社内規定に則り育児休暇を申請した男性社員、「育児したいなら退職すればいいじゃない」と言われ勤務先を提訴。京都府

【速報】「育児したいなら退職すれば」“パタハラ”で降格異動か　社員が賠償求め「オルゴール堂」提訴　京都地裁
https://news.yahoo.co.jp/articles/fb380bf45e4d56823bb823a3f53713cf9abb8532

育児休暇で他人の子供を育児するのに使えないのは違憲か否かは面白い

今どきこんなこと口に出すやつがいるんだねえ

>>4
しかも社長だからな
市場から退場してくれて結構

日本の経営者って本当無能で要らんよな

オルゴール堂ね、覚えたよ
社長がこれじゃあ、もうこの会社終わりだよ

記事本文を貼りたいんだけど
貼ろうとするとNG出てしまって貼れない
最近規制厳し過ぎだろ

どうせ昭和半ば産まれだろ

「今回の件は政治家が不用意な発言を一言して政治生命が絶たれるのと同じ」

ブーメラン刺さっちゃった

ヤフコメみたら案の定、奴隷の癖に経営者目線のアホで溢れてて草

小樽市で育児したいのなら退職すればいいんですよ

奴隷経営したいなら発展途上国に移住すりゃいいじゃない。

共産党との違いが分からない
正式な手順を踏まずに申請したら粛清されても仕方ない

こうゆうのってどこまで許容されてんのかな？？
中小でも相当キツいだろうにそこらの地方都市の零細だと会社潰れるまであんのかな

>>19
会社が制度を作ってないなら問題ない

たいして能力もないのに長期離脱するやつなんていらないってのは本音だよな

私たちは、オルゴールによって「ひとの想い」を繋ぎます。
だってさ。笑わせるわ

訴えられるならそんな規定作った企業がゴミクズ
ダブスタが横行した結果がこれだよ

オルゴール屋さんが深夜勤務って何すんだよ

CSR活動
社内環境の向上
『人材育成の取り組み』 外部講師による社内研修会の実施、社外検研修会参加、国内外視察・研修など、知識と見聞を広める機会をつくっています。社員ひとりひとりの能力向上支援として、各種技能手当、個人課題の設定などにも取り組んでいます。

『誰もが働きやすい職場環境づくり』 産前産後休業・育児休業・介護休業の取得推奨、基本給の大幅ベースアップ実施など、仕事と生活の両立および従業員の生活向上に注力し、定年後再雇用制度や確定拠出年金の導入など、退職後の不安ケアにも努めています。

>>25
推奨はしたが取得とは書いてない😡
またカラーコーン仕草かよ

これもし托卵されてたら休んだ男性社員は他人の子供を育てるために育児休暇を取得していることになりある意味違法行為じゃないの？
ちゃんとDNA検査して自分の子供だと証明しないと育児休暇取得出来ないように制度を整えるべき

社長「会社の就業規則に則っていたら会社が潰れるだろ🤗」

ジャップの無能経営者を、こういうことでも詐欺罪で逮捕できるようにすべきだよ
あいつら無能で、グレーなことして目先の金を稼ぐことしか考えないくせに
ビビリだから自分が逮捕されるとなったら、一発で止めるよ

この会社はホームページでは各種休暇が充実してることをアピールしてるようだ
やっぱりジャップだしこういう建前だけのところもあるよな

弊社は部長が育児休暇取得してなんかの
見間違いかと思った