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マネジャーの2割が「リモートワーク続けたくない」 人材育成や業務スピードに課題感
マネジャーの約2割が「リモートワークを続けたくない」と考えている――
カオナビが新型コロナウイルス感染拡大を受けて行った、働き方の実態調査でこんな結果が出た。調査では全体の51.7％が「今後もリモートワークを続けたい」と答えた。
「続けたくない」は16.0％にとどまったが、立場別にみると希望度に差があった。マネジャーのうち“続けたい派”は47.3％で、一般社員の56.0％を下回った。
また、マネジャーの21.3％が“続けたくない派”で、一般社員の10.7％を上回った。組織運営におけるリモートワークの懸念点は「人材育成が難しくなる」（39.0％）がトップ。
「業務の進捗が遅くなる」（32.0％）、「売り上げや達成率などの成果を維持しづらくなる」（28.3％）と続いた。カオナビは「上位の3つはマネジメント上の課題と言い換えられる。
マネジャーはこれらのプレッシャーを感じ、リモートワークをネガティブに評価していると考えられる」としている。リモートワーカーが「働く上で役立った／役立ちそう」と答えた施策は
「オンライン会議ツールの導入」（40.0％）、
「ワークフローツールの導入」（22.3％）、
「ビジネスチャットツール、社内SNSの導入」（21.7％）
などだった。https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2006/26/news080.html
- はい
- 無能でハゲなマネジャーだなw
- やっぱりお金的なもんすかね？
- テレワークが普及すればマネージャーは不要ということだよ
- >>5
これ - >>5
そのとおり
自分の仕事が何もないことを危惧した無能が反対している - そりゃ指示する側はすぐにでも話し掛けたいが受ける側は話し掛けられたくないしな
- なんで今までどおりで行けると思った？
- デジタル時代に従来的な管理などほとんど不要だからな
窓際おじおばが追い詰められただけだよ - やっぱり働かねーからだろ
あといなくてもいい社員がわかる - そりゃリモートだと真っ先に要らない人だからな
- 2割が続けたくないと言うなら週一だけ出社でいいんじゃね？
- >>11-14
パレートの法則だっけか？
２割は働いてない - >>29
使い方間違ってるぞ - 2割しかいない
- 8割は否定してないんだろ
つまり無能な2割がゴネてる - リストラ候補なだけだな
- マネジャー表記が嫌い マネージャで良いだろ
- >>16
マネージャーでいいだろ - 自宅で仕事できる人は独立できる実力ある
しっかり評価してないと居なくなってしまう - プレイングプロジェクトリーダー最強伝説w
- 計画を立てて指示するポジションなのに、
道筋を立てずにふわっとした指示を部下に具体化させてるからだろう - ただの不安症の可能性も？
- 少数派の意見じゃん
- マネージャー(20代女)
マネージャー(50代ハゲ)
- 2割をクローズアップするんじゃねえよばーか
- 印鑑が必要なんだよ日本の社会は
- はっきり言えよ
迫害して困窮させて理性を略奪して奴隷にしてたのにそれができなくなったって - 現場だと座ってるだけでいいけど、テレワークだとマネジメント必須だからなぁ
そりゃ続けたくないよなぁ - 嫌われ者だからかまってほしいだけだろ
- パワハラ出来なくなるからな。
- スカイプの退席表示を監視するお仕事
- こういうマネージャーが自分が無能なのを棚に上げて
テレワークは効率が落ちるとか言って
部下に出社を強要するんだろうな - 小さいプロジェクトだと自分でやるほうがいい
- 仕事で大学生とメールのやり取りすることあるけど、学生のメールってすごいぞ。件名も本文に名前もなしでファイル添付してきたりとか、差出人名がみきポンとかニックネームだったり、初メールで書き出しが「お疲れ様です」だったり、いちいち口出すのも面倒だから放置してるけど、あんなの指導しなきゃならん会社の人って大変だなーって思うわ
- 実際全くの新人育成はテレワークだと難しい
- 外注扱いにすればいいんじゃね？
- 仕事量が少ない奴が炙り出されたな
特に事務職 - これ役職による差異なのかな
役職よりも年齢による影響のが大きそう
マネージャー２割「リモート続けたくない」 育成・業務スピードに課題
ニュー速
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