国「女性たくさん入閣しました！」企業「女性たくさん管理職に就かせました！」←これ

男女の差で判断するのはあかんけど女だからって理由で上に乗せるなって話しな

女性管理職比率と会社の業績は正の相関
採用力高まります
イノベーション力あがります

すまん、下駄履かせたほうがよくね？😅

>>3
業績が良くて余裕があると女性登用ボランティアできるだけやんけ…
因果逆転しとる…

キレイな女が上にいっぱいいた方がエ口男のモチベーションがグッと上がるやろ

男女平等訴えるなら男女の差に能力の差は無いんだろうし女性優遇ってこれじゃない感あるんよな

>>5
その辺は社会環境でフェミ的には論破しとるぞ
親ガチャみたいなもんや

>>9
親ガチャの理由で努力しない奴は当たり引いてても努力しない
環境なんて自分で変えるもんだわ

>>12
でも正すべき事項ではあるやろ？

>>9
論破されとるんやろ
最初から男に介護してもらうつもりでしかない
海外フェミと真逆やん主張が

殆どの女は管理職なんかなりたがってない中で貴重な管理職志望の有能女さんを取れるんだから採用向けのアピールとしてはアリやろ

>>6
これなんでなんやろ
育児があるからか？

世界的に見れば日本の女性は管理職の割合が少ないって聞くけど世界の女性も育児しとるよね

>>8
ジェンダー指数高いところはしてないぞ
アメリカま●ことかやと育児は即保育園任せやし出産も麻酔使いまくりや

>>10
育児からの解放が男女平等の第一歩だわな
おそらく最終到達点が妊娠出産からの解放
男が産む方法が産まれてそれが容易でやっと真の平等に辿り着ける

>>8
ベビーシッターおるからちゃう？

>>11
大手は企業がちゃんと育児施設まで用意してるらしいで
ベビーシッター利用者は中間層に多いって
ベビーシッターによる虐待問題が90年代から多くなって最適解は企業が福利厚生でプロを雇って自社内でサービスを提供するって結論になった模様

森元「今の時代、女性であればそれでいい時代」
こいつ女に関しては正論しかいわんよな

管理職なんかむしろ性差大してなくない？ってことで女を沢山上げればいいのよ

>>16
1番出るぞ
能力も必要やしどれだけ適切に圧かけるかが重要やからな

管理職志望しない女と管理職志望の女さんだと出世欲のある女さんの方が雇うリスク低いやろ
管理職志望じゃない女なんて下手したら産休育休ループからの退職みたいな動きされる可能性あるやん
そもそも女雇うのがリスクとかいったらそれまでかもしれんがそこは流石にアレやし

>>22
管理職希望の有無と下駄履かせるのは別問題だろ

>>23
下駄履かせることでこの会社は女でも管理職になれる会社なんだなって対外的にアピールすることで管理職志望の女さんの確率が上がって管理職志望しないいざとなったら結婚して逃げる女の確率が減るやろ
女を雇わないという選択肢を選べないのであれば管理職志望の女さんをいっぱい雇える方が長期的にみたら得やん

イッチの頭20年前で止まってるやん

異次元の少子化対策とかほざいてる割には何もしてへんしな
「子供生まれたんすねー、はい金」みたいに政府は全体的に給付金で解決しようとしとるけどそれはちゃうやろ
いかに育児サービスを向上させるかだと思う

知ってるか今ゴリってるジェンダー格差是正って皆が平等に挑戦できる機会を与えるじゃなくて女に下駄はかせて男と同じぐらいの評価を与えようって運動だからな

そもそも何で海外に合わせなきゃならないんだ？

終わりの始まり

愛国ごっこ無職の弱男「そういう流れいらんから💢💢」

草

比較的日本はまだ有能なまんさんしか上にあげとらんで
政治家以外は…😢

ごくせんのヤンクミが有能な男だったら見てたか？
そういうことや

ガ●ジ「この企業は女性の管理職が少ない😡😡😡」
天才ワイ「いや、全員心が女性の男性だよ😅身体が女性じゃないと認めないキミは差別主義者だね😅」
まーたワイが論破してしまった

綺麗な部分だけ平等にしてもね
自衛隊や原発作業員の数を男女同数にしろとフェミさんサイドから聞こえてこない時点でジェンダー平等なんて偽りでしかないよ

実際、顔が可愛いだけの無能で産休と育休を繰り返して散々搾り取ってから辞めていくカスみたいなやついるよな
少人数の職場やとそういうやつが1人いるだけで周りの負担がえげつないことになるから勘弁してほしい

まんさんをガ●ジ枠と捉えて取ればええ
ガ●ジを戦力として計算せえへんやろ?
戦力として取るから育休や寿退社や生理休みに苛つくんや

いざとなったら逃げるやつなんか別に逃がせばいいんだよ
働く気がないのに居座られるよりはよほどマシやし
問題は働く気がないのに金貰うために長期在籍してる女が明らかに多いのに男女に差をつけたらあかんみたいな風潮があることや