- たった一度休んだだけなのに😅
- ちょうど良い口実だったんだろ
- >>2
これ - >>2
一人現場でクライアントの長に気に入られてるって言ってたのに？ - >>9
本当に気に入られてたら長が庇ってくれてた
でもそうじゃないのが見透かされてたんだな - >>16
いやいや… - いやー乱世乱世
- (´･ω･`)おめでとう、それでこそゴミクズ
- 生活保護にランクアップじゃんやったな
- 普段からいろいろ不満を持たれてたんだろうな
まともに働けるやつなら１回くらいのミスじゃやめさせないからね
バイトの再募集にも金がかかるんだし - >>7
どういう心境でこんなしょうもないマジレスしてるんだろう - >>7
休むのがミスなのかw - 今はいくらでも人余ってるしな
- >>11
募集かけるらしいで
人おらんからワイ休まれへんかったんが問題の始まりやし - >>12
それが原因やろ🤪 - >>13
体調不良で医者から1週間安静と言われたから代役拾うまでお膳立てして休ませてくれと頼んだけど昨日だけ立てられなかったから金で別の会社から雇った - >>14
金で雇うまでするのかよ - >>22
孫請けだから下請けが別から雇ったのかな？ - >>14
会社と話し合いしたけど
昨日は強行突破で休んだの？ - >>34
金曜からお願いしてたけど向こうからは誰も居なくなるから出てほしいと言われて日曜にやっぱり立てないし無理と最終返事して昨日は金で代役を立てるとなった
昨日夕方に回復の見込みないほどの重症と判断し新任の募集をかけると連絡きた - >>38
そらしょーがないんでない？
復帰の目星ないんでしょ？ - >>41
予告のない解雇は労働基準法違反な
一般常識だぞ - >>41
まあしょうがない反面1週間休ませてくれと言ったうちの初日でかという驚きもある - >>38
そもそもそういう予備要員は元々居て当然。
有給で調整出来るし。有給も元々取らせて無い企業なんだろうな。 - >>42
ヘルプ2人居ていつもは入ってくれるんだけど多分慢性的に他の現場が人不足で常駐化してたっぽい
ならさっさと雇えよと思ってたけどやっぱり僕ちゃん要らなかったんじゃない？w - 体調管理ができてないからやで
正社員ならクビにはならんかったけどバイトならクビにされても文句言えん - >>15みたいなバカっているよな、企業側は余裕をもって頭数をそろえる義務があるのに
- >>15
当日クビは労働基準法違反な - なんで>>15みたいな労働基準法すら知らないバカが多いんだろうね
高校で教えないのが悪いんだろうけど、大学でも教えなくなってるからな - 社会経験0奴「今までの積み重ねと体調管理できてないのが悪い！ｗ」
うーんこのｗ
- そもそも1人部署でそいつが一回休んだからクビにして募集かけるって本当はその部署必要ないじゃないの？
普通に考えるとクビにして空白期間が出来るよりクビにしないで募集かけて入った奴が憶えたらクビじゃん
- >>23
ヘルプ要員が別の現場に付きっきりになっててこっちにヘルプ出せなかったらしい
原因不明で回復の見込みも立ってないから代わりの募集をかけるとのこと - 誰がいつ辞めてもいいように
作業って手順書ないの？ - >>25
誰でもできるようなかんたんな仕事 - バイトなんて次探せばいいじゃん
タウンワークにいくらでもある
気を落とすな - >>27
まあまずは体調の回復だな
ほぼ寝たきり続いてるし - 会社に診断書みせたの？
- >>30
見せてない
金かかるのに必要ない限りは診断書書いてもらうのもね
そもそも医者たちも原因わかってないし - フリーターが職業と思ってる方？
- >>33
- 病欠で解雇する人でなし企業なんてさっさと辞めて正解。
続いてたとしても過酷なブラック労働が待ってるの見え見え。 - >>35
まあ楽ちんだからやってただけだから良いんだけどね
不満は急遽休めないことくらいだったし - ガラケー女に提訴されてそう
- 労基に駆け込めばいいぞ
- >>39
良い良い
小遣い稼ぎのつもりだったし回復したらなんか別のことするわ
バイトクビになって僕ちゃん無事無職へ
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