:35.91 ID:DaMsZDrlx: 数値誤魔化す成果しか出ないから弱体化していく
19 : 2025/05/22(木) 21:26:19.73 ID:I16wFLoc0: だから小泉竹中が日本を壊したの
31 : 2025/05/22(木) 21:33:11.69 ID:fdeIrFOG0: >>19
あいつらは大企業の正社員制度を守らせたんだよ
20 : 2025/05/22(木) 21:26:36.27 ID:/cv+CC6s0: まあ過去の貢献もガン無視で現在だけの成果見て給料下がられればモチベーションもだだ下がりで余計成果でなくなるしな

年取ると若い社員みたいにバリバリ動くこともできんし
21 : 2025/05/22(木) 21:26:49.10 ID:GwCR+W9b0: 大規模リストラしてもそんなに騒がれないのバレたからね
22 : 2025/05/22(木) 21:27:14.87 ID:VQ+Dz2cC0: 日本式成果主義って
嫌な奴にはひたすら嫌な仕事だけを振るんだろ？
知ってたわ
23 : 2025/05/22(木) 21:28:13.29 ID:iTXbqJqz0: 10年くらい前まで能力主義評価を讃えてる馬鹿だらけだったな
24 : 2025/05/22(木) 21:29:22.05 ID:ghJzo6kB0: そもそも社会にあるほとんどの仕事は決められたことを忠実に繰り返すだけの仕事だから。
30 : 2025/05/22(木) 21:32:40.12 ID:I16wFLoc0: >>24
そういうこと
技術開発でなければ前任の通りにやるか
またはＡＢＣのどれを選ぶか
新しい発想はない
25 : 2025/05/22(木) 21:29:52.79 ID:I16wFLoc0: 例えば窓際族でも会社に３０年いたら30年の歴史があるんだよ
その会社で仕事ができなくても他の部分では能力がある
会社の定規じゃ計れない能力が
26 : 2025/05/22(木) 21:30:02.84 ID:HjwcBH6e0: 成果（サビ残能力開発・上司への媚売り）
27 : 2025/05/22(木) 21:30:42.34 ID:DxcsNQ830: もとからリストラ対象にのみ成果主義を適用してただろうが
28 : 2025/05/22(木) 21:32:12.72 ID:ghJzo6kB0: 決められた事を忠実に労働している人達に対しての評価は継続に対して賃金を上げていくというのが合理的だろう。
29 : 2025/05/22(木) 21:32:35.16 ID:jpSAVo8+r: うちの成果主義は給料のパイは変わらなくて成果序列化して相対評価するだけ
だから平均給料はベア以外上がらない
32 : 2025/05/22(木) 21:33:32.23 ID:bdNWmujRa: うちの会社にも居たわ
「その仕事はやっても評価の対象外だからやらない」って言って自分の分担の仕事をしない人
評価の対象外だからやらなくてもマイナス評価にもならないんだよね、マイナス評価にする根拠が無い
33 : 2025/05/22(木) 21:34:04.43 ID:wlXsUVsx0: 転職サイトの求人を見ていると、２０代３０代活躍中！っていう求人がやたら多い気がするのだけど、４０代になったらその人はどこに消えるの？と思うよ。
37 : 2025/05/22(木) 21:35:20.38 ID:U/9VbGtG0: >>33活躍しなくなるんだろ
39 : 2025/05/22(木) 21:35:56.89 ID:ghJzo6kB0: >>33　今は性別とか年齢の制限はつけたらダメなんだっけ？
だから20代30代活躍中です！とか女性活躍中！という風におっさんが応募してこないように牽制してるんじゃないかな。
34 : 2025/05/22(木) 21:34:21.53 ID:z5ku/VIp0: 期待する成果と達成時の報酬額を契約書に書けて初めて成果報酬は成立する
35 : 2025/05/22(木) 21:34:30.99 ID:QfXlZ9Ki0: 機能してるもんをブチ壊してやっぱもーどそって
アホなんか？
36 : 2025/05/22(木) 21:34:53.01 ID:I16wFLoc0: 成果主義は社内がギスギスする
終身雇用・年功序列はホットな職場になる
38 : 2025/05/22(木) 21:35:37.76 ID:eoVZ5jpr0: 元々日本では賃金を上げないために導入されたものだから
40 : 2025/05/22(木) 21:36:32.93 ID:f5JvRNcC0: 定量化しやすい業務では成果主義は向いているが
ふわっとした業務だとふわっとした成果の見積しかできないので、
そこから給与水準という数値にどう落とし込んでいくかが問題となる
41 : 2025/05/22(木) 21:36:55.05 ID:vG2CAXUs0: 協力しないしな
誰にもオレの手柄はやらんぞ
42 : 2025/05/22(木) 21:36:59.01 ID:VQ+Dz2cC0: そりゃ雇われが雇われを評価するんだからさ
ムダに他人を評価するヒマあんなら自己評価上げるようになるよな
43 : 2025/05/22(木) 21:38:10.69 ID:C5phBc3U0: つうか給料上げなくていいから、残業代はだせや少なくとも
44 : 2025/05/22(木) 21:38:28.71 ID:Vv4ssOpo0: バランス取れないの？
45 : 2025/05/22(木) 21:38:51.33 ID:QXWm0gI40: なんとか改革みたいなのが全て賃金抑制の方便だからな労働者の得になるように機能するわけがない
本来株主経営者労働者の三すくみで機能するようになってるものが日本では労働者が弱すぎる現状があって当然労働者にしわ寄せが来る
46 : 2025/05/22(木) 21:39:22.99 ID:fdeIrFOG0: つってもガチの成果主義って営業職とか販売職とかだけでしょ
48 : 2025/05/22(木) 21:40:31.37 ID:jpSAVo8+r: 管理職にはほぼほぼ成果主義機能しないし
50 : 2025/05/22(木) 21:41:35.20 ID:1joapltL0: まあ分かる
能力的に劣っている人間がが上の人間評価できないからね
専門家を判断できるのは専門家だけ　

ジェネラリストの社畜ごときにわいが評価できなかったわけでもある
51 : 2025/05/22(木) 21:41:39.56 ID:I16wFLoc0: アメリカの真似したから日本はこうなった
53 : 2025/05/22(木) 21:42:16.53 ID:30OUS6Yb0: 言うても出来ないやつが辞めてくよな8割は
54 : 2025/05/22(木) 21:42:19.98 ID:Mwavb2h+0: 介護やってるけど、ベアなさそうやぞ