-
働くってなんですか
コロナ禍の収束が見通せないなか、上場企業による希望退職の募集が異例。東京商工リサーチのペースで増えているは1月21日に、昨年1年間で募った企業数は前年の2.6倍超の93社になったと発表した。今年募るところも1月末までに28社が判明している。この勢いが続けば、12年ぶりに100社を上回る可能性がある。昨年の募集企業数は、2008年秋のリーマン・ショック後では09年の191社に次いで多い。募集者（非公表の企業は応募者）の合計は判明した80社分だけで1万8635人となり、これも09年の2万2950人以来の規模だ。
業種別では、昨年はアパレルの18社が最多で、自動車関連と電気機器がそれぞれ11社、外食と小売りがそれぞれ7社、旅行などサービスが6社だった。コロナ禍が直撃したところがめだつ。
今年になっても電気機器やアパレル、サービスなど幅広い業種で募集している。調査を担当した東京商工リサーチの二木章吉氏は「消費者向けの事業を手がける企業を中心に今後も増える可能性がある」とみる。
集計したのは上場企業の判明分だけで、非上場企業も含めると、もっと多くなる。上場企業でも募集を公表していないところがある。東京証券取引所は上場企業に対し「人員削減などの合理化」の開示を求めているが、業績への影響が大きくない場合は非開示を認めている。
ゲーム事業が好調なソニーでも、複数のグループ企業で希望退職を募った。ニュースリリースなどで開示していなかったが、応募を促されたという50代の男性社員が1月に会見を開いた。ソニーの広報担当者は「常に外部環境の急速な変化に対応するため、必要な体質強化をしている。人事施策の詳細は控えたい」としている。
情報を送ってください。ｅメールアドレスｔ－ｒｏｄｏ＠ａｓａｈｉ．ｃｏｍ
■業績堅調の企業…（以下有料版で、
残り2244文字)朝日新聞 2021/2/2 12:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASP216HC8P21ULFA01B.html?iref=sptop_7_03 - 頑張るぞい
- 復讐しなければいかんのです！！
- お前の方が人件費かかるからｗ
- 上司こそどうするんですか？
- ハラスメント
- どうするも何も給料貰うだけだが
- >>7
給料に見合った仕事しろよ - ジサツするなら復讐だよな
- どうするのって
生活のための銭稼ぐだけの事なんだけど
何か文句あるの - あなたには言われたくない。上司の行く末を見届けたい。ｗ
- 仕事するんです、で終わりじゃないの？
- > のこってどうするの？
仕事だろ？経営者は従業員に仕事を与える義務があるし、本人のスキルと経歴を無視した配置は(経営難である場合を除き)労働法令違反になる。経営者が経営危機であることを認めないから矛盾が生じるんだよ。
- >>13
> 経営者は従業員に仕事を与える義務があるほんとに？
- >>1
そんな質問に答える必要はない
典型的なパワハラじゃあおまえはなんのために生きてるの？
- ギク
昔、上司に同じ事言われたｗ - >>15
なんて答えたの - >>20
頑張らせてください結局は解雇されたけどねｗ
- >>31
社会人なら頑張るのは呼吸をするのと同じ当たり前の事なのにそれを言っちゃああかん･･･ - >>31
辞めて良かったんだよ。そんなとこ残っても幸せになれない。 - >>31
解雇？
訴えたの？
よほどのことが無い限り勝てるよ。 - 国民「安倍さん。残ってどうするの？」
- 「オッサンはタダでも要りません」とはっきり言えば、大抵の人は
諦めて退職を受け入れますよ。 - 娘さんと奥さんお綺麗ですねー。って言ってやれ
- >>1
俺も言われた！ - 辞めてどうするの？とは言われた
コロナ前ですが
- 「きのこる。」
- 失うものがなくなったらなにをしてもいいですよね？
って返答する - >>1
そんなことはお前が考えろ
業務命令出して拘束してるのはおまえだろ - >>24
？？？
もう拘束する必要がない余剰リソースを選ぶのも管理職の仕事なんだが？ - 上司もやめろ
- 俺はいの一番で手を上げたら考え直せって言われた
- リストラすればするほど仕事が出来ない人だけが会社に残るのでは？
- ニートへの決めぜりふ「お前これからどうするんだ？」
- 人の気持ち分からないサイコだけが評価され生き残る会社なんだなここは
確かに出たほうがいいそんな会社。決め台詞にはなる
落ち込む必要はない残ってもそんな会社ろくな末路はない - 決められてたまるかよw
- 人事が取ってきたんだから、人事がやるべきなんだろうけどな
担当部署の長が面接した中に欲しい人材が居なくても
「この学校との関係上、採用実績を作るために必ず1人は必ず取ってください」
と人事が言う事もあるというし - お前のためを思って言ってるんだぞ。
- 経営者の責任で行うべき仕事を下っ端に押し付けられても困る。
- 給料遅配とかより切り替えた方かいいよ
世界的に仕事は無くなるのだから - 退職勧奨受けて、疲れ果てて辞めた
当たり前だけど自己都合でやりきれない
無職になって一年、もう無理だ - >>41
お前が過去に笑った人間と同じ立場になったな
良いことだ - 質問に質問で返すなよ
- >>42
何でだよ意味がわからなきゃ聞くだろバカ垂れ - 全部はけた後に呼ばれた上司へ
「よく頑張ってくれたね。後は君自身の退職届でミッションコンプリートだな」
- 俺の知ってる限り、
肩叩きをする人はお役目が終わるとその人が次のリストラ対象 - >>1
うちは「残っても給料下がっていくだけですよ」と言われた
ていうか給料ってそんな簡単に下げてもいいんですかねー？ - 在職中やりたい放題やってクビ切られる時は被害者ポジションとかおめでたい頭してんな
- 背後からガンリソかぶせられるぞ
- これってコロナ後はまた大量採用して１から教えるのか
- 社内で自分で仕事探せないなら去るしかないよね
- 俺を上手く使えないお前の能力不足だろみたいな事を言った事があるけど、それはお前が考える事じゃねーんだわで一蹴された
マニュアルでもあるんだろうか - >>55
純粋にそれ理屈になってねーもん
そらそう返されるわ - 正直、どうしようも使えないやついるからなぁ。
給料下げてもいいなら、いてもいいんだが。 - >>56
5chでゴミ付き投稿してるお前が誰よりも空気が読めず使えない人間に見える - 上司 「残ってどうするの」
部下 「貴方こそ、残ってどうするの ?」
上司 「えっ ?」
部下 「えっ ?」 - >>58
上司 「残ってどうするの」
部下 「貴方がそれを知ってどうするの ?」
上司 「えっ ?」
部下 「えっ ?」 - 今の時代パワハラで訴えれば勝てるぞｗ
- ウチは「辞めてどうすんの」なんだが
- 入社の面接の時に最も重要視される問いじゃん
その答え合わせでは？ - >>1
ゴミ上司「残ってどうするの？」
社員「おまえもどうするの？」
↑正論で返されたゴミ上司が顔をキムチ色に染めて発狂しそうだね - パワハラ希望退職金上乗せゲット！
- 俺なら探偵と劇団員雇ってそのクソ上司にヘッドハンティングの芝居仕掛けて追放する
- 上司「残ってどうするの？」
オレ「 」
↑一番厨ニっぽい返し教えて！ - >>67
その答えをキミが知る為に、僕は生まれたんだよ - 「辞めてどうするの？」
「辞めさせてどうするの？」 - まぁ残ってどうするか答えられない無能にそう投げかけるんだから
ヒット率高いんじゃねーの - リストラの方法はほぼ確立してるからその方法を知ることが大事
リストラの方法本は世の中にあふれてるから勉強すること
敵を知れば百戦危うからず - 上司 「辞めてくれ」
部下 「だが、断る」 - >>71
上司 「辞めてくれ」
部下 「一緒に辞めます？（一所懸命ってしらないのかこいつ）」」 - その上司も部長から言われて嫌々やってる
- >>72
いや、嫌々ではないよw
1人解雇したらボーナス幾ら追加とか、10人辞めさせたらボーナス100万加算とかの話になっているので、
喜んで解雇しているのが現実。日産社員を大量解雇した、ゴーンは10億のボーナス貰った。
- 限りなく黒に近いグレー
- ボクのチカラでカイシャをハッテンさせるのれす！
って大きな声で言えば良いｗ - 「馬鹿じゃねぇの？」
- 管理職側も基本的には仕事としてマニュアル通りやってて、経費削減分が評価になるからね
その後、部署ごとなくなればヒラに落ちる人もいる
その辺は社内人脈次第 - じゃあ首切って下さいよwで終了
維持でも会社都合へ持っていく - これは一本取られましたな はっはっは
- 上司 「辞めてくれ」
部下 「辞めろと言われても、今では遅すぎた」 - リストラ候補になった時点でつみだろ
転職にかけるしかない
それも上手くいかなかったら転売ヤーでもなんでもやって生きろよ - 特に何もしてないですけど取り敢えず会社行けばなんか金くれるんで…
- 肩叩かれたら普通にやめそうだわ。
なんか人生に疲れている。早くあの世に行きたいわ。 - 「あなたのようになりたいんです！」
これで感激して撤回してくれないかな？
- オマエらこんなに記事をカネ払って読んでるんだな
読まずにレスとかそりゃリストラ対象にもなるわw - 上司 「辞めてけれ辞めてけれゲバゲバ」
部下 「辞めろと言われても、今では遅すぎた♪」 - こういうの聞くと自営でよかったなと思う
そのかわり土曜も仕事だけどね
- 中小企業だと、割増賃金は1ヶ月分 とかだったりするからな。
ほんと笑えるよ。1年分じゃなくて1ヶ月分。こんな条件で誰が辞めるか。
会社にいる限り給与はもらえるのだから。
会社が潰れるときは皆一緒だよ。 - 子供も小さいしローンあるから辞めませんって言うしかないじゃん
- つうか、そこまでして働く必要ある？
「どうしても当社にはあなたが必要だ」と懇願されれば、考えなくもないけど
雇ってやってもいいって横柄な態度の会社で働くのは俺はゴメンだねそんな卑屈な生き方するぐらいなら、家で寝てる方がマシだわ
- >>97
働きたいんじゃないよ
給料が必要なだけだ - >>97
で、あなたに何か出来る事（仕事）はあるの？ - やめてもいいじゃん
この時代、工夫すれば何やってもカネを得れる、
結構いい時代になったんだ - オーナー企業でオーナー本人が望んでいるならともかく、自分で投資もしていない、リスクもおっていない雇われに言われたところで、突っぱねればいいと思う。
- 「じゃあなんであんたはいるの？」
- 逆に「辞めてどうするの？」と思うけどな
希望退職した人たちって幸せになれてるのかしら - 管理職はもういらない筆頭
優秀な設計屋だけ欲しい - 「今まで通り何もしないだけですが何か？」
- >>108
うっざｗ - 逆にどうすると思います？
- 人口が減少して、しかも、若者は少数派になり高齢者の比率が恐ろしいほど高くなってるんだから
どんどん生活が苦しくなっていくのは当たり前だわな
- 上司「残っても貴方にできる仕事はありません」
対象者「それでも辞めない、絶対」そして机と転職情報誌だけ並べた部屋で毎日転職先探し
もちろん私物持ち込み不可、スマホなんて論外
居眠りしたら懲戒 - >>113
その追い出し部屋は今では完全に違法だよ
損害賠償の額が増えるだけだ不法行為の時効は3年だから
辞めた後に訴えてもいい - あと何人切れば気が住むんですか
- 今なら退職金出るよー
- 俺なら辞めてもどうしようもないんでって言うな
- 給料だけ貰い続けるんだろw
- 貧困ビジネス職員A「残ってどうするの？」
貧困ビジネス職員B「こんな所いつまでもいるなよ 辞めるなら若い今だけだぞ」
貧困ビジネス職員A「えっ ?」
貧困ビジネス職員B「えっ ?」 - ちょっと考えさせてください
１年以上言い続けたら良いんだよ
- 無能なうえ多いな
お前だよ
パートは稼ぐがお前は赤字だ - ただ飯食いを雇う余裕なんてないんだよね
文句言ってる人は最低限給料の3倍の売上を会社にもたらしてるの？ - この前似たような事言われて退職させられた。昼休憩終わったあとに所長に呼び出されて『ごめん、申し訳ないけど来月から席無いんだ。』ってw 馬鹿馬鹿しくなってそのまま自己退職してきたよ。8年くらい勤めてたんだけどね。
- ただ切ってスッキリしたいというより
これからの激動の時代にふさわしい人材に入れ替えたいんだろう
まぁ人じゃなくてロボットっていうんだけど - 上司「残ってどうするの」
俺「俺ァただ叩き直したいだけだ。この腐り切った会社を、な」
希望退職、上司が促す決めぜりふ 「残ってどうするの」
ニュー速＋
コメント