マタハラ訴訟のまんさん、勤務時間に「会社の敗北をしかと見届けるまで、戦います。ひひ^^」とメールを作成したことがバレ敗訴

1 : 2020/12/10(木) 08:08:50.31 ID:VMnqmVkId

育休復帰後の雇い止め、女性敗訴 最高裁決定、マタハラと賠償求め
https://news.yahoo.co.jp/articles/005bd48e5447295f86e9c2b3bdad1dd32b357a08

女性が勤務先の会社に損害賠償などを求めた訴訟で、最高裁第3小法廷(宇賀克也裁判長)は、女性の上告を退ける決定をした。  二審東京高裁は19年11月、女性には、会社がマタハラ企業だとの印象を与えようとした行為があったと指摘。会社との信頼関係を壊しており、雇い止めは合理的理由があると判断した。

別記事
3点目の焦点は、就労時間中に作った私的メールだ。証拠として提出されたメールの一部は以下。
「早くあの場から去りたいですが、辞めると交渉権を失ってしまうので、会社の敗北をしかと見届けるまで、戦います。(略)引き続き、報告はさせてくださいまし。ひひ^^」(2014年12月10日)
https://toyokeizai.net/articles/amp/319005?page=5

2 : 2020/12/10(木) 08:09:46.01 ID:WXBHYkxE0
うへえ
3 : 2020/12/10(木) 08:11:49.35 ID:j6gbvrtD0
マ●コって遊び半分だからな
人や会社を傷付ける裁判も厭わない

日本も早急に当たり前に男女平等に女性にもしっかり罰則を与える司法にしないと駄目だ

4 : 2020/12/10(木) 08:11:59.87 ID:EJFBWjgw0
とんでもねえな
敗訴したま●この実名はよ
5 : 2020/12/10(木) 08:12:59.87 ID:ShQGVtsAd
これはさすがまん様としか言い様がない
さすがまん様!!!
6 : 2020/12/10(木) 08:13:47.39 ID:vs8lQUTK0
この女性がどうとかは置いといて
ヤフコメにあった

>産休も育休も、労働者の権利ではあるが、取得中・取得後は、周りのサポートや配慮に対して、感謝の気持ちが必要だと思う。

こういう感謝の強要ほんと止めたほうがいいと思う

7 : 2020/12/10(木) 08:14:21.91 ID:CC96vZMTM
>>6
穴埋めしてんだから感謝くらいしろよ
17 : 2020/12/10(木) 08:22:11.94 ID:vs8lQUTK0
>>7
一方的に って付け加えたほうがいいか
そりゃふだんからお互い感謝の気持ちを持ったほうがいい
ただ経験上相手に感謝しろと頻繁に求める人は
自分が他者に対して、特に年下や女に、リスペクトの態度を示さないのが多い
良い関係を築きにくくなると思う
18 : 2020/12/10(木) 08:23:23.94 ID:EJFBWjgw0
>>17
それはまた別の話じゃん
20 : 2020/12/10(木) 08:23:53.84 ID:vs8lQUTK0
>>18
何と?
16 : 2020/12/10(木) 08:21:45.83 ID:EJFBWjgw0
>>6
それやらなかったらどうなったか教えてやろうか?
女ばっかりのある会社で産休育休早退バカま●こが、さも当たり前の権利ですみたいな感じで権利を行使していた結果、
他の女性陣のほとんどから総スカンを食らって優遇制度がほぼなくなったというね
ほぼ女性の会社で女性陣から吊し上げくらったんで、フェミファシストは一切手助けできずw
25 : 2020/12/10(木) 08:28:40.97 ID:27TaOGmja
>>16
資生堂か
そいつら退職でもしたのか気になるな
社内の雰囲気地獄だろ
19 : 2020/12/10(木) 08:23:48.86 ID:27TaOGmja
>>6
なら独身にも子供生んで次世代作ったアピールすんな
穴埋めも子供も好きでやってんだろ
8 : 2020/12/10(木) 08:14:35.00 ID:EJFBWjgw0
>>1
しかもなんやこれ

>保育園に入園申請していなかったことが判明

10 : 2020/12/10(木) 08:15:35.93 ID:WXBHYkxE0
「マタハラ」が脚光あびてるから、訴えたら金貰えるぞ!って唆してまわってる団体がいるってこと?
12 : 2020/12/10(木) 08:18:36.35 ID:XjEGZazur
なぜかマタハラをマタギハラスメントだと一瞬思った
13 : 2020/12/10(木) 08:20:13.56 ID:OYliMbLm0
>一方の女性は「会社が作ったワナに落とされたような気持ちで、5年経った今でも暗闇から抜け出せない」

自分から仕掛けておいて、勤務中に作った私的メールでバレてるのに
会社が作ったワナって
すげえよな、女は
ここまで自己中で被害者ぶっていられるんだから

23 : 2020/12/10(木) 08:26:15.74 ID:xdUZlKllr
>>13
正に「女」だよな
14 : 2020/12/10(木) 08:20:22.26 ID:iUqQi5MP0
これが敗訴の原因になるのか?
マタハラの事実よ有無には無関係じゃね?
22 : 2020/12/10(木) 08:25:40.64 ID:A3JMpORu0
本音はそうであったとしても隠しとけよ
メールなんて証拠が残るようなものにそんなこと書くな
24 : 2020/12/10(木) 08:28:40.89 ID:VAVHMhek0
左翼の思考って、マ●コさんと同じだよな
自分の嫌いなものはとことん認めない
自分のことは棚にあげて、相手がおれるまで喚く
自分好みの正解しか認めないのな
26 : 2020/12/10(木) 08:29:31.11 ID:z1+g0PJJM
このメールだけで敗訴はおかしい
27 : 2020/12/10(木) 08:29:40.16 ID:cEo1WDof0
なによ!
28 : 2020/12/10(木) 08:30:23.57 ID:sdQ/CM66p
うわぁ
29 : 2020/12/10(木) 08:32:21.08 ID:KRL/8RQhd
フタマタ?
30 : 2020/12/10(木) 08:33:58.14 ID:ohs2YRhea
邪悪より酷いのって何ていうの?
37 : 2020/12/10(木) 08:38:43.38 ID:GHHYTJrxa
>>30
マザーファッカー
31 : 2020/12/10(木) 08:34:42.59 ID:bUaIItEu0
会社はこのメールをどうやって入手したん?
通信の秘密があるから勝手には入手できないと思うけど
35 : 2020/12/10(木) 08:37:34.57 ID:2cLfNob5d
>>31
普通に会社のPCでやってたんじゃね?
36 : 2020/12/10(木) 08:38:22.38 ID:5wmRNcy80
>>31

>杉村社長はこれらのメールを会社のパソコンから発見した

だそうです

38 : 2020/12/10(木) 08:41:51.42
>>31
就業前に社内SNSとメールはチェックしているから私用するなと説明はある
何故かまん様は無視して使って処分される
最短解雇記録は午前中にフリメ作ってAmazon使った馬鹿派遣女だな
32 : 2020/12/10(木) 08:35:24.78 ID:XsSZ1CVk0
明らかに会社に損害を与えるために動いてるしまあバカだよね
33 : 2020/12/10(木) 08:35:57.27 ID:lPNmcTIS0
この詰めの甘さは仕事できないタイプだな
34 : 2020/12/10(木) 08:36:57.76 ID:5wmRNcy80
保育園の入園申請すらしてなかったの発覚したのか
何をもって正社員に戻れる算段だったのか…
40 : 2020/12/10(木) 08:45:14.82 ID:gY4IS+Gd0
そんなに仕事優先したいのなら
仕事狂い男がやってるように専業主婦(夫)と結婚しとけ
42 : 2020/12/10(木) 08:46:38.56 ID:v9C7oq39H
仕事出来なそう
解雇されても仕方ない
43 : 2020/12/10(木) 08:46:58.77 ID:Naz7w6fid
こんなメール作って公表されたら不利になるとか考えないのかな…?

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